2026年医院职工情绪劳动研究项目合同

2026年医院职工情绪劳动研究项目合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就乙方向甲方提供医院职工情绪劳动研究服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供医院职工情绪劳动研究服务，包括但不限于对医院职工情绪劳动现状进行调查、分析、评估，并提出优化情绪劳动管理的建议。乙方应组建专业的情绪劳动研究团队，确保研究过程的科学性、严谨性，并向甲方提供研究报告、数据分析报告以及情绪劳动管理优化方案。乙方需在研究过程中严格遵守医疗行业保密规定，确保医院职工个人信息及医院内部信息的安全性。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供情绪劳动研究的地点：甲方指定医院内部相关场所。

2、具体服务范围包括：对医院职工情绪劳动现状进行问卷调查、访谈，收集相关数据；对收集到的数据进行分析、统计，形成数据分析报告；根据研究结果，提出针对性的情绪劳动管理优化方案，包括但不限于情绪管理培训、心理疏导服务、工作流程优化建议等。

3、情绪劳动研究团队人数：_______人，由具有相关研究背景和经验的专家组成。

4、乙方承诺为甲方提供专业的情绪劳动研究服务，确保研究过程符合学术规范和医疗行业要求。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供医院职工情绪劳动研究的必要支持，包括但不限于提供相关资料、协调医院内部资源、安排访谈对象等。

2、甲方应为乙方情绪劳动研究团队提供必要的工作场所和设备，确保研究工作的顺利进行。

3、乙方在提供服务过程中应遵守医疗行业保密规定，甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施情绪劳动研究的合法资质，具备相关专业的研究背景和经验。

2、乙方提供的所有研究团队成员均应是其合法正式的员工，并与研究团队成员签订正式的劳动合同，负责办理研究团队成员的相关保险，并按月向研究团队成员支付报酬。

3、乙方情绪劳动研究团队需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露医院职工个人信息及医院内部信息。

5、乙方的情绪劳动研究团队成员应尽职尽责，文明执勤，着装统一整齐，并配备必要的办公设备。

6、乙方如发现情绪劳动研究范围内存在管理或心理隐患，应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、情绪劳动研究服务费实行预付制，乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、情绪劳动研究服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付情绪劳动研究服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因情绪劳动研究团队成员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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