外围保洁考勤制度管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强外围保洁工作管理，提高保洁工作效率和服务质量，确保保洁工作有序进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有外围保洁人员及管理人员。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保保洁工作的正常开展。第二章考勤管理第四条考勤管理是外围保洁工作的基础，保洁人员必须严格遵守考勤制度。第五条考勤方式：1.上班打卡：保洁人员需在规定时间内通过打卡机打卡，以记录上班时间。2.下班打卡：保洁人员需在规定时间内通过打卡机打卡，以记录下班时间。3.请假制度：保洁人员因故需请假，需提前向部门主管请假，经批准后方可离岗。第六条考勤记录：1.考勤记录由部门主管负责，每月底将考勤记录报送人力资源部。2.考勤记录应包括保洁人员的姓名、上班时间、下班时间、请假情况等。第七条考勤处罚：1.迟到：迟到超过10分钟，扣除当天工资的10%；迟到超过30分钟，扣除当天工资的20%。2.早退：早退超过10分钟，扣除当天工资的10%；早退超过30分钟，扣除当天工资的20%。3.旷工：旷工一天，扣除当天工资的100%。第八条考勤申诉：1.保洁人员对考勤记录有异议，可在3个工作日内向部门主管提出申诉。2.部门主管应在3个工作日内对申诉进行调查，并将调查结果反馈给保洁人员。第三章工作管理制度第九条工作职责：1.保洁人员应按照规定时间到达工作地点，做好保洁准备工作。2.保洁人员应按照保洁区域和标准，认真负责地完成保洁工作。3.保洁人员应保持工作场所的整洁、卫生，确保工作质量。第十条工作标准：1.保洁人员应按照保洁区域划分，对地面、墙面、卫生间、公共设施等进行清洁。2.保洁人员应定期对垃圾桶进行清理，保持垃圾桶的清洁。3.保洁人员应保持工作场所的通风、采光，确保环境舒适。第十一条工作纪律：1.保洁人员在工作过程中，不得随意离开工作区域，如有特殊情况需离开，需向部门主管请假。2.保洁人员不得在工作时间聊天、玩手机等，影响工作。3.保洁人员不得在工作场所吸烟、喝酒等，影响工作环境。第十二条工作考核：1.部门主管每月对保洁人员进行工作考核，考核内容包括工作态度、工作质量、出勤情况等。2.考核结果作为保洁人员工资调整、晋升的重要依据。第四章安全管理第十三条安全生产：1.保洁人员应严格遵守安全生产规章制度，确保自身安全。2.保洁人员在使用清洁设备时，应严格按照操作规程进行操作。3.保洁人员不得擅自使用不安全的清洁工具和化学品。第十四条事故处理：1.保洁人员在工作过程中发生事故，应立即停止作业，并向部门主管报告。2.部门主管应在第一时间组织抢救，并向上级领导报告。3.事故处理结束后，部门主管应总结事故原因，制定预防措施。第五章奖惩制度第十五条奖励：1.对工作表现突出、服务质量优良的保洁人员，给予一定的物质奖励。2.对提出合理化建议，对公司发展有突出贡献的保洁人员，给予表彰和奖励。第十六条惩罚：1.对违反考勤制度、工作纪律的保洁人员，给予相应的处罚。2.对违反安全生产规定、造成事故的保洁人员，依法依规追究责任。第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。（注：本制度为示例性文本，具体内容可根据实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为加强外围保洁工作的管理，确保保洁工作的高效、规范，提高保洁质量，保障环境卫生，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有外围保洁人员。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保保洁人员的合法权益。第二章考勤管理第四条考勤制度1.保洁人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。2.保洁人员请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。3.请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假等，请假需提供相关证明。4.请假期间，保洁人员应保持手机畅通，确保能及时联系到本人。第五条考勤记录1.保洁人员的考勤记录由部门负责人负责，每月底进行汇总。2.考勤记录应包括员工姓名、工号、上班时间、下班时间、请假情况等。3.考勤记录应妥善保存，以备查证。第六条考勤奖惩1.保洁人员每月考勤达到规定标准的，给予一定的考勤奖励。2.违反考勤规定的，根据情节轻重，给予警告、罚款、扣工资等处罚。3.对连续迟到、早退、旷工达到一定次数的，将予以辞退。第三章工作管理第七条工作安排1.部门负责人根据保洁任务量和人员情况，合理分配保洁任务。2.保洁人员应按照工作任务要求，按时完成保洁工作。第八条工作质量1.保洁人员应严格按照保洁标准，保证保洁区域干净、整洁。2.保洁人员应定期对保洁区域进行巡查，发现问题及时整改。第九条工作纪律1.保洁人员应遵守公司规章制度，不得在工作期间从事与工作无关的活动。2.保洁人员应爱护公司财产，不得损坏、浪费。3.保洁人员应尊重他人，文明礼貌，不得与同事、客户发生争执。第四章培训与考核第十条培训1.公司定期组织保洁人员参加专业技能培训，提高保洁人员的工作能力。2.部门负责人负责对新入职保洁人员进行岗前培训。第十一条考核1.公司对保洁人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、考勤、工作态度等。2.考核结果作为保洁人员晋升、奖惩的依据。第五章安全管理第十二条安全教育1.公司定期对保洁人员进行安全教育，提高保洁人员的安全意识。2.保洁人员应遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。第十三条安全检查1.部门负责人定期对保洁区域进行安全检查，确保安全设施齐全、有效。2.发现安全隐患，应立即整改，并向公司报告。第六章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。第十五条本制度自发布之日起实施。第七章违规处理第十六条保洁人员有下列行为之一的，将予以处罚：1.违反考勤规定，迟到、早退、旷工；2.工作期间，玩忽职守，导致保洁质量不达标；3.故意损坏公司财产；4.与同事、客户发生争执，造成不良影响；5.违反公司其他规章制度。第十七条处罚方式1.警告：对轻微违规行为，给予口头警告或书面警告。2.罚款：对违规行为较严重的，给予一定数额的罚款。3.扣工资：对违规行为严重的，可扣除一定比例的工资。4.辞退：对情节严重的违规行为，可予以辞退。第十八条处罚程序1.部门负责人发现保洁人员违规行为，应立即制止并记录在案。2.部门负责人根据违规情节，提出处罚意见，报公司行政部门审批。3.行政部门审批后，通知保洁人员接受处罚。4.处罚决定生效后，保洁人员应服从处罚。第八章监督与反馈第十九条公司设立监督举报电话，接受员工对保洁工作的监督和举报。第二十条部门负责人应及时处理员工举报，对举报属实的问题，给予严肃处理。第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释。第二十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。（注：以上内容为示例，具体制度内容应根据公司实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强外围保洁工作管理，提高保洁质量，确保保洁工作的高效、有序进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有从事外围保洁工作的员工。第三条本制度旨在规范保洁人员的考勤管理，保障公司保洁工作的正常进行，提高保洁人员的工作积极性。第二章考勤管理原则第四条公平公正原则：考勤管理应公平、公正，对所有保洁人员一视同仁。第五条透明公开原则：考勤制度应公开透明，保洁人员有权了解和监督自己的考勤情况。第六条实事求是原则：考勤记录应真实反映保洁人员的工作情况。第三章考勤时间第七条工作时间：保洁人员实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。第八条上班时间：保洁人员应按照规定时间到岗，不得迟到、早退。第九条下班时间：保洁人员应在规定时间内完成工作任务，不得擅自离岗。第四章考勤记录第十条考勤记录采用电子考勤机进行记录，保洁人员需在规定时间内打卡。第十一条考勤记录包括以下内容：（一）员工姓名、工号、所属部门；（二）上班时间、下班时间；（三）迟到、早退、缺勤情况；（四）加班记录；（五）请假记录。第五章迟到、早退、缺勤管理第十二条迟到：保洁人员上班迟到超过10分钟，视为迟到一次。第十三条早退：保洁人员下班早退超过10分钟，视为早退一次。第十四条缺勤：保洁人员未经批准擅自离岗，视为缺勤。第十五条迟到、早退、缺勤的处理：（一）迟到、早退一次，扣除当月工资的5%作为处罚；（二）迟到、早退两次，扣除当月工资的10%作为处罚；（三）迟到、早退三次，扣除当月工资的15%作为处罚；（四）缺勤一次，扣除当月工资的10%作为处罚；（五）连续缺勤三次，扣除当月工资的20%作为处罚。第十六条对于迟到、早退、缺勤情况，公司有权根据实际情况进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。第六章加班管理第十七条加班管理遵循以下原则：（一）加班需经部门经理批准；（二）加班工资按照国家规定支付；（三）加班时间不得超过每月36小时。第十八条加班记录应详细记录加班时间、工作内容、加班工资等。第七章请假管理第十九条请假管理遵循以下原则：（一）请假需提前向部门经理提出申请；（二）请假时间不得超过一个月；（三）请假期间，保洁人员应按照公司规定，将工作交接给其他同事。第二十条请假审批流程：（一）保洁人员提出请假申请；（二）部门经理审批；（三）报备人力资源部门备案。第八章考勤公示第二十一条公司每月将保洁人员的考勤情况进行公示，接受全体员工监督。第二十二条公示内容包括：（一）保洁人员姓名、工号、所属部门；（二）考勤记录；（三）迟到、早退、缺勤、加班、请假等情况。第九章考勤纠纷处理第二十三条考勤纠纷处理遵循以下原则：（一）及时处理