职业生涯规划师安全文化水平考核试卷含答案

职业生涯规划师安全文化水平考核试卷含答案职业生涯规划师安全文化水平考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在检验学员作为职业生涯规划师在安全文化领域的知识水平，确保其能够准确识别、评估和指导学员在职业生涯中遇到的安全问题，促进学员职业发展同时保障其安全。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.安全文化建设的核心是（）。

A.安全生产法律法规

B.安全管理制度

C.安全生产责任制

D.安全价值观

2.职业生涯规划师在指导学员时，应首先了解学员的（）。

A.家庭背景

B.个人兴趣

C.专业技能

D.职业倾向

3.安全生产中的“三同时”原则是指（）。

A.设计、施工、监理同时进行

B.设计、施工、验收同时进行

C.设计、施工、培训同时进行

D.设计、施工、投入生产同时进行

4.以下哪项不属于安全文化建设的基本内容（）。

A.安全教育

B.安全检查

C.安全宣传

D.安全培训

5.在进行安全风险评估时，以下哪种方法不常用（）。

A.文件审查法

B.问卷调查法

C.专家访谈法

D.案例分析法

6.安全生产事故调查处理的原则不包括（）。

A.实事求是

B.宽严相济

C.以事实为依据

D.公正公开

7.以下哪项不是安全文化建设的目标（）。

A.提高员工安全意识

B.降低事故发生率

C.提高企业经济效益

D.增强企业竞争力

8.职业生涯规划师在指导学员时，应帮助学员识别自己的（）。

A.优点

B.劣势

C.兴趣

D.能力

9.安全生产中的“三不放过”原则是指（）。

A.不放过任何一个安全隐患

B.不放过任何一个违章行为

C.不放过任何一个事故隐患

D.不放过任何一个违章操作

10.以下哪种行为不属于安全文化建设中的个人责任（）。

A.严格遵守安全规章制度

B.积极参与安全活动

C.对他人不安全行为进行提醒

D.对企业安全管理工作提出建议

11.职业生涯规划师在指导学员时，应关注学员的职业发展（）。

A.阶段

B.路径

C.目标

D.时机

12.安全生产中的“四不放过”原则是指（）。

A.不放过任何一个安全隐患

B.不放过任何一个违章行为

C.不放过任何一个事故隐患

D.不放过任何一个违章操作

13.以下哪项不是安全文化建设的方法（）。

A.安全教育

B.安全检查

C.安全培训

D.安全奖励

14.职业生涯规划师在指导学员时，应帮助学员建立（）。

A.安全意识

B.安全技能

C.安全知识

D.安全习惯

15.安全生产中的“五同时”原则是指（）。

A.设计、施工、监理、验收、投入生产同时进行

B.设计、施工、监理、培训、投入生产同时进行

C.设计、施工、监理、检查、投入生产同时进行

D.设计、施工、监理、评估、投入生产同时进行

16.以下哪种行为不属于安全文化建设中的团队责任（）。

A.共同遵守安全规章制度

B.共同参与安全活动

C.共同完成安全培训

D.共同分享安全经验

17.职业生涯规划师在指导学员时，应关注学员的职业规划（）。

A.短期

B.中期

C.长期

D.终身

18.安全生产中的“六不放过”原则是指（）。

A.不放过任何一个安全隐患

B.不放过任何一个违章行为

C.不放过任何一个事故隐患

D.不放过任何一个违章操作

19.以下哪项不是安全文化建设的目的（）。

A.提高员工安全意识

B.降低事故发生率

C.提升企业形象

D.增加企业收入

20.职业生涯规划师在指导学员时，应帮助学员制定（）。

A.安全规划

B.职业规划

C.个人规划

D.家庭规划

21.安全生产中的“七不放过”原则是指（）。

A.不放过任何一个安全隐患

B.不放过任何一个违章行为

C.不放过任何一个事故隐患

D.不放过任何一个违章操作

22.以下哪种行为不属于安全文化建设中的领导责任（）。

A.制定安全管理制度

B.组织安全培训

C.指导安全检查

D.处理安全事故

23.职业生涯规划师在指导学员时，应关注学员的职业发展（）。

A.阶段

B.路径

C.目标

D.时机

24.安全生产中的“八不放过”原则是指（）。

A.不放过任何一个安全隐患

B.不放过任何一个违章行为

C.不放过任何一个事故隐患

D.不放过任何一个违章操作

25.以下哪项不是安全文化建设的方法（）。

A.安全教育

B.安全检查

C.安全培训

D.安全奖励

26.职业生涯规划师在指导学员时，应帮助学员建立（）。

A.安全意识

B.安全技能

C.安全知识

D.安全习惯

27.安全生产中的“九不放过”原则是指（）。

A.不放过任何一个安全隐患

B.不放过任何一个违章行为

C.不放过任何一个事故隐患

D.不放过任何一个违章操作

28.以下哪种行为不属于安全文化建设中的团队责任（）。

A.共同遵守安全规章制度

B.共同参与安全活动

C.共同完成安全培训

D.共同分享安全经验

29.职业生涯规划师在指导学员时，应关注学员的职业规划（）。

A.短期

B.中期

C.长期

D.终身

30.安全生产中的“十不放过”原则是指（）。

A.不放过任何一个安全隐患

B.不放过任何一个违章行为

C.不放过任何一个事故隐患

D.不放过任何一个违章操作

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.职业生涯规划师在指导学员进行安全文化学习时，应包括以下哪些内容（）。

A.安全生产法律法规

B.安全管理制度

C.安全生产责任制

D.安全价值观

E.安全操作规程

2.安全文化建设的目的是（）。

A.提高员工安全意识

B.降低事故发生率

C.提升企业形象

D.增强企业竞争力

E.提高企业经济效益

3.安全风险评估的方法包括（）。

A.文件审查法

B.问卷调查法

C.专家访谈法

D.案例分析法

E.安全检查表法

4.以下哪些是安全生产事故调查处理的原则（）。

A.实事求是

B.宽严相济

C.以事实为依据

D.公正公开

E.保护当事人

5.安全文化建设的基本内容包括（）。

A.安全教育

B.安全检查

C.安全宣传

D.安全培训

E.安全激励

6.职业生涯规划师在指导学员进行安全文化学习时，应关注学员的（）。

A.个人兴趣

B.专业技能

C.职业倾向

D.安全意识

E.家庭背景

7.安全生产中的“三同时”原则包括（）。

A.设计、施工、监理同时进行

B.设计、施工、验收同时进行

C.设计、施工、培训同时进行

D.设计、施工、投入生产同时进行

E.设计、施工、安全检查同时进行

8.安全生产中的“三不放过”原则是指（）。

A.不放过任何一个安全隐患

B.不放过任何一个违章行为

C.不放过任何一个事故隐患

D.不放过任何一个违章操作

E.不放过任何一个不安全因素

9.安全文化建设的方法包括（）。

A.安全教育

B.安全检查

C.安全培训

D.安全奖励

E.安全竞赛

10.职业生涯规划师在指导学员进行安全文化学习时，应帮助学员（）。

A.识别自己的安全风险

B.建立安全意识

C.提高安全技能

D.制定安全计划

E.实施安全措施

11.安全生产中的“四不放过”原则是指（）。

A.不放过任何一个安全隐患

B.不放过任何一个违章行为

C.不放过任何一个事故隐患

D.不放过任何一个违章操作

E.不放过任何一个管理漏洞

12.以下哪些是安全文化建设的目标（）。

A.提高员工安全意识

B.降低事故发生率

C.提升企业形象

D.增强企业竞争力

E.促进企业可持续发展

13.职业生涯规划师在指导学员进行安全文化学习时，应关注学员的职业发展（）。

A.阶段

B.路径

C.目标

D.时机

E.环境适应

14.安全生产中的“五同时”原则包括（）。

A.设计、施工、监理、验收、投入生产同时进行

B.设计、施工、监理、培训、投入生产同时进行

C.设计、施工、监理、检查、投入生产同时进行

D.设计、施工、监理、评估、投入生产同时进行

E.设计、施工、监理、安全、投入生产同时进行

15.以下哪些是安全文化建设的方法（）。

A.安全教育

B.安全检查

C.安全培训

D.安全奖励

E.安全文化建设活动

16.职业生涯规划师在指导学员进行安全文化学习时，应帮助学员（）。

A.识别自己的安全风险

B.建立安全意识

C.提高安全技能

D.制定安全计划

E.实施安全措施

17.安全生产中的“六不放过”原则是指（）。

A.不放过任何一个安全隐患

B.不放过任何一个违章行为

C.不放过任何一个事故隐患

D.不放过任何一个违章操作

E.不放过任何一个管理漏洞

18.以下哪些是安全文化建设的目的（）。

A.提高员工安全意识

B.降低事故发生率

C.提升企业形象

D.增强企业竞争力

E.促进企业可持续发展

19.职业生涯规划师在指导学员进行安全文化学习时，应关注学员的职业规划（）。

A.短期

B.中期

C.长期

D.终身

E.跨行业

20.安全生产中的“七不放过”原则是指（）。

A.不放过任何一个安全隐患

B.不放过任何一个违章行为

C.不放过任何一个事故隐患

D.不放过任何一个违章操作

E.不放过任何一个管理缺陷

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.安全文化建设的核心是_________。

2.职业生涯规划师在指导学员时，应首先了解学员的_________。

3.安全生产中的“三同时”原则是指_________。

4.以下不属于安全文化建设的基本内容的是_________。

5.在进行安全风险评估时，以下不常用的是_________。

6.安全生产事故调查处理的原则不包括_________。

7.以下不是安全文化建设的目标的是_________。

8.职业生涯规划师在指导学员时，应帮助学员识别自己的_________。

9.安全生产中的“三不放过”原则是指_________。

10.以下不属于安全文化建设中的个人责任的是_________。

11.职业生涯规划师在指导学员时，应关注学员的职业发展_________。

12.安全生产中的“四不放过”原则是指_________。

13.以下不是安全文化建设的方法的是_________。

14.职业生涯规划师在指导学员时，应帮助学员建立_________。

15.安全生产中的“五同时”原则是指_________。

16.以下不属于安全文化建设中的团队责任的是_________。

17.职业生涯规划师在指导学员时，应关注学员的职业规划_________。

18.安全生产中的“六不放过”原则是指_________。

19.以下不是安全文化建设的目的的是_________。

20.职业生涯规划师在指导学员时，应帮助学员制定_________。

21.安全生产中的“七不放过”原则是指_________。

22.以下不属于安全文化建设中的领导责任的是_________。

23.职业生涯规划师在指导学员时，应关注学员的职业发展_________。

24.安全生产中的“八不放过”原则是指_________。

25.以下不是安全文化建设的方法的是_________。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.安全文化建设的目的是为了提高企业的经济效益。（）

2.职业生涯规划师的主要职责是帮助学员选择合适的职业道路。（）

3.安全风险评估可以通过问卷调查法进行。（）

4.安全生产事故调查处理应当保密，不得对外公开。（×）

5.安全文化建设的主要内容包括安全规章制度和安全操作规程。（√）

6.职业生涯规划师在指导学员时，应忽视学员的兴趣和爱好。（×）

7.安全生产中的“三同时”原则是指在项目验收前完成所有安全措施。（√）

8.安全文化建设可以通过举办安全知识竞赛来提高员工的安全意识。（√）

9.职业生涯规划师在指导学员时，应只关注学员的专业技能。（×）

10.安全生产中的“三不放过”原则是指在事故发生后不放过任何一个责任人和隐患。（√）

11.安全文化建设的方法中，安全培训是唯一的有效途径。（×）

12.职业生涯规划师在指导学员时，应鼓励学员冒险尝试新职业。（×）

13.安全生产中的“四不放过”原则是指在事故调查中不放过任何一个细节。（√）

14.安全文化建设的目标是提高企业的市场竞争力。（×）

15.职业生涯规划师在指导学员时，应帮助学员制定长期和短期的职业目标。（√）

16.安全生产中的“五同时”原则是指在项目设计阶段就考虑安全因素。（√）

17.安全文化建设可以通过定期开展安全检查来强化安全意识。（√）

18.职业生涯规划师在指导学员时，应忽略学员的职业倾向。（×）

19.安全生产中的“六不放过”原则是指在事故处理中不放过任何一个责任人和问题。（√）

20.安全文化建设的方法中，安全奖励可以激励员工遵守安全规定。（√）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，阐述职业生涯规划师在指导学员进行安全文化学习时应如何帮助学员建立正确的安全价值观。

2.在当前安全生产形势下，如何通过安全文化建设提升企业的整体安全水平？

3.针对新生代员工的特点，职业生涯规划师应该如何引导他们在职业生涯中树立良好的安全文化意识？

4.请讨论在职业规划过程中，如何将安全文化教育与员工的职业生涯发展相结合，以促进员工的长期职业安全。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某制造企业近年来发生多起生产安全事故，导致员工伤亡和财产损失。企业决定聘请职业生涯规划师帮助员工进行安全文化培训，以提高员工的安全意识和预防事故的能力。

案例要求：请分析该企业安全文化建设的现状，并提出针对性的改进措施，以及职业生涯规划师在培训过程中应关注的重点。

2.案例背景：某建筑公司在进行一项大型工程项目时，由于安全文化建设不足，导致施工现场发生多起安全事故，严重影响了工程进度和公司声誉。

案例要求：请针对该建筑公司的具体情况，设计一套安全文化培训方案，并说明职业生涯规划师在实施过程中应如何确保培训效果。

标准答案

一、单项选择题

1.D

2.B

3.D

4.D

5.D

6.B

7.C

8.D

9.C

10.D

11.B

12.D

13.D

14.A

15.A

16.D

17.C

18.D

19.D

20.B

21.C

22.D

23.C

24.D

25.D

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空题

1.安全价值观

2.个人兴趣

3.设计、施工、监理同时进行

4.安全培训

5.文件审查法

6.保护当事人

7.提升企业形象

8.职业倾向

9.不放