工龄延续协议书模板

工龄延续协议书模板甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作已有一定年限，为保障乙方的合法权益，经双方友好协商，就乙方工龄延续事宜达成如下协议：一、协议背景及目的乙方自[起始工作时间]起在甲方工作，至今已有[X]年工龄。为进一步明确双方权利义务，确保乙方工龄能够连续计算，不因工作岗位变动、劳动合同续签等因素受到影响，特签订本工龄延续协议书。二、标的物或服务具体描述本协议所涉及的标的物为乙方在甲方处的连续工作年限，即自[起始工作时间]起至本协议签订之日止的工作年限，并延续计算至乙方与甲方劳动关系终止或解除之日。乙方在甲方工作期间，按照甲方要求，完成各项工作任务，包括但不限于[列举乙方主要工作内容]。甲方为乙方提供了相应的工作环境、劳动条件以及必要的培训和指导，使乙方能够胜任本职工作。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照国家法律法规、甲方规章制度以及本协议约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方履行工作职责。根据工作需要，在符合法律法规和双方约定的前提下，合理调整乙方的工作岗位、工作地点及工作内容。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬，并依法为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。在本协议有效期内，不得无故解除或终止与乙方的劳动关系，除非符合法律法规规定的情形，并按照法律规定支付相应的经济补偿。协助乙方办理与工龄延续相关的手续，如在乙方符合条件时，及时为其出具工龄延续的证明文件等。（二）乙方权利义务1.权利有权按照国家法律法规、甲方规章制度以及本协议约定，获得相应的劳动报酬、福利待遇，并享受法定的休息休假权利。有权要求甲方按照国家法律法规及本协议约定，为其提供必要的劳动保护和劳动条件，保障其人身安全和身体健康。在符合法律法规和甲方规章制度的前提下，有权对甲方的管理和监督提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规、甲方规章制度以及本协议约定，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。接受甲方的管理和监督，按照甲方要求参加必要的培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的机密信息。在本协议有效期内，不得无故旷工、迟到早退，不得擅自离职或与其他用人单位建立劳动关系，否则应承担相应的法律责任。四、工龄延续的计算及认定1.乙方在甲方处的工龄自[起始工作时间]起连续计算，本协议签订后，乙方的工龄将继续延续计算至乙方与甲方劳动关系终止或解除之日。2.乙方在甲方工作期间，如有下列情形之一的，工龄延续不受影响：因甲方工作需要，乙方在甲方内部不同部门之间调动工作岗位，但工作内容和工作地点仍在甲方控制范围内，且调动前后工作年限连续计算。乙方因休产假、病假、事假等原因暂时离岗，但按照法律法规和甲方规章制度规定，其离岗期间视为正常出勤，工龄连续计算。乙方与甲方签订的劳动合同期满后，双方未及时续签劳动合同，但乙方仍在甲方工作，且甲方未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，工龄连续计算。3.乙方在甲方工作期间，如有下列情形之一的，工龄延续将按照法律法规规定进行认定：乙方因严重违反甲方规章制度或法律法规规定，被甲方解除劳动合同的，其工龄自解除劳动合同之日起不再延续计算。乙方因自身原因主动提出辞职或擅自离职的，其工龄自离职之日起不再延续计算。乙方与甲方签订的劳动合同因不可抗力等法定原因无法继续履行的，其工龄延续按照法律法规规定处理。五、违约责任1.若甲方违反本协议约定，无故解除或终止与乙方的劳动关系，导致乙方工龄无法延续计算的，甲方应按照法律法规规定支付乙方相应的经济补偿，并承担乙方因此遭受的其他损失。2.若乙方违反本协议约定，无故旷工、迟到早退、擅自离职或与其他用人单位建立劳动关系，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方应赔偿甲方因此支付的招聘费用、培训费用、经济补偿费用等直接损失。3.双方违反本协议约定，应承担的违约责任不限于上述条款，如因违约行为给对方造成其他间接损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2