新闻媒体编辑部记者内容创意与传播效果绩效考核表

新闻媒体编辑部记者内容创意与传播效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意质量稿件原创性35%80%100%原创稿件得满分，有轻微抄袭或引用不当扣10%，明显抄袭扣30%，无原创稿件不得分选题创新性3每年策划3个创新选题得满分，每少1个扣10%，无创新选题不得分报道深度深度报道占比60%深度报道（调查性、分析性）占比60%得满分，占比40%-60%得70%，占比20%-40%得50%，占比低于20%不得分语言表达90%稿件语言流畅、准确，无重大语法错误得满分，有轻微错误扣5%，有重大错误扣15%，语言表达差不得分内容合规性100%所有稿件符合法律法规及媒体规范，100%合规得满分，每有一篇违规扣5%，违规严重者直接取消评分传播影响力阅读/播放量30%平均每日5000平均每日阅读/播放量达到5000得满分，每低1000扣5%，低于2000不得分转载/分享量平均每日200平均每日转载/分享量达到200得满分，每低20扣5%，低于100不得分用户互动量平均每日150平均每日评论、点赞、评论等互动量达到150得满分，每低15扣5%，低于50不得分媒体引用量平均每月5平均每月被其他媒体引用5次得满分，每少1次扣10%，无引用不得分社会反响正面评价占比70%社会反响调查中正面评价占比70%得满分，占比50%-70%得60%，占比20%-50%得40%，无正面评价不得分工作效率与协作稿件按时完成率20%95%稿件按时提交率达到95%得满分，每低5%扣5%，低于80%不得分任务响应速度2小时内接到选题任务后2小时内响应得满分，超过4小时扣5%，超过6小时扣10%，无响应不得分团队协作无重大冲突与团队成员协作顺畅，无重大冲突得满分，有轻微冲突扣5%，有重大冲突扣15%跨部门沟通准确传达90%与广告、技术等部门沟通时信息传达准确，准确率达90%得满分，准确率70%-90%得70%，准确率低于70%不得分工作主动性与改进提出1条有效建议每季度提出1条被采纳的有效工作改进建议得满分，无建议不得分学习与成长专业技能培训完成率15%100%完成公司安排的所有专业技能培训得满分，每少完成一项扣5%，未完成不得分行业知识更新每月学习1篇深度行业报告每月学习并总结1篇深度行业报告得满分，每月学习0.5-1篇得70%，每月学习少于0.5篇得50%，无学习不得分新媒体技能掌握独立运营1个新媒体账号独立运营1个新媒体账号并保持活跃度得满分，未独立运营不得分考核通过率100%考核期内所有相关考核均通过得满分，每有一项未通过扣5%，未通过2项不得分职业素养无违反行为无迟到早退、工作懈怠等违反职业素养行为得满分，有轻微违规扣5%，有严重违规扣15%本考核表用于评估新闻媒体编辑部记者在内容创意质量、传播影响力、工作效率与协作、学习与成长四个维度的综合表现。请根据实际工作情况，对照各指标进行评分。权重分配为：内容创意质量35%、传播影响力30%、工作效率与协作20%、学习与成长15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考