用人位试用合同范本

用人位试用合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方进行试用事宜达成如下协议：一、试用期限及工作内容（一）试用期限1.本合同试用期自年月日起至年月日止。2.试用期届满前，甲方将对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果决定是否正式录用乙方。（二）工作内容1.乙方同意在甲方部门，担任岗位工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成该岗位的各项工作任务，包括但不限于（详细列举工作任务）。二、工作条件与劳动保护（一）工作条件设置1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保障乙方在工作过程中的人身安全及身体健康。2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。（二）劳动保护措施1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方将定期对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应积极参加并严格遵守甲方的安全操作规程。三、工作时间与休息休假（一）工作时间1.甲方实行工时制度。2.乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，应按照甲方的请假制度办理相关手续。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方将根据实际工作情况，合理安排乙方的休息休假时间。四、劳动报酬（一）试用期工资标准1.乙方试用期月工资为人民币元。2.甲方支付乙方工资的时间为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）工资调整机制1.试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和考核结果，对乙方的工资进行调整。2.若乙方在试用期内表现优秀，经甲方考核认定后，甲方可提前结束试用期，并按照正式员工的工资标准发放工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方将按照国家和地方有关工伤保险的规定，为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照工伤保险待遇支付相关费用。（二）福利待遇1.乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于（详细列举福利待遇）。2.甲方将根据企业经营状况和乙方工作表现，适时调整福利待遇。六、劳动纪律与规章制度（一）劳动纪律要求1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，遵守职业道德，诚实守信，勤勉尽责。2.乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户资料等。（二）规章制度告知1.甲方已向乙方详细告知了公司的各项规章制度，乙方已充分了解并愿意遵守。2.甲方有权根据国家法律法规和企业发展需要，适时修订和完善规章制度，并及时告知乙方。乙方应严格遵守修订后的规章制度。七、劳动合同的解除与终止（一）解除情形1.试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和考核结果，决定是否解除本合同。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同，且无需向乙方支付经济补偿。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：提前三日通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（二）终止情形1.本合同试用期届满，双方未就转正事宜达成一致的，本合同自然终止。2.本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同终止。3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。5.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。7.法律、行政法规规定的其他情形。（三）解除与终止手续1.本合同解除或终止时，甲方应按照国家有关规定为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。如乙方未办理工作交接手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。2.甲方违法解除或终止本合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定，未按照甲方要求完成工作任务、违反甲方规章制度等，应承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或工作秘密的，应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。如给甲方造成重大损失的，乙方还应承担相应的刑事责任。3.乙方违法解除本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）合同