公司工会相关管理制度内容(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司工会组织建设，规范工会工作，保障职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司工会是公司职工自愿结合的群众组织，是公司职工利益的代表者和维护者，是公司党委领导下的群众团体。第四条公司工会的主要职责是：（一）维护职工合法权益，反映职工意见和要求；（二）组织职工参加公司民主管理，参与公司重大决策；（三）开展职工文化、教育、体育活动，丰富职工文化生活；（四）关心职工生活，帮助职工解决实际困难；（五）加强工会自身建设，提高工会工作水平。第二章组织机构第五条公司工会设主席一名，副主席若干名，委员若干名。工会主席由公司党委提名，职工代表大会选举产生。第六条公司工会下设以下工作委员会：（一）组织委员会；（二）宣传委员会；（三）文体委员会；（四）劳动保护委员会；（五）女职工委员会；（六）职工之家委员会。第七条各部门、车间、班组应设立工会小组，由工会小组长负责组织本小组的工会活动。第三章工作制度第八条公司工会应定期召开全体委员会议，研究工会工作，部署工作任务。第九条公司工会应定期召开职工代表大会，听取职工意见，讨论决定重大事项。第十条公司工会应建立健全职工代表大会制度，确保职工代表大会的职权得到充分行使。第十一条公司工会应积极开展职工民主管理活动，鼓励职工参与公司民主决策、民主监督。第十二条公司工会应加强职工教育培训，提高职工综合素质。第十三条公司工会应组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活。第十四条公司工会应关心职工生活，帮助职工解决实际困难，维护职工合法权益。第十五条公司工会应加强劳动保护工作，保障职工劳动安全。第十六条公司工会应加强女职工工作，维护女职工合法权益。第十七条公司工会应加强职工之家建设，为职工提供温馨的工作环境。第四章职工权益保障第十八条公司工会应依法维护职工的劳动权、休息权、获得劳动报酬权、获得劳动保护权等合法权益。第十九条公司工会应依法维护职工的民主权利，保障职工参与公司民主管理。第二十条公司工会应依法维护职工的受教育权，鼓励职工参加职业技能培训。第二十一条公司工会应依法维护职工的劳动保险权，保障职工在生病、伤残、退休等情况下的合法权益。第二十二条公司工会应依法维护职工的合法权益，对侵犯职工合法权益的行为进行斗争。第五章工会经费与资产管理第二十三条公司工会经费由公司行政拨付，专款专用。第二十四条公司工会经费的使用应遵循以下原则：（一）合理、节约、高效；（二）公开、透明、接受监督；（三）专款专用，不得挪作他用。第二十五条公司工会应建立健全财务管理制度，定期进行财务审计。第二十六条公司工会应加强资产管理，确保资产安全、完整。第六章附则第二十七条本制度由公司工会负责解释。第二十八条本制度自发布之日起施行。第二十九条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第三十条本制度如有未尽事宜，由公司工会根据实际情况予以补充和完善。（注：以上内容为示例，具体内容可根据公司实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为加强公司工会组织建设，规范工会工作，保障职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司工会是公司职工自愿结合的群众组织，代表和维护职工合法权益，组织职工参与公司民主管理，开展职工文化、体育、教育等活动，提高职工素质，促进公司发展。第四条公司工会工作坚持党的领导，贯彻党的路线、方针、政策，以职工为本，维护职工合法权益，全心全意为职工服务。第二章组织机构第五条公司工会设主席一名，副主席若干名，委员若干名，组成公司工会委员会。第六条公司工会委员会下设办公室、劳动保护委员会、职工之家、女职工委员会、文体委员会等机构。第七条公司工会委员会每届任期三年，到期换届选举。第八条公司工会委员会成员应具备以下条件：（一）热爱工会工作，具有强烈的事业心和责任感；（二）熟悉工会业务，具有较强的组织协调能力和群众工作能力；（三）作风正派，廉洁奉公，具有良好的道德品质；（四）身体健康，能胜任工作。第三章工作职责第九条公司工会的主要职责：（一）宣传党的路线、方针、政策，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观；（二）维护职工合法权益，参与企业民主管理，推动企业依法治企；（三）开展职工教育培训，提高职工素质；（四）组织职工开展文体活动，丰富职工文化生活；（五）关心职工生活，帮助职工解决实际困难；（六）加强工会自身建设，提高工会工作水平。第十条办公室职责：（一）负责工会委员会的日常工作；（二）起草、审核工会文件和报告；（三）管理工会经费和资产；（四）负责工会宣传、信息工作；（五）协助其他委员会开展工作。第十一条劳动保护委员会职责：（一）监督检查劳动保护法规、政策的贯彻执行；（二）参与企业安全生产、劳动保护措施的研究和实施；（三）组织开展劳动保护知识宣传教育；（四）调查处理职工劳动保护方面的投诉和纠纷。第十二条职工之家职责：（一）组织开展职工文化活动，丰富职工文化生活；（二）关心职工生活，为职工提供生活服务；（三）组织开展职工互助活动，帮助职工解决实际困难；（四）维护职工合法权益，反映职工意见和要求。第十三条女职工委员会职责：（一）维护女职工合法权益，关心女职工特殊需求；（二）组织开展女职工教育培训，提高女职工素质；（三）开展女职工文体活动，丰富女职工文化生活；（四）关心女职工身心健康，提供心理健康咨询服务。第十四条文体委员会职责：（一）组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活；（二）负责公司职工体育赛事的组织和实施；（三）开展职工文艺创作和演出活动；（四）组织职工参加上级工会举办的各类文体活动。第四章工作制度第十五条公司工会工作实行民主集中制原则，重大问题由工会委员会集体讨论决定。第十六条工会委员会会议每月至少召开一次，特殊情况可随时召开。第十七条工会委员会会议应做好会议记录，并及时向公司领导汇报工作。第十八条工会经费来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）公司行政拨付的工会经费；（三）工会组织的各项活动收入；（四）上级工会拨付的经费。第十九条工会经费的使用：（一）用于职工教育培训；（二）用于职工文体活动；（三）用于职工生活困难补助；（四）用于工会自身建设。第二十条工会经费的使用应严格按照国家有关财务制度执行，接受审计和监督。第五章附则第二十一条本制度由公司工会委员会负责解释。第二十二条本制度自发布之日起施行。第六章工作纪律第二十三条工会工作人员应严格遵守国家法律法规，认真履行职责，全心全意为职工服务。第二十四条工会工作人员应严守职业道德，廉洁奉公，不得利用职权谋取私利。第二十五条工会工作人员应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。第二十六条工会工作人员应积极参加工会组织的各项活动，提高自身素质。第七章工会权益保障第二十七条公司应保障工会依法独立自主地开展工作，为工会提供必要的办公场所和设施。第二十八条公司应支持工会参与企业民主管理，为工会参与企业重大决策提供便利。第二十九条公司应保障工会经费的足额拨付，不得侵占、挪用工会经费。第三十条公司应尊重工会工作人员的合法权益，不得无故调动、解聘工会工作人员。第三十一条公司应支持工会维护职工合法权益，对工会反映的问题及时处理。第八章工会工作考核第三十二条公司工会工作实行年度考核制度，考核内容包括：（一）工会组织建设；（二）职工教育培训；（三）职工文体活动；（四）职工生活困难帮扶；（五）职工合法权益维护。第三十三条工会工作考核结果作为公司对工会工作人员的奖惩依据。第三十四条工会工作考核结果应向公司全体职工公开。第三十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第三十六条本制度由公司工会委员会负责解释。第三十七条本制度自发布之日起施行。第3篇第一章总则第一条为加强公司工会组织建设，规范工会工作，维护职工合法权益，发挥工会组织在企业发展中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有工会组织和职工。第三条公司工会组织是公司职工自愿结合的群众组织，是公司职工利益的代表者和维护者，是公司党组织的助手和职工群众的纽带。第四条公司工会工作的基本原则是：坚持党的领导，依法依规办事，维护职工合法权益，促进企业发展，推动公司和谐稳定。第二章组织机构及职责第五条公司工会委员会是公司工会的最高权力机构，负责领导和组织工会工作。第六条公司工会委员会设主席一名，副主席若干名，委员若干名。工会委员会成员由职工代表大会选举产生。第七条公司工会委员会的主要职责：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，执行上级工会的决定和指示；（二）代表和维护职工合法权益，反映职工的意见和要求，参与公司重大决策；（三）组织开展职工文化活动，丰富职工文化生活，提高职工素质；（四）关心职工生活，帮助职工解决实际困难；（五）加强工会自身建设，提高工会工作水平；（六）完成公司党组织和上级工会交办的其他工作任务。第八条公司工会下设若干工作委员会，负责具体实施工会工作。工作委员会设主任一名，副主任若干名，委员若干名。第三章工作制度第九条工会主席、副主席、委员应具备以下条件：（一）坚持党的基本路线，具有良好的政治素质和职业道德；（二）熟悉工会工作，有较强的组织协调能力和群众工作能力；（三）热心工会工作，有奉献精神；（四）身体健康，能胜任工作。第十条工会主席、副主席、委员的选举程序：（一）召开职工代表大会，提出候选人名单；（二）对候选人进行资格审查；（三）进行无记名投票选举；（四）选举结果报上级工会备案。第十一条工会主席、副主席、委员的任期与公司职工代表大会任期相同。第十二条工会主席、副主席、委员因工作需要调整时，应按原选举程序进行。第十三条工会委员会会议制度：（一）工会委员会会议每季度至少召开一次，必要时可召开临时会议；（二）工会委员会会议应由主席主持，副主席、委员参加；（三）工会委员会会议应认真听取职工的意见和建议，研究解决职工关心的问题；（四）工会委员会会议应做好会议记录，并及时向职工代表大会报告。第十四条工会经费管理制度：（一）工会经费来源于公司行政拨款、职工缴纳的会费、上级工会补助和工会活动收入；（二）工会经费的使用应严格按照国家有关法律法规和工会经费管理规定执行；（三）工会经费的收支情况应定期向职工代表大会报告，接受职工监督。第四章职工权益保障第十五条公司工会依法维护职工的民主权利、劳动权利、经济权利和文化权利。第十六条公司工会参与公司重大决策，包括但不限于：（一）公司发展规划、经营方针和重大决策；（二）公司内部机构设置和人员配置；（三）公司工资、福利、保险等制度的制定和调整；（四）公司劳动保护、安全生产、环境保护等工作的实施。第十七条公司工会参与公司劳动争议的调解工作，维护职工合法权益。第十八条公司工会协助公司行政做好职工教育培训工作，提高职工素质。第五章工会活动第十九条公司工会组织开展以下活动：（一）职工代表大会；（二）职工运动会；（三）职工文艺演