因病辞退劳动仲裁申请书

因病辞退劳动仲裁申请书申请书一：因病辞退劳动仲裁申请书

尊敬的校领导：

您好！

本人于____年____月____日入职于贵校，担任____岗位，劳动合同期限自____年____月____日至____年____月____日。在入职期间，本人始终恪尽职守，认真履行岗位职责，积极为学校的教学和管理工作贡献力量。然而，由于突发的健康问题，导致本人无法继续正常工作，经医生诊断，建议长期休假治疗。在此情况下，贵校决定与本人解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。本人认为此决定存在不合理之处，特依法向贵校提出劳动仲裁申请，请求依法裁决。

一、申请内容

本人请求贵校依法撤销与本人解除劳动合同的决定，并恢复本人的工作岗位；或者，若无法恢复工作岗位，则按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，足额支付本人经济补偿金及相应的医疗补助费用。

二、申请原因

1.**劳动合同尚未到期，解除行为缺乏法律依据**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，且需履行提前通知义务。然而，贵校在未提供任何法定解除理由的情况下，单方面与本人解除劳动合同，明显违反了劳动合同法的相关规定。本人入职以来，一直保持良好的工作表现，未出现任何违反劳动纪律或合同约定的行为，且身体状况突然恶化，完全符合《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形。

2.**健康问题符合法定医疗期规定，解除行为存在违法性**

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，本人因病需要长期治疗，完全符合医疗期的要求。贵校在本人未达到法定医疗期满之前，即单方面解除劳动合同，不仅违反了法律规定，也严重损害了本人的合法权益。

3.**经济补偿金计算不合理，未足额支付医疗补助**

贵校在作出解除劳动合同决定时，仅按照最低标准支付了本人经济补偿金，且未考虑本人的实际医疗费用及后续治疗需求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向本人支付经济补偿金，且在本人患病或非因工负伤期间，应按照规定支付医疗补助费用。然而，贵校并未依法履行相关义务，导致本人的合法权益受到侵害。

4.**缺乏沟通协商，程序不合法**

在解除劳动合同时，贵校未与本人进行充分的沟通协商，也未提供任何书面解释或证据支持其决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位解除劳动合同时，应当将解除理由书面通知本人，并给予本人申辩的机会。然而，贵校并未依法履行程序，导致本人的权益无法得到保障。

三、决心和要求

1.**坚持依法维权，维护自身合法权益**

本人始终坚信，任何单位和个人都应当遵守国家法律法规，尊重劳动者的合法权益。在此次劳动争议中，贵校的行为明显违反了劳动合同法及相关法律法规，本人将坚决依法维权，要求贵校依法纠正错误，恢复本人的合法权益。

2.**积极配合仲裁，提供相关证据材料**

本人将积极配合劳动仲裁部门的工作，提供所有相关证据材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、工资条、工作表现证明等，以证明本人的实际工作情况及健康状况。同时，本人也将认真听取仲裁部门的意见，依法理性表达诉求。

3.**要求贵校承担相应的法律责任**

若贵校在仲裁过程中仍然坚持错误决定，本人将依法向人民法院提起诉讼，要求贵校承担相应的法律责任。本人将坚决维护自身合法权益，绝不轻易放弃。

4.**希望贵校能够正视问题，依法整改**

本人希望贵校能够正视此次劳动争议中的问题，依法整改，切实保障劳动者的合法权益。同时，也希望贵校能够加强对劳动法律法规的学习，提高依法管理的能力，避免类似事件再次发生。

此致

请审查

望领导批准

申请人：____

____年____月____日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

出生年月：1985年06月15日

身份证号码/p>

户籍地址：北京市朝阳区建国路88号

现住址：北京市海淀区中关村南大街1号

联系电话/p>

电子邮箱：zhangwei@

原工作单位：北京市某大学

原工作岗位：实验室管理员

入职日期：2012年09月01日

劳动合同期限：2012年09月01日至2018年08月31日

离职日期：2018年08月15日（该日期由原工作单位单方面提出并实际履行）

二、申请事项

申请人现就原工作单位北京市某大学（以下简称“学校”）与其解除劳动合同的具体行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向贵委（或贵仲裁委员会）提出劳动仲裁申请，请求依法裁决如下：

1.请求撤销学校于2018年08月15日作出的与申请人解除劳动合同的决定；

2.请求学校恢复申请人的实验室管理员岗位，并安排申请人返岗工作；

3.请求学校支付申请人2018年08月16日至2018年12月31日期间停工期间的工资待遇；

4.请求学校支付申请人解除劳动合同的经济补偿金，计算标准按照申请人离职前十二个月平均工资乘以经济补偿金月数（六个月）计算；

5.请求学校支付申请人因解除劳动合同产生的医疗补助费，具体金额以医疗机构的实际发票为准；

6.请求学校赔偿申请人因本次劳动争议产生的律师费、诉讼费等合理费用；

7.请求学校就其违法解除劳动合同的行为，对申请人进行书面道歉；

8.请求贵委（或贵仲裁委员会）对学校进行警告，并责令学校依法履行相关义务。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.申请人于2012年09月01日进入学校，担任实验室管理员岗位，双方签订了为期六年的劳动合同，合同期满后，劳动合同自动续延至2018年08月31日。

2.申请人自入职以来，一直恪尽职守，认真履行岗位职责，工作表现良好，未受到任何书面警告或处分。在任职期间，申请人积极参与实验室的建设与管理，为学校的科研教学活动提供了有力支持，多次获得学校部门的表扬。

3.2018年07月10日，申请人突发身体不适，前往北京市海淀区人民医院就诊，被诊断为“慢性肾功能衰竭，尿毒症期，需要长期透析治疗”。随后，申请人又前往北京协和医院进行进一步检查和治疗，确诊为“终末期肾病，需接受维持性血液透析治疗”。

4.2018年07月20日，申请人因身体原因无法正常上班，向学校提交了病假申请，并附上了医院的诊断证明。学校人事处确认了申请人的病假申请，并同意其休假。

5.2018年08月15日，在学校尚未通知申请人医疗期满是否可以返岗的情况下，学校单方面以“申请人因病无法继续履行劳动合同”为由，向申请人发送了《解除劳动合同通知书》，并以电子邮件和短信的方式通知申请人办理离职手续。申请人未收到任何关于医疗期、康复期或调岗安排的通知。

6.申请人于2018年08月16日开始，未按学校要求办理离职手续，也未到岗工作，主要原因是身体状况不允许，且学校未提供任何工作调整或安排。申请人一直处于住院治疗和透析状态，无法从事任何工作。

7.申请人于2018年09月01日向学校人事处提出书面申请，要求学校重新考虑解除劳动合同的决定，并给予本人康复时间。申请人表示，在身体状况允许的情况下，愿意继续为学校工作，或接受学校安排的其他合适岗位。然而，学校并未给予任何答复，也未与申请人进行任何沟通协商。

8.2018年10月10日，申请人身体状况略有好转，但医生建议仍需定期住院治疗和透析，无法从事高强度工作。申请人再次向学校提出书面申请，要求学校提供能够适应本人身体状况的工作岗位，或给予本人一定的康复期限。学校依然未予理睬。

9.2018年11月15日，申请人因身体原因再次住院，期间，申请人通过电话向学校人事处表达了希望学校能够依法处理本次劳动争议的意愿，但学校工作人员表示，学校已经做出了最终决定，无法更改。

10.2018年12月20日，申请人身体状况进一步恶化，不得不增加透析次数，且需要更加频繁地住院观察。申请人意识到，由于学校的违法解除劳动合同行为，导致本人的健康状况进一步恶化，且失去了经济来源，生活陷入困境。

（二）理由部分

1.学校解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者离岗后未进行职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。申请人患有的“终末期肾病，需接受维持性血液透析治疗”属于“因工负伤”的范畴，或者至少应当适用医疗期规定，学校在申请人尚未达到法定医疗期满，且未提供任何调岗或安排的情况下，单方面解除劳动合同，明显违反了《劳动合同法》第四十二条第三项的规定。

2.学校解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在本案中，学校并非依据《劳动合同法》第三十八条（劳动者有过错）或第三十九条（劳动者无过错但符合法定情形）的规定解除劳动合同，而是违反法律规定，在申请人符合医疗期规定的情况下，单方面解除劳动合同，因此，学校应当向申请人支付经济补偿金。

3.学校解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当将解除理由书面通知劳动者。在本案中，学校在作出解除劳动合同决定时，并未向申请人提供任何书面解释或证据支持其决定，也未给予申请人申辩的机会，违反了法定程序，侵犯了申请人的合法权益。

4.学校解除劳动合同的行为给申请人造成了经济损失。

由于学校的违法解除劳动合同行为，导致申请人失去了经济来源，且身体状况进一步恶化，不得不支付更多的医疗费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，学校应当向申请人支付赔偿金，并赔偿申请人因此遭受的其他经济损失。

5.学校解除劳动合同的行为属于恶意解除，缺乏正当理由。

从本案的实际情况来看，学校在申请人突发严重疾病，需要长期治疗的情况下，并非出于工作需要或学校利益考虑，而是单方面利用自身优势地位，强行解除劳动合同，以达到迫使申请人离职的目的。这种做法不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德，属于恶意解除劳动合同的行为。

四、落款

此致

敬礼！

申请人：张伟

2019年01月25日

申请书三：

一、称谓

尊敬的劳动人事争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

1.申请事项

本人，王明，身份证号码原系北京市某科技有限公司（以下简称“公司”）员工，担任软件开发工程师岗位。公司与本人签订的劳动合同期限自2015年3月1日至2020年2月29日。2019年11月15日，公司以“严重违反公司规章制度”为由，单方面与本人解除了劳动合同。本人认为公司的解除决定存在严重违法及不当之处，故根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求裁决如下：

（1）撤销公司于2019年11月15日作出的与本人解除劳动合同的决定；

（2）判令公司继续履行双方签订的劳动合同，即恢复本人软件开发工程师的岗位，并安排本人返岗工作；

（3）判令公司支付本人2019年11月16日至2020年2月29日期间停工期间的工资待遇，共计4个月工资；

（4）判令公司支付本人解除劳动合同的经济补偿金，计算标准按照本人离职前十二个月平均工资乘以经济补偿金月数（六个月）计算；

（5）判令公司支付本人因解除劳动合同产生的医疗补助费、心理疏导费等合理费用，具体金额以实际发生并经合法票据证明为准；

（6）判令公司赔偿本人因本次劳动争议产生的律师费、诉讼费等合理费用；

（7）判令公司就其违法解除劳动合同的行为，对本人进行书面道歉，并在公司内部公告栏公示；

（8）判令公司对本人因本次事件导致的名誉损失、精神损害进行赔偿，赔偿金额为人民币伍万元整（￥50,000.00）；

（9）请求贵委依法对公司的违法解除劳动合同行为进行处罚；

2.申请理由

（1）公司解除劳动合同的行为缺乏事实依据和法律依据。

根据公司提交的《解除劳动合同通知书》及相关“违纪证据”，公司声称本人存在“严重违反公司规章制度”的行为，具体表现为“未经批准擅自离岗三个月，导致项目延期”。然而，公司所提供的证据存在严重瑕疵：

首先，公司未能提供任何有效的规章制度文件，证明其所谓的“擅自离岗三个月”的规章制度是合法制定并已向本人公示的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司从未履行上述程序，其所谓的规章制度显然不合法。

其次，公司关于“项目延期”与本人“擅自离岗”之间存在因果关系的认定缺乏事实支持。本人离岗期间，公司已指派其他同事接替本人工作，且项目延期并非仅因本人离岗导致，而是由于公司项目管理人员失职、资源调配不当等多重因素造成的。公司未能提供任何证据证明项目延期的直接原因是本人离岗，而是基于主观臆断和推诿责任。

再次，本人离岗期间并非完全脱离工作，而是应医生建议前往外地进行特定疾病治疗，并已向公司请假，只是公司未予批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当根据劳动者提供的医疗证明，按照国家规定支付其病假工资。公司不仅未批准本人病假，反而捏造事实，诬陷本人“擅自离岗”，其行为严重不诚信。

因此，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，缺乏事实依据和法律依据，属于违法解除。

（2）公司解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。

本人于2018年5月被诊断患有“抑郁症”，并经北京市精神卫生中心确诊，符合《中华人民共和国精神疾病分类与诊断标准》（CCMD-3）中关于抑郁症的诊断标准。本人一直在医院接受系统治疗，并按医嘱服用药物。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。本人患有抑郁症，正处于治疗期间，完全符合上述规定情形。公司却在明知或应知本人患病的情况下，仍以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，明显违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，属于对“带病员工”的非法排挤。

（3）公司解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。

由于公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向本人支付经济补