浙江省建筑业企业主要风险防范合规指引

——PAGE11——PAGE10第一章总 第二章合规管理风险防范要 第一节资质管 第二节招投标管 第三节项目承包管 第四节项目施工管 第五节规范用 第六节安全生 第七节生态环 第八节税务管 第三章合规管理运行机 第一节合规组织和责 第二节合规风险和处 第三节合规文 第四章附 第一章总第二章合规管理风险防范要点第一节资质管理（（12（一）（二）3230（四）投标人自本条第二款规定的处罚执行期限届满之日起3年内（一（二）32（三）30（四）投标人自本条第二款规定的处罚执行期限届满之日起3年内（211（一）承包单位将其承包的全部工程转给（包括母公司承接建筑工程后将所承接工程交由具有独立法人资格的子公司施工的情形）（二）承包单位将（三）施工总承包单位或专业承包单位未派驻项目负责理负责人中一人及以上与施工单位没有订立劳动合同且没有建立施工活动进行组织管理，又不能进行合理解释并提供相应证明的；（（六）（（12《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一》第八条：当事人对建设工程开工日期有争议（一）开工日期为（二）承包人经发包人同意已经实际进场施工的，以实际进场（三）发包人或者监理人未发出开工通知，（（（定的期限内向发包人或者监理人申请过工期顺延且顺延事由符合合同约定，承包人以此为由主张工期顺延的，人民法院应予支持。当事人约定承包人未在约定期限内提出工期顺延申请视为工1414（财建〔2022〕1833%的质量保证金外，进度款支付比例可由发30（浙建建〔2023〕7号）第四点积极推不低于合同价1%，工程预付款不包括需单独支付的安全文明施工（10%的，应当相应调整工程款支付担保。工程款支15个工作日内向施工单位重新提交未偿付部分工程款合同约定比（（（三）（（（5（三）供2（四）2（劳社部发〔2005〕9）规前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗10%。（建质〔2008〕75号）第（（（（（，建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促施工总承包单位加强劳动用工管理，在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况。（（（四（五）特种作业人员（六管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训并考核（七）依法参加工伤保险，依法为施工现场从事危险作业的（八）施工现场（九）（十）有对危险性较大的分部（十一）有生产安全事故应急救援预案、应急救援（十二法律、法规规定的其他条件。（（（（（（136）第三条：本办法所称企业安全生产费用是指企业按照规定（建办〔2005〕89号）第十一条：施工单位应当确保安全防护、（一）以及经消防设计审查合格或者满足工程需要的消防设计文件组织施工，不得擅自改变消防设计进行施工，降低消防施工质量；（一）（（（（（201838）最后一次逃税行为发生之日前一年中各税种逃税总额与该年应纳（（（1550（（（（1（（（（（（113第三章合规管理运行机制第一节合规组织和责任依据：GB/T35770-2022/ISO37301:2021《合规管理体系要依据：GB/T35770-2022/ISO37301:2021《合规管理体系要依据：GB/T35770-2022/ISO37301:2021《合规管理体系要依据：GB/T35770-2022/ISO37301:2021《合规管理体系要依据：G