游戏设计师游戏作品设计创新及执行能力考评表

游戏设计师游戏作品设计创新及执行能力考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创新能力创意新颖度35%提出3个以上具有创新性和独特性的设计理念根据设计理念的原创性、独特性和市场潜力进行评分，满分10分，每个符合标准的理念得3分，最高30分。玩法创新性设计至少1个具有突破性的新玩法或机制根据玩法的创新程度、可行性和用户体验进行评分，满分10分，每个符合标准的玩法得5分，最高50分。设计整合度将创新设计有效整合到游戏整体框架中根据设计的可行性和对游戏核心系统的支持程度进行评分，满分10分，每个符合标准的整合得3分，最高30分。市场前瞻性设计符合市场趋势和用户需求的功能或内容根据设计的市场调研深度和用户需求匹配度进行评分，满分10分，每个符合标准的点得2.5分，最高25分。设计文档质量提供完整、清晰、可执行的设计文档根据文档的完整性、清晰度和可执行性进行评分，满分10分，每个符合标准的点得2分，最高20分。设计执行能力技术实现可行性30%确保设计方案在技术上是可行的根据设计方案的技术难度和实现成本进行评分，满分10分，每个符合标准的点得2分，最高20分。美术风格适配性设计方案与游戏美术风格高度契合根据设计方案的美术风格适配度和艺术表现力进行评分，满分10分，每个符合标准的点得2分，最高20分。开发周期管理在规定时间内完成设计任务根据设计任务的完成进度和交付质量进行评分，满分10分，提前完成得5分，按期完成得3分，延期完成得0分。团队协作效率与开发、美术等团队高效协作根据团队反馈的协作效率和问题解决能力进行评分，满分10分，每个符合标准的点得2分，最高20分。设计优化能力根据反馈持续优化设计方案根据设计方案的迭代优化程度和最终效果进行评分，满分10分，每次有效优化得2分，最高20分。用户体验设计易用性20%设计直观易懂的操作界面和交互流程根据用户测试的易用性评分和反馈进行评分，满分10分，每个符合标准的点得2分，最高20分。沉浸感设计能够增强玩家沉浸感的元素根据用户测试的沉浸感评分和反馈进行评分，满分10分，每个符合标准的点得2分，最高20分。情感化设计设计能够引发玩家情感共鸣的元素根据用户测试的情感化评分和反馈进行评分，满分10分，每个符合标准的点得2分，最高20分。反馈机制设计设计有效的游戏反馈机制根据用户测试的反馈机制评分和反馈进行评分，满分10分，每个符合标准的点得2分，最高20分。游戏平衡性设计合理的游戏平衡性根据用户测试的平衡性评分和反馈进行评分，满分10分，每个符合标准的点得2分，最高20分。设计影响力玩家评价15%设计方案获得玩家好评根据玩家社区的正面评价比例和热度进行评分，满分10分，每10%的正面评价得1分，最高10分。行业认可设计方案获得行业认可根据行业媒体和专家的正面评价进行评分，满分10分，每次正面评价得2分，最高10分。商业价值设计方案对游戏商业价值有贡献根据设计方案对游戏收入、用户留存等商业指标的提升效果进行评分，满分10分，每提升1%得1分，最高10分。团队影响力设计方案对团队设计思路有启发根据团队内部的设计分享和借鉴情况评分，满分10分，每次有效分享得2分，最高10分。创新影响力设计方案对行业创新有推动作用根据设计方案对行业趋势的影响程度进行评分，满分10分，每次行业认可得2分，最高10分。本考评表用于评估游戏设计师在游戏作品设计创新及执行能力方面的表现。请根据设计师在考核周期内的实际工作表现，对照各维度指标进行评分。评分标准：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、需改进（低于70分）。权重分配：设计创新能力35%，设计执行能力30%，用户体验设计20%，设计影响力15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：