文书模板-辞退补贴申请表

做账实操1/7文书模板-辞退补贴申请表申请编号：HR-CT-202X-XXX申请日期：____年____月____日一、申请人（被辞退员工）基础信息项目内容核验要求姓名__________与劳动合同、身份证一致性别□男□女身份证号__________需附身份证复印件所属部门__________按实际任职部门填写岗位名称__________与劳动合同约定一致入职日期____年____月____日以劳动合同签订日期为准离职日期____年____月____日经双方确认的最后工作日联系电话__________确保离职后1个月内畅通银行账户信息开户银行：账户姓名：账号：____________________需为申请人本人一类账户，附银行卡复印件二、辞退及补贴核算依据项目内容相关证明辞退原因□协商一致解除劳动合同□企业经济性裁员□劳动合同到期不续签（企业方原因）□其他法定情形（请说明：__________）□解除劳动合同协议书□经济性裁员公告□劳动合同到期通知书□其他：__________核算基数月平均工资：__________元近12个月工资发放明细表（财务部门提供）工作年限累计工龄：____年____个月劳动合同、社保缴纳记录法定补贴标准□《劳动合同法》第46、47条□企业内部薪酬制度第____条□协商约定标准附制度条款复印件或协商记录三、补贴明细计算补贴项目计算方式金额（元）备注经济补偿金月平均工资×工作年限（满半年按1年算，不满半年按0.5年算）代通知金□无□1个月工资（月平均工资：__________元）未提前30日通知需支付未结工资离职当月应发工资（截至____日）由财务部门核算未休年假工资日工资×未休天数×200%（日工资=月均工资÷21.75）需附年假考勤记录其他补贴（如年终奖、岗位津贴等）需说明计算依据合计金额——大小写一致：__元（大写：________________）四、审批流程审批环节审批人审批意见签字日期备注部门负责人审核（申请人所属部门主管）□同意□不同意（原因：__________）核实入职年限、岗位信息及辞退原因人力资源部审核（HR经理）□同意□不同意（原因：__________）核对补贴标准、计算准确性及证明材料财务部门审核（财务主管）□同意□不同意（原因：__________）核算未结工资、年假工资及账户信息总经理审批（企业负责人）□同意□不同意（原因：__________）补贴合计金额超5万元需此环节五、发放及确认记录项目内容经办人补贴发放日期____年____月____日发放金额（元）__________支付方式□银行转账□现金转账凭证号__________财务部门填写申请人确认本人已收到上述补贴款项，与企业就辞退相关事宜无其他争议。签字：__________日期：____年____月____日备注六、特殊说明申请人需在离职后15日内提交本申请及相关证明材料，逾期未提交视为放弃补贴申领权利。补贴发放后，人力资源部需将本申请表及附件归入员工离职档案，保存期限不少于2年。若对补贴金额有异议，可在收到发放通知后3个工作日内向人