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教育行业教师教学效果及学生满意度评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学成果质量课程完成率40%100%按实际完成课程占总课程数的比例计分，每低5%扣2%，最低得分为0。学生平均成绩提升率15%以学期初至学期末学生成绩变化计算，每高1%加0.5分，最高不超过50分。作业批改及时率95%按按时批改作业的比例计分，每低1%扣1%，最低得分为0。教学案例创新性3个按学期内提交的创新教学案例数量计分，每个加2分，最高不超过10分。学生成绩优秀率30%按成绩达到优秀标准的学生比例计分，每高5%加1分，最高不超过20分。学生满意度学生问卷调查满意度30%85分按学生匿名问卷调查平均得分计分，每低1分扣0.5分，最低得分为0。学生反馈收集次数4次按学期内主动收集学生反馈的次数计分，每少1次扣5%，最低得分为0。学生投诉处理率100%按学生投诉的解决率计分，每低5%扣2%，最低得分为0。学生续报率60%按本学期结束后学生续报下学期课程的比例计分，每高5%加1分，最高不超过25分。学生推荐率2人按学期内通过学生推荐加入的新生数量计分，每多1人加2分，最高不超过10分。教学方法与专业发展教学方法创新次数20%2次按学期内尝试并实践新的教学方法次数计分，每少1次扣5%，最低得分为0。专业培训参与度80%按参与专业培训的课时占总要求课时的比例计分，每低5%扣2%，最低得分为0。教研活动参与率90%按参与教研活动的次数占总活动次数的比例计分，每低5%扣1%，最低得分为0。教学论文发表数量1篇按学期内发表的正规教学论文数量计分，每少1篇扣5%，最低得分为0。教学技能提升评估良好按教学技能提升评估结果计分，优秀加5分，良好加2分，一般不加分，差扣3分。课堂管理与纪律课堂出勤率10%98%按学生课堂出勤率计分，每低1%扣1%，最低得分为0。课堂纪律维护次数1次按学期内因课堂纪律问题处理的次数计分，每多1次扣5%，最低得分为0。学生互动频率3次/课时按每课时内教师与学生互动的次数计分，每少1次扣2%，最低得分为0。课堂氛围评分4.5分按课堂氛围评分计分，每低0.5分扣2%，最低得分为0。突发事件处理能力有效按处理课堂突发事件的效率与效果计分，有效加5分，一般加2分，无效扣3分。本表格用于评估教师的教学效果及学生满意度，请根据各项指标的实际完成情况进行评分。权重分配分别为：教学成果质量40%，学生满意度30%，教学方法与专业发展20%，课堂管理与纪律10%。请确保所有评分标准清晰明确，以便公正评估教师的综合表现。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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