仲裁申请书多久能收到

仲裁申请书多久能收到申请书一：

尊敬的仲裁委员会：

我谨以此申请，正式向贵委员会提出仲裁申请，请求对发生于XXXX年XX月XX日，涉及本人与XX公司之间因劳动合同纠纷事宜进行公正、权威的仲裁裁决。

申请内容：

本人XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系XX公司员工，曾于XXXX年XX月XX日正式入职该公司，担任XX职位。双方于入职当日签订了为期五年的劳动合同，合同编号为XXXXX。根据合同约定，本人应享有相应的劳动保障待遇，并恪尽职守，履行岗位职责。然而，自XXXX年XX月XX日起，XX公司无故拖欠本人工资，且至今未予支付。同时，公司以“个人绩效未达标”为由，单方面解除了与本人的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。此举严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了本人的合法权益。因此，我特此向贵委员会提出仲裁申请，要求：

1.依法裁决XX公司支付拖欠本人工资人民币XXXX元（自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，按本人月平均工资标准计算）；

2.依法裁决XX公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币XXXX元；

3.依法裁决XX公司承担本次仲裁费用。

申请原因：

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者合法权益的重要法律依据。本人自入职以来，始终勤勉敬业，认真履行岗位职责，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，XX公司在经营过程中，却出现了严重违约行为，不仅拖欠本人工资，还单方面解除劳动合同，这种行为不仅违反了国家法律法规，也违背了诚实信用原则，严重损害了本人的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，XX公司无故拖欠本人工资，属于违法行为；同时，公司以“个人绩效未达标”为由单方面解除劳动合同，但未依法支付经济补偿，同样属于违法行为。

本人对申请事项有着深刻的认识。首先，本人深知劳动合同的重要性，它是维护劳动者权益的法律保障。其次，本人也清楚地认识到，维护自身合法权益不仅是本人的责任，也是维护社会公平正义的体现。因此，本人决心通过合法途径，寻求公正裁决，维护自身合法权益。

决心和要求：

本人坚信，在贵委员会的公正仲裁下，本人的合法权益一定能够得到维护。为此，本人决心积极配合贵委员会的工作，提供所有必要的证据材料，并服从贵委员会的仲裁结果。同时，本人也要求贵委员会能够依法、公正、高效地审理本案，尽快做出裁决，以维护本人的合法权益，维护法律的尊严。

本人对本次仲裁充满信心，相信在贵委员会的公正裁决下，XX公司必将承担相应的法律责任，本人的合法权益也必将得到充分保障。最后，恳请贵委员会能够认真审查本人的申请，并尽快做出裁决，本人将坚决服从仲裁结果。

此致

望领导批准

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一.申请人基本信息

申请人：张伟，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话：XXXXXXXXXXX。申请人是XX公司（以下简称“公司”）的前员工，曾于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间在公司担任XX职位。申请人与公司签订了为期三年的劳动合同，合同编号为XXXXX。

二.申请事项

申请人因与公司发生劳动争议，特向贵委员会提出仲裁申请，请求依法裁决如下：

1.裁决公司支付申请人拖欠的工资共计人民币XXXX元；

2.裁决公司支付申请人解除劳动合同的经济补偿金共计人民币XXXX元；

3.裁决公司支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币XXXX元；

4.裁决公司承担本次仲裁费用。

三.事实与理由

事实部分：

申请人于XXXX年XX月XX日通过招聘了解到公司的招聘信息，随后参加了公司的面试。XXXX年XX月XX日，申请人正式入职公司，担任XX职位。双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。根据合同约定，申请人每月工资为人民币XXXX元，工资发放日期为每月XX日。

入职后，申请人认真履行岗位职责，积极完成工作任务，得到了公司和同事的认可。然而，自XXXX年XX月XX日起，公司开始无故拖欠申请人的工资。截至XXXX年XX月XX日，公司已连续XX个月未支付申请人的工资，拖欠金额共计人民币XXXX元。尽管申请人多次与公司沟通，要求支付拖欠的工资，但公司始终以各种理由推诿，至今未予解决。

此外，公司于XXXX年XX月XX日单方面解除了与申请人的劳动合同，解除理由为“员工绩效不达标”。然而，公司并未提供任何客观的绩效评估依据，也未给予申请人任何改进的机会。申请人在公司的工作期间，一直勤勤恳恳，认真负责，从未出现过绩效不达标的情况。公司单方面解除劳动合同的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

理由部分：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司无故拖欠申请人的工资，已构成违法行为，严重侵犯了申请人的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”公司单方面解除与申请人的劳动合同，且未依法支付经济补偿，同样违反了国家法律法规。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请人自XXXX年XX月XX日入职公司，至XXXX年XX月XX日，公司已超过一个月未与申请人订立书面劳动合同，因此应当向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额。

四.落款

此致

仲裁委员会

敬礼！

申请人：张伟

XXXX年XX月XX日

申请书三：

一.称谓

尊敬的XX市劳动人事争议仲裁委员会：

二．申请事项与理由

申请事项：

本人，李明（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），系申请人，因与被申请人，XX有限责任公司（以下简称“公司”），发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，特向贵委员会申请仲裁，请求裁决如下：

1.依法裁决被申请人支付申请人拖欠的工资及加班费共计人民币XXXX元（其中工资XXXX元，加班费XXXX元）；

2.依法裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金人民币XXXX元；

3.依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币XXXX元；

4.依法裁决被申请人承担本次仲裁费用。

事实与理由：

1.申请人与被申请人之间的劳动关系及合同情况

本人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XX职位。双方于入职当日签订了为期三年的劳动合同，合同编号为XXXXX。合同约定，本人月薪为人民币XXXX元，并享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。入职后，本人按照公司规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责，积极为公司发展贡献力量。

2.被申请人拖欠工资及加班费的事实

自XXXX年XX月起，被申请人开始无故拖欠本人的工资。截至XXXX年XX月XX日，被申请人已连续XX个月未支付本人工资，拖欠金额共计人民币XXXX元。此外，本人自入职以来，经常加班加点完成工作任务，但被申请人从未依法支付加班费。根据本人工作记录及打卡数据，XXXX年度本人加班时间共计XX小时，按照国家规定应支付的加班费为人民币XXXX元。被申请人的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，侵害了本人的合法权益。

3.被申请人违法解除劳动合同的事实

XXXX年XX月XX日，被申请人以“工作表现不符合要求”为由，单方面解除了与本人的劳动合同，并当日将解除劳动合同通知书交予本人。被申请人声称解除合同是由于本人的工作表现不符合岗位要求，但从未提供任何具体的考核数据或评价依据，也从未与本人进行过正式的绩效沟通或培训指导。实际上，本人自入职以来，工作态度端正，勤奋努力，工作业绩一直处于部门前列，从未受到过任何形式的批评或警告。被申请人的解雇行为，缺乏事实依据，属于主观臆断，目的是为了逃避支付经济补偿金。

4.被申请人应支付经济补偿金及赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”由于被申请人违法解除劳动合同，属于上述第四十六条第一项情形，因此应当向本人支付经济补偿金。根据本人在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向本人支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向本人支付半个月工资的经济补偿。本人于XXXX年XX月XX日入职，至被申请人解除合同之日，工作年限为X年X个月，因此经济补偿金应为人民币XXXX元。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”由于被申请人解除劳动合同的行为违法，本人有权要求其支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，因此赔偿金应为人民币XXXX元。

5.被申请人的违法行为给本人造成的影响

被申请人的违法行为，不仅给本人造成了经济损失，也严重损害了本人的名誉和心理健康。本