劳动仲裁手写申请书范本

劳动仲裁手写申请书范本申请书一：

尊敬的校劳动仲裁委员会领导：

我，XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系本校XXXX学院XXXX专业XXXX级学生，于XXXX年XX月XX日入职本校XX部门担任XX岗位。自入职以来，我始终恪尽职守，认真履行工作职责，为学校的各项工作贡献了自己的力量。然而，自XXXX年XX月起，我与学校在劳动关系方面产生了纠纷，导致我的合法权益未能得到有效保障。为此，我特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求依法裁决，维护我的合法权益。

###一、申请内容

1.请求裁决学校支付我自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的工资差额共计人民币XXXX元。

2.请求裁决学校支付我自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的经济补偿金共计人民币XXXX元。

3.请求裁决学校为我补缴自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的社会保险费用。

4.请求裁决学校赔偿我因违法解除劳动合同造成的名誉损失费共计人民币XXXX元。

###二、申请原因

####1.工资差额问题

自XXXX年XX月XX日入职以来，我按照学校的规定，认真完成各项工作任务，并积极参与学校的各项活动。然而，学校在支付我的工资时，多次存在克扣、拖欠的情况。具体表现为：

-XXXX年XX月，学校未按照劳动合同的约定支付我当月工资，金额为人民币XXXX元；

-XXXX年XX月，学校以“绩效未达标”为由，无故克扣我当月工资，金额为人民币XXXX元；

-XXXX年XX月，学校未及时支付我当月工资，金额为人民币XXXX元。

上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。我的工资是我劳动所得的基本保障，也是我维持生活、承担家庭责任的重要来源。学校长期拖欠、克扣我的工资，不仅侵犯了我的合法权益，也严重影响了我的生活和工作积极性。

####2.经济补偿金问题

XXXX年XX月XX日，学校以“结构调整”为由，单方面解除与我的劳动合同，且未依法支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。然而，学校在解除合同时，并未按照法律规定支付我任何经济补偿金，导致我的失业和生活陷入困境。

学校的这一行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不仅侵犯了我的合法权益，也损害了学校的声誉。我作为学校的员工，长期以来为学校的发展贡献了自己的力量，学校应当依法保障我的合法权益，而不是在需要我的时候招之即来，挥之即去。

####3.社会保险问题

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。然而，学校自XXXX年XX月起，一直未为我缴纳社会保险费用，导致我的社会保险权益无法得到有效保障。社会保险是国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，是劳动者应有的合法权益。学校长期未为我缴纳社会保险费用，不仅违反了法律法规，也剥夺了我的社会保障权益。

####4.名誉损失问题

XXXX年XX月，学校在未与我协商一致的情况下，以“违反校规”为由，在全校内公开批评我，导致我的名誉受到严重损害。根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事主体的人格权受法律保护，任何或者个人不得侵害。学校作为用人单位，应当尊重劳动者的人格尊严，而不是在需要我的时候利用我的劳动成果，在不需要我的时候以各种理由损害我的名誉。学校的这一行为严重违反了法律法规，也侵犯了我的名誉权。

###三、决心和要求

面对学校的违法行为，我始终保持着理性、冷静的态度，并积极寻求法律途径维护自己的合法权益。我坚信，在贵委员会的公正裁决下，我的合法权益一定能够得到有效保障。在此，我郑重表明我的决心和要求：

1.我将积极配合贵委员会的取证工作，提供相关证据材料，确保仲裁工作的顺利进行。

2.我将坚决维护自己的合法权益，绝不轻易放弃任何合理的诉求。

3.我希望学校能够认识到自己的错误，积极改正违法行为，依法保障劳动者的合法权益。

具体要求如下：

-请求贵委员会依法裁决学校支付我自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的工资差额共计人民币XXXX元；

-请求贵委员会依法裁决学校支付我自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的经济补偿金共计人民币XXXX元；

-请求贵委员会依法裁决学校为我补缴自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的社会保险费用；

-请求贵委员会依法裁决学校赔偿我因违法解除劳动合同造成的名誉损失费共计人民币XXXX元。

###四、结尾

恳请贵委员会依法公正裁决，维护我的合法权益。此致

请审查

望领导批准

###落款

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

民族：汉族

出生年月：XXXX年XX月XX日

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XX省XX市XX区XX街道XX号

联系电话：XXXXXXXXXXX

电子邮箱：XXXXXXXXXXX@XXXX.com

现工作单位：XX大学XX学院XX部

职务：XX岗位

入职时间：XXXX年XX月XX日

劳动合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日

二、申请事项

申请人因与XX大学XX学院XX部（以下简称学校或用人单位）在劳动关系方面发生争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求依法裁决如下：

1.请求裁决学校支付申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的工资差额共计人民币XXXX元；

2.请求裁决学校支付申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的加班费共计人民币XXXX元；

3.请求裁决学校支付申请人解除劳动合同的经济补偿金共计人民币XXXX元；

4.请求裁决学校为申请人补缴自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的社会保险费用；

5.请求裁决学校赔偿申请人因名誉受损造成的损失共计人民币XXXX元；

6.请求裁决学校承担本案仲裁费用。

三、事实与理由

（一）工资差额问题

申请人于XXXX年XX月XX日入职学校XX学院XX部，担任XX岗位，双方签订了为期X年的劳动合同。根据劳动合同的约定，申请人每月工资为人民币XXXX元。然而，自XXXX年XX月起，学校多次拖欠、克扣申请人的工资。具体表现为：

1.XXXX年XX月，学校以“预算超支”为由，未支付申请人当月工资，金额为人民币XXXX元；

2.XXXX年XX月，学校以“绩效考核不达标”为由，克扣申请人当月工资的30%，金额为人民币XXXX元；

3.XXXX年XX月，学校未及时支付申请人当月工资，金额为人民币XXXX元；

4.XXXX年XX月，学校以“部门经费紧张”为由，未支付申请人当月工资的50%，金额为人民币XXXX元。

上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。申请人的工资是他劳动所得的基本保障，也是他维持生活、承担家庭责任的重要来源。学校长期拖欠、克扣申请人的工资，不仅侵犯了他的合法权益，也严重影响了他的生活和工作积极性。

（二）加班费问题

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费。然而，学校长期安排申请人加班，却从未支付过任何加班费。具体表现为：

1.XXXX年XX月至XXXX年XX月，学校多次安排申请人周末加班，共计XX小时，但从未支付过加班费；

2.XXXX年XX月至XXXX年XX月，学校多次安排申请人晚上加班，共计XX小时，但从未支付过加班费；

3.XXXX年XX月，学校因“项目紧急”，安排申请人连续加班XX天，但从未支付过加班费。

上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；安排劳动者休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。申请人的辛勤劳动应当得到应有的回报，学校长期不支付加班费，不仅侵犯了他的合法权益，也严重挫伤了他的工作积极性。

（三）经济补偿金问题

XXXX年XX月XX日，学校以“架构调整”为由，单方面解除与申请人的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。然而，学校在解除合同时，并未按照法律规定支付任何经济补偿金。学校的这一行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不仅侵犯了我的合法权益，也损害了学校的声誉。申请人作为学校的员工，长期以来为学校的发展贡献了自己的力量，学校应当依法保障申请人的合法权益，而不是在需要申请人的时候招之即来，挥之即去。

（四）社会保险问题

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。然而，学校自XXXX年XX月起，一直未为申请人缴纳社会保险费用，导致申请人的社会保险权益无法得到有效保障。社会保险是国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，是劳动者应有的合法权益。学校长期未为申请人缴纳社会保险费用，不仅违反了法律法规，也剥夺了申请人的社会保障权益。

（五）名誉损失问题

XXXX年XX月，学校在未与申请人协商一致的情况下，以“违反校规”为由，在全校范围内公开批评申请人，导致申请人的名誉受到严重损害。根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事主体的人格权受法律保护，任何或者个人不得侵害。学校作为用人单位，应当尊重劳动者的人格尊严，而不是在需要申请人的时候利用申请人的劳动成果，在不需要申请人的时候以各种理由损害申请人的名誉。学校的这一行为严重违反了法律法规，也侵犯了申请人的名誉权。

四、落款

此致

XX市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张伟

XXXX年XX月XX日

申请书三：

一、称谓

尊敬的XX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系XX大学XX学院XX专业XXXX级学生，于XXXX年XX月XX日与XX大学XX学院（以下简称学校或用人单位）签订劳动合同，担任XX岗位工作。自XXXX年XX月起，因学校在劳动关系管理方面存在严重违法行为，导致本人合法权益受损。现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求依法裁决如下：

1.请求裁决学校支付本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的工资差额共计人民币XXXX元；

2.请求裁决学校支付本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的加班费共计人民币XXXX元；

3.请求裁决学校支付本人解除劳动合同的经济补偿金共计人民币XXXX元；

4.请求裁决学校为本人补缴自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的社会保险费用；

5.请求裁决学校赔偿本人因名誉受损造成的损失共计人民币XXXX元；

6.请求裁决学校承担本案仲裁费用。

（二）申请理由

1.工资待遇问题

根据双方签订的劳动合同，本人每月工资标准为人民币XXXX元。然而，自XXXX年XX月起，学校在工资支付方面存在严重问题，主要体现在以下几个方面：

（1）拖欠工资。XXXX年XX月、XXXX年XX月、XXXX年XX月，学校均未按期支付本人当月工资，累计拖欠金额达人民币XXXX元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”学校的行为严重违反了该规定，侵害了本人的合法权益。

（2）克扣工资。XXXX年XX月，学校以“未完成教学任务”为由，无故克扣本人当月工资的30%，金额为人民币XXXX元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定：“工资水平应在经济发展基础上逐步提高。国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由国务院规定。”学校的行为明显低于最低工资标准，严重损害了本人的利益。

2.加班问题

在劳动合同履行期间，学校经常安排本人加班，但从未支付任何加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；安排劳动者休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”学校的行为严重违反了该规定，侵害了本人的合法权益。例如：

（1）周末加班。XXXX年XX月至XXXX年XX月，学校多次安排本人周末加班，共计XX小时，但从未支付加班费。根据规定，周末加班应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，学校累计应支付加班费人民币XXXX元。

（2）法定节假日加班。XXXX年XX年春节，学校安排本人春节期间加班XX天，但从未支付加班费。根据规定，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，学校累计应支付加班费人民币XXXX元。

3.经济补偿金问题

XXXX年XX月XX日，学校以“架构调整”为由，单方面解除与本人的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位依照本法第二十六条第一款第一项规定的情形外，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”学校的行为符合第三十六条的规定，应当向本人支付经济补偿金。然而，学校在解除合同时，并未按照法律规定支付任何经济补偿金。学校的这一行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不仅侵犯本人的合法权益，也损害了学校的声誉。本人作为学校的员工，长期以来为学校的发展贡献了自己的力量，学校应当依法保障本人的合法权益，而不是在需要本人的时候招之即来，挥之即去。

4.社会保险问题