青岛仲裁申请书

青岛仲裁申请书申请书一：

尊敬的青岛仲裁委员会：

**一.申请内容**

本人现郑重向贵会提交仲裁申请书，请求依法对与本人发生劳动争议的青岛XX有限公司（以下简称“公司”）进行仲裁。争议事项主要涉及劳动合同的解除、经济补偿金的支付以及社会保险的缴纳等问题。

**二.申请原因**

本人于XXXX年XX月XX日入职公司，担任XX岗位，双方签订了为期五年的劳动合同。在劳动合同履行期间，本人始终恪尽职守，认真履行工作职责，为公司的发展做出了积极贡献。然而，自XXXX年XX月起，公司方面无故拖欠本人工资，并频繁变更工作岗位，且未按照国家规定缴纳社会保险。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险。然而，公司方面却严重违反了上述法律规定，严重损害了本人的合法权益。

在多次与公司沟通无果的情况下，本人为了维护自身的合法权益，不得不寻求法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，本人特向贵会申请仲裁，请求贵会依法裁决公司支付本人拖欠的工资、经济补偿金，并补缴社会保险费用。

**三.决心和要求**

本人深知，劳动争议的解决不仅关系到本人的切身利益，也关系到社会公平正义的实现。因此，本人将坚决依法维护自身的合法权益，并积极配合贵会的仲裁工作。

在此，本人提出以下具体要求：

1.请求贵会依法裁决公司支付本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间拖欠的工资共计人民币XXXX元；

2.请求贵会依法裁决公司支付本人解除劳动合同的经济补偿金共计人民币XXXX元；

3.请求贵会依法裁决公司补缴本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

4.请求贵会依法支持本人的其他合理诉求。

本人相信，在贵会的公正裁决下，本人的合法权益一定能够得到有效维护。

**四.结尾**

请贵会认真审查本人的申请，并依法作出公正裁决。

此致

敬礼

**五.落款**

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一.申请人基本信息

申请人：张伟，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：山东省青岛市XX市XX区XX路XX号，联系电话：XXXXXXXXXXX。申请人现系青岛XX科技有限公司（以下简称“公司”）员工，担任XX职位。

被申请人：青岛XX科技有限公司，住所地：山东省青岛市XX市XX区XX路XX号，法定代表人：李明，职务：总经理。

二.申请事项

申请人因与被申请人发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，特向贵会申请仲裁，请求依法裁决：

1.被申请人立即向申请人支付拖欠的工资共计人民币XXXX元；

2.被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金共计人民币XXXX元；

3.被申请人向申请人支付加班费共计人民币XXXX元；

4.被申请人向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币XXXX元；

5.被申请人补缴申请人XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的社会保险费用；

6.被申请人承担本案仲裁费用。

三.事实与理由

（一）事实部分

1.劳动合同关系

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XX职位。双方于XXXX年XX月XX日签订了为期三年的劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同约定申请人月工资为人民币XXXX元，工作时间为国家规定的标准工时制，每周工作五日，每日工作八小时。

2.拖欠工资

自XXXX年XX月起，被申请人无故拖欠申请人的工资，至XXXX年XX月XX日止，共计拖欠工资XXXX元。申请人多次与被申请人沟通，要求支付拖欠工资，但被申请人一直以各种理由推诿，至今未予支付。

3.解除劳动合同

XXXX年XX月XX日，被申请人以“工作表现不佳”为由，单方面解除了与申请人的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。申请人认为，被申请人的解除劳动合同行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同。

4.加班费

在劳动合同履行期间，申请人经常加班，但被申请人从未支付过任何加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被申请人应当支付申请人加班费。申请人要求被申请人支付XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的加班费共计人民币XXXX元。

5.未签劳动合同

申请人自入职以来，被申请人从未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被申请人应当向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额。申请人要求被申请人支付XXXX年XX月至XXXX年XX月期间未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币XXXX元。

6.社会保险

被申请人从未为申请人缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，被申请人应当为申请人缴纳社会保险。申请人要求被申请人补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的社会保险费用。

（二）理由部分

1.被申请人拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被申请人拖欠工资的行为严重损害了申请人的合法权益，应当承担相应的法律责任。

2.被申请人违法解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人要求被申请人支付经济补偿金共计人民币XXXX元。

3.被申请人未支付加班费的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。根据该条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。申请人要求被申请人支付加班费共计人民币XXXX元。

4.被申请人未与申请人签订书面劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人要求被申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币XXXX元。

5.被申请人未为申请人缴纳社会保险的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条和第八十六条的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。申请人要求被申请人补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的社会保险费用。

四.落款

此致

青岛仲裁委员会

申请人：张伟

XXXX年XX月XX日

申请书三：

一.称谓

尊敬的青岛仲裁委员会：

二.申请事项与理由

**申请事项：**

本人现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，郑重向贵会申请仲裁，请求依法裁决：

1.请求裁决被申请人立即向申请人支付拖欠的工资及绩效奖金共计人民币XXXX元（其中工资XXXX元，绩效奖金XXXX元）；

2.请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币XXXX元；

3.请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币XXXX元（其中XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间XXXX元，XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间XXXX元）；

4.请求裁决被申请人补缴申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并承担由此产生的滞纳金；

5.请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

**理由：**

1.**劳动关系及工作情况：**申请人于XXXX年XX月XX日正式入职被申请人青岛XX集团股份有限公司（以下简称“公司”），担任XX部门XX职位。根据双方约定，申请人接受公司的统一管理，遵循公司的各项规章制度，履行岗位职责，为公司业务发展贡献了自己的力量。在入职初期，申请人工作表现突出，多次获得公司嘉奖，并得到了领导的认可。然而，随着公司业务调整，申请人所在部门的工作重心发生变化，申请人亦积极适应新的工作要求，努力完成各项任务。

2.**拖欠工资及绩效奖金：**自XXXX年XX月起，公司无故开始拖欠申请人的工资及绩效奖金。起初，公司以“财务周转困难”为由进行解释，并承诺“近期一定补发”。然而，时间推移，公司不仅未兑现承诺，反而变本加厉，将拖欠时间愈拉愈长。截至XXXX年XX月XX日，公司累计拖欠申请人工资及绩效奖金共计人民币XXXX元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资的行为严重违反了国家法律法规，侵害了申请人的基本权益，导致申请人生活陷入困境，家庭负担加重。

3.**违法解除劳动合同：**XXXX年XX月XX日，公司以“架构调整”为由，单方面向申请人发出《解除劳动合同通知书》，并声称“给予申请人N个月的经济补偿”。然而，该通知书并未具体说明解除劳动合同的理由，且在与申请人沟通过程中，公司代表多次表示“并非自愿解除，而是被迫无奈”。更令申请人无法接受的是，公司在做出解除决定前，并未与申请人进行充分的沟通和协商，也未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位单方面解除劳动合同，应当符合本法规定的情形。”公司解除劳动合同的行为缺乏法律依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，申请人请求贵会裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币XXXX元。

4.**未签劳动合同：**在申请人入职后的前XX个月，公司并未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，公司应当向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币XXXX元。

5.**未缴纳社会保险：**自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，公司从未为申请人缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”以及第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。”公司未依法为申请人缴纳社会保险的行为违反了国