体育俱乐部教练员运动员训练成绩与进步率考核表

体育俱乐部教练员运动员训练成绩与进步率考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练成绩提升率主要项目成绩提升率40%运动员在考核周期内主要项目成绩提升不低于15%根据运动员考核周期初末成绩，计算提升率，提升率每高于目标值1%，得1分，最高不超过5分团队平均成绩提升率所负责团队在考核周期内平均成绩提升不低于10%计算团队每位运动员成绩提升率的平均值，每高于目标值1%，得1分，最高不超过5分关键比赛胜率在重要比赛中，运动员胜率不低于60%统计运动员在考核周期内关键比赛的胜场数与总参赛场数的比值，每高于目标值5%，得1分，最高不超过5分个人最佳成绩突破运动员在考核周期内突破个人历史最佳成绩至少1次每次突破个人历史最佳成绩得2分，最高不超过4分专项技术达标率运动员专项技术考核达标率不低于90%统计运动员专项技术考核中达标项目数与总项目数的比值，每高于目标值5%，得1分，最高不超过5分训练计划执行度训练计划完成率25%考核周期内训练计划完成率不低于95%统计实际完成训练课时数与计划课时数的比值，每高于目标值5%，得1分，最高不超过5分训练强度达标率训练强度达标率不低于85%根据训练记录，统计强度达标训练次数与总训练次数的比值，每高于目标值5%，得1分，最高不超过5分训练内容创新性每季度至少提出并实施2项新的训练方法或内容每项创新训练方法或内容得2分，最高不超过6分运动员反馈满意度运动员对训练计划满意度不低于4.0（满分5）通过问卷调查统计运动员满意度评分，每高于目标值0.2，得1分，最高不超过3分训练记录完整度训练记录完整率不低于98%统计完整记录的训练场次与总训练场次的比值，每高于目标值2%，得1分，最高不超过5分运动员健康管理伤病发生率20%运动员伤病发生率低于5%统计考核周期内运动员伤病次数，每低于目标值1%，得1分，最高不超过5分营养计划执行率运动员营养计划执行率不低于90%统计实际遵守营养计划的天数与考核周期总天数的比值，每高于目标值5%，得1分，最高不超过5分心理辅导效果运动员心理状态改善率达到70%通过心理评估统计改善率，每高于目标值5%，得1分，最高不超过5分体能恢复监测体能恢复监测覆盖率不低于100%统计完成体能恢复监测的运动员人数与团队总人数的比值，等于100%得5分健康知识普及每季度至少开展1次健康知识讲座或培训每次讲座或培训得2分，最高不超过4分团队协作与影响力团队凝聚力15%团队凝聚力评分不低于4.2（满分5）通过问卷调查统计团队凝聚力评分，每高于目标值0.2，得1分，最高不超过3分后备人才培养考核周期内至少培养出1名有潜力的后备运动员每培养出1名有潜力的后备运动员得3分，最高不超过6分教练员培训参与度参加教练员培训或交流活动不少于3次每次参与得1分，最高不超过3分跨部门协作与俱乐部其他部门协作完成项目不少于2次每次协作完成得2分，最高不超过4分运动员成长辅导每位运动员至少进行1次成长辅导辅导运动员人数与团队总人数的比值每高于10%，得1分，最高不超过5分本考核表旨在全面评估体育俱乐部教练员在运动员训练成绩提升、训练计划执行、运动员健康管理及团队协作与影响力等方面的综合表现。请根据运动员的实际表现，对照各指标的目标值和评分标准进行客观评价。考核结果将作为教练员绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考