昆山劳务派遣协议书

昆山劳务派遣协议书甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于乙方生产经营的需要，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方租赁派遣员工事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣业务中的权利义务，规范双方的行为，确保劳务派遣工作的顺利进行，保障各方的合法权益。二、派遣员工的基本情况及派遣岗位、人数、期限1.派遣员工基本情况甲方应根据乙方需求，派遣符合乙方要求的员工。派遣员工应具备相应的劳动能力、工作技能和健康状况，且无违法违纪等不良记录。甲方应向乙方提供派遣员工的详细个人信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、工作经历等。2.派遣岗位乙方所需派遣员工的具体岗位为：（岗位名称）。该岗位主要职责为：（详细描述岗位工作职责）。3.派遣人数根据乙方实际生产经营需要，本次派遣员工人数为人。具体人员名单及岗位分配以双方另行签订的《派遣员工名单及岗位分配表》为准。4.派遣期限本协议派遣期限自年月日起至年月日止。派遣期限届满前，双方如无异议，则本协议自动延续年。三、费用及支付方式1.费用标准乙方应按照以下标准向甲方支付劳务派遣费用：每人每月工资：元（包含基本工资、绩效工资、加班工资等所有工资性收入）及其他福利待遇。每人每月管理费：元，用于甲方为乙方提供劳务派遣服务的管理费用。社会保险及住房公积金：甲方按照国家和地方规定为派遣员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金，乙方应按照规定承担的部分随工资一并支付给甲方。2.支付方式乙方应在每月日前将上月的劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。甲方收到款项后，应在个工作日内为派遣员工发放工资，并办理社会保险及住房公积金缴纳手续。3.费用调整如遇国家法律法规、政策调整或市场行情变动等原因导致劳务派遣费用标准需要调整的，双方应协商一致后签订补充协议进行调整。四、甲方权利义务1.权利按照本协议约定收取劳务派遣费用。对乙方违反本协议约定的行为，有权要求乙方纠正并赔偿损失。根据乙方需求，合理调整派遣员工的工作岗位，但应提前通知乙方和派遣员工。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，与派遣员工签订劳动合同，并负责劳动合同的履行、解除和终止等相关事宜。负责为派遣员工办理社会保险及住房公积金的申报、缴纳等手续，确保派遣员工依法享受相应的社会保障待遇。定期对派遣员工进行培训，提高派遣员工的业务素质和工作能力，以适应乙方生产经营需要。负责处理派遣员工的劳动纠纷，维护派遣员工的合法权益。如因甲方原因导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。按照乙方要求，及时提供符合条件的派遣员工，并确保派遣员工按时到岗工作。向乙方提供派遣员工的考勤记录、工资发放明细等相关资料，接受乙方的监督检查。五、乙方权利义务1.权利按照本协议约定使用派遣员工，并对派遣员工的工作进行指挥、管理和监督。要求甲方按照本协议约定提供合格的派遣员工，并对甲方派遣的员工进行考核评价，如发现派遣员工不符合乙方要求的，有权要求甲方更换。对甲方违反本协议约定的行为，有权要求甲方纠正并赔偿损失。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障派遣员工的人身安全和健康。不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。不得向派遣员工收取任何费用或押金。如因乙方原因导致派遣员工发生工伤等事故的，乙方应按照国家法律法规承担相应的责任。协助甲方处理派遣员工的劳动纠纷，提供必要的证据和信息。六、派遣员工的劳动报酬、社会保险及福利待遇1.劳动报酬派遣员工的劳动报酬由甲方按照约定支付，乙方应确保甲方按时足额发放。劳动报酬应符合国家法律法规及当地最低工资标准的规定。2.社会保险及福利待遇甲方按照国家和地方规定为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，乙方应承担的部分随工资一并支付给甲方。派遣员工依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，具体按照国家法律法规及甲方与派遣员工签订的劳动合同执行。乙方应按照规定保障派遣员工享受相应的福利待遇。七、工作时间和休息休假1.工作时间派遣员工的工作时间应符合国家法律法规及乙方的工作制度要求。乙方如需安排派遣员工加班的，应按照国家法律法规支付加班工资，并提前通知甲方。2.休息休假派遣员工依法享受休息休假权利，乙方应按照国家法律法规及甲方与派遣员工签订的劳动合同执行。乙方如需派遣员工在法定节假日加班的，应按照规定支付加班工资，并安排调休或支付相应的加班补贴。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护乙方应为派遣员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保派遣员工在工作过程中的人身安全。甲方应督促派遣员工正确使用劳动保护用品。2.劳动条件乙方应确保派遣员工的工作场所符合国家法律法规及安全生产标准要求，提供必要的工作设备和设施，保障派遣员工正常开展工作。3.职业危害防护对于存在职业危害的工作岗位，乙方应按照国家法律法规要求，采取有效的职业危害防护措施，如通风、排毒、防护用具配备等，并定期对派遣员工进行职业健康检查，确保派遣员工的身体健康。九、合同的解除和终止1.合同解除经双方协商一致，可以解除本协议。若一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任及赔偿损失。因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的原因导致本协议无法继续履行的，双方可以协商解除本协议，互不承担违约责任。如派遣员工严重违反乙方规章制度或法律法规，乙方有权要求甲方将该派遣员工退回，甲方应按照本协议约定办理相关手续。2.合同终止本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。本协议约定的派遣任务完成的，本协议终止。派遣员工与甲方劳动合同期满或依法解除、终止劳动合同的，本协议相应部分终止。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定提供合格的派遣员工、未按时足额发放派遣员工工资、未依法为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金等，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定支付劳务派遣费用、擅自将派遣员工再派遣到其他用人单位、向派遣员工收取费用或押金等，导致甲方或派遣员工遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。3.任何一方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务的，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的损失。4.如因一方违约导致另一方提起诉讼或仲裁的，违约方应承担对方因此支付的诉讼费、律师费、差旅费等合理费用。十一|、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管