人力资源部招聘专员考核绩效表

人力资源部招聘专员考核绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率周均招聘完成率35%80%按实际招聘完成数/计划招聘数计算，达到目标值得满分，每低5%扣2分，最低得0分平均招聘周期25天按从发布职位到候选人入职的总天数计算，达到目标值得满分，每超过3天扣1分，最低得0分简历筛选有效率90%按有效简历数/总简历数计算，达到目标值得满分，每低5%扣2分，最低得0分面试组织准时率95%按准时组织面试场次/总面试场次计算，达到目标值得满分，每低2%扣1分，最低得0分渠道招聘成本控制率90%按实际招聘成本/预算招聘成本计算，达到目标值得满分，每超过1%扣0.5分，最低得0分候选人质量入职人员试用期通过率30%85%按入职后满试用期并通过人数/总入职人数计算，达到目标值得满分，每低5%扣2分，最低得0分核心岗位到岗率90%按核心岗位实际到岗人数/核心岗位计划招聘人数计算，达到目标值得满分，每低5%扣2分，最低得0分候选人推荐成功率70%按成功推荐入职人数/收到推荐简历人数计算，达到目标值得满分，每低3%扣1分，最低得0分雇主品牌满意度4.5分按候选人满意度调查平均分计算，达到目标值得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分关键岗位招聘完成度100%按关键岗位是否按期完成招聘计算，完成得满分，未完成得0分沟通与服务候选人满意度20%4.5分按候选人满意度调查平均分计算，达到目标值得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分招聘流程透明度90%按候选人反馈招聘流程透明度计算，达到目标值得满分，每低5%扣2分，最低得0分招聘需求响应速度24小时按收到招聘需求到完成初步沟通的时间计算，达到目标值得满分，每超过2小时扣1分，最低得0分跨部门协作满意度4.5分按协作部门满意度调查平均分计算，达到目标值得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分招聘文档规范性95%按招聘文档完整性和规范性检查结果计算，达到目标值得满分，每低5%扣2分，最低得0分专业能力与合规招聘政策掌握度15%100%按招聘政策、法规知识考核结果计算，达到目标值得满分，每错1项扣2分，最低得0分背景调查准确率98%按背景调查结果与实际情况一致性计算，达到目标值得满分，每低1%扣1分，最低得0分招聘渠道拓展数2个按新增有效招聘渠道数量计算，达到目标值得满分，每少1个扣5分，最低得0分招聘系统使用熟练度90%按招聘系统操作考核得分计算，达到目标值得满分，每低5%扣2分，最低得0分合规操作执行率100%按招聘流程中合规操作执行情况计算，达到目标值得满分，每出现1次不合规操作扣5分，最低得0分本考核表用于评估人力资源部招聘专员的工作绩效，请各部门负责人或直属上级根据专员在考核期内的工作表现，结合各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配为招聘效率35%、候选人质量30%、沟通与服务20%、专业能力与合规15%，总分100分。请确保评分标准清晰、客观，并记录相关佐证材料。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：