国企财务职工管理制度范本(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强国有企业（以下简称“企业”）财务职工的管理，提高财务工作的规范性和效率，保障企业财务工作的正常进行，根据《中华人民共和国公司法》、《企业财务通则》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于企业全体财务职工，包括财务部门负责人、会计、出纳、审计等岗位人员。第三条企业财务职工应遵守国家法律法规、企业规章制度，坚持诚信、廉洁、高效的原则，确保财务工作的准确性和安全性。第二章职责与权限第四条财务部门负责人的职责：1.主持财务部门的全面工作，组织实施企业财务战略；2.负责制定和组织实施财务管理制度；3.监督和检查财务制度的执行情况；4.负责财务部门的队伍建设；5.协调财务部门与其他部门的关系。第五条会计的职责：1.负责会计核算和财务管理；2.参与编制企业财务报告；3.参与制定和实施财务预算；4.负责财务凭证的审核和保管；5.参与内部审计和风险管理工作。第六条出纳的职责：1.负责现金和银行存款的收付；2.负责票据的收发和保管；3.负责编制现金日报表和银行存款余额调节表；4.协助会计进行财务核算；5.负责财务印章的保管和使用。第七条审计的职责：1.负责企业财务审计和内部控制；2.参与编制审计报告；3.监督和检查财务制度的执行情况；4.参与风险评估和管理；5.协助财务部门进行财务分析。第三章工作制度第八条财务职工应按时上下班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。第九条财务职工应认真履行岗位职责，严格执行财务制度和操作规程。第十条财务职工应加强学习，提高业务水平，适应财务工作的发展要求。第十一条财务职工应加强沟通协调，积极配合其他部门的工作。第十二条财务职工应妥善保管财务资料，确保财务信息的保密性和安全性。第四章培训与考核第十三条企业应定期对财务职工进行业务培训，提高其业务能力和综合素质。第十四条财务职工的考核应包括以下几个方面：1.工作态度；2.业务水平；3.工作效率；4.团队协作；5.遵守规章制度。第十五条考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的重要依据。第五章奖惩第十六条对表现优秀的财务职工，企业应给予表彰和奖励。第十七条对违反财务制度和操作规程的财务职工，企业应按照规定给予处罚。第十八条对严重违反财务纪律、造成经济损失的财务职工，企业有权解除劳动合同。第六章附则第十九条本制度由企业财务部门负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行。附件：1.财务职工岗位职责说明书2.财务职工考核办法3.财务职工奖惩规定---本制度范本旨在为国有企业提供一套全面、规范的财务职工管理制度，以保障企业财务工作的正常、高效运行。企业可根据自身实际情况，对本制度进行修改和完善。第2篇第一章总则第一条为加强国有企业财务职工管理，提高财务管理水平，确保国有资产保值增值，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有财务职工，包括财务部门负责人、会计、出纳、审计等岗位人员。第三条本制度旨在规范财务职工的行为，明确其职责和权限，提高工作效率，确保财务工作的合规、高效、透明。第二章职责与权限第四条财务部门负责人的职责：1.负责财务部门的全面工作，确保财务工作符合国家法律法规和企业规章制度；2.组织制定财务管理制度，并组织实施；3.负责财务预算的编制、执行和监督；4.负责财务报表的编制、审核和报送；5.负责财务风险的识别、评估和控制；6.负责财务部门的团队建设和管理。第五条会计的职责：1.负责会计核算工作，确保会计信息的真实、准确、完整；2.负责编制财务报表，并进行审核；3.负责财务凭证的审核、登记和归档；4.负责财务数据的统计和分析；5.负责配合审计工作。第六条出纳的职责：1.负责现金和银行存款的收付；2.负责财务凭证的审核和登记；3.负责保管财务印章和重要空白凭证；4.负责财务报表的编制和报送。第七条审计的职责：1.负责内部审计工作，确保财务工作的合规性；2.负责对财务报表进行审计；3.负责对财务风险进行评估；4.负责提出改进财务管理的建议。第三章培训与考核第八条财务职工培训：1.新员工入职培训：对新入职的财务职工进行岗位培训，使其熟悉企业规章制度和财务工作流程；2.业务技能培训：定期组织财务职工进行业务技能培训，提高其业务水平；3.法规政策培训：定期组织财务职工学习国家法律法规和政策，提高其法律意识。第九条财务职工考核：1.年度考核：对财务职工进行年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、业务水平等方面；2.绩效考核：根据企业绩效考核制度，对财务职工进行绩效考核；3.考核结果的应用：考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。第四章奖励与惩罚第十条奖励：1.对在工作中表现突出、成绩显著的财务职工给予表彰和奖励；2.对提出合理化建议，对提高工作效率和财务管理水平有突出贡献的财务职工给予奖励。第十一条惩罚：1.对违反企业规章制度、工作纪律的财务职工，根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分；2.对因工作失误造成经济损失的财务职工，根据损失程度进行赔偿。第五章附则第十二条本制度由企业财务部门负责解释。第十三条本制度自发布之日起施行。以下为详细内容补充：第一章总则第一条（一）为加强国有企业财务职工管理，提高财务管理水平，确保国有资产保值增值，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。（二）本制度旨在规范财务职工的行为，明确其职责和权限，提高工作效率，确保财务工作的合规、高效、透明，促进企业健康发展。第二条（一）本制度适用于本企业所有财务职工，包括财务部门负责人、会计、出纳、审计等岗位人员。（二）本制度所称财务职工，是指在本企业从事财务工作的人员，包括正式员工、合同制员工、临时工等。第三条（一）本制度遵循以下原则：1.法规原则：遵守国家法律法规，严格执行财务制度；2.诚信原则：诚实守信，廉洁自律，维护企业利益；3.效率原则：提高工作效率，确保财务工作及时、准确、完整；4.激励原则：建立激励机制，激发职工工作积极性。（二）本制度内容应与国家法律法规和财务制度相一致，不得与国家法律法规和财务制度相抵触。第二章职责与权限第四条（一）财务部门负责人的职责：1.负责财务部门的全面工作，确保财务工作符合国家法律法规和企业规章制度；2.组织制定财务管理制度，并组织实施；3.负责财务预算的编制、执行和监督；4.负责财务报表的编制、审核和报送；5.负责财务风险的识别、评估和控制；6.负责财务部门的团队建设和管理；7.完成企业领导交办的其他工作。（二）财务部门负责人享有以下权限：1.对财务部门的重大决策事项有表决权；2.对财务部门的日常管理工作有指挥权；3.对财务部门的职工有考核权；4.对财务部门的财务资源有调配权。第五条（一）会计的职责：1.负责会计核算工作，确保会计信息的真实、准确、完整；2.负责编制财务报表，并进行审核；3.负责财务凭证的审核、登记和归档；4.负责财务数据的统计和分析；5.负责配合审计工作；6.完成领导交办的其他工作。（二）会计享有以下权限：1.对财务凭证的审核权；2.对财务数据的查询权；3.对财务报表的编制权；4.对财务信息的保密权。第六条（一）出纳的职责：1.负责现金和银行存款的收付；2.负责财务凭证的审核和登记；3.负责保管财务印章和重要空白凭证；4.负责财务报表的编制和报送；5.完成领导交办的其他工作。（二）出纳享有以下权限：1.对现金和银行存款的收付权；2.对财务凭证的登记权；3.对财务印章和重要空白凭证的保管权。第七条（一）审计的职责：1.负责内部审计工作，确保财务工作的合规性；2.负责对财务报表进行审计；3.负责对财务风险进行评估；4.负责提出改进财务管理的建议；5.完成领导交办的其他工作。（二）审计享有以下权限：1.对财务凭证的查阅权；2.对财务报表的审计权；3.对财务风险的评估权；4.对财务管理建议的提出权。（以下内容省略，篇幅限制，完整内容请参考上述格式继续展开。）（注：以上内容仅为范本，具体内容需根据企业实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强国有企业财务职工管理，提高财务工作水平，确保财务工作的规范性和有效性，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有财务职工，包括财务总监、财务经理、会计、出纳、审计等岗位。第三条本制度旨在规范财务职工的行为，提高财务工作效率，保障企业财务安全，促进企业健康发展。第二章职责与权限第四条财务总监职责：1.负责全面领导财务部门工作，确保财务工作符合国家法律法规和企业规章制度；2.制定财务工作计划，并组织实施；3.审批财务预算、财务报告和重大财务决策；4.监督、检查财务部门的各项工作，确保财务工作质量；5.负责财务部门的团队建设，提升团队整体素质。第五条财务经理职责：1.负责组织实施财务总监的决策，确保财务工作顺利进行；2.负责编制财务预算、财务报告，组织财务分析；3.负责财务核算、资金管理、成本控制等工作；4.负责财务部门的日常管理工作；5.协助财务总监处理重大财务事项。第六条会计职责：1.负责编制和审核会计凭证，确保会计信息的真实、准确、完整；2.负责登记会计账簿，定期进行财务报表编制；3.负责进行财务分析，为管理层提供决策依据；4.负责税务申报、税务筹划等工作；5.完成领导交办的其他工作。第七条出纳职责：1.负责现金收付、银行结算等工作；2.负责保管现金、票据、印章等财务用品；3.负责编制现金日记账、银行存款日记账；4.完成领导交办的其他工作。第八条审计职责：1.负责对企业财务活动进行内部审计，确保财务合规；2.负责对财务报表进行审核，确保报表的真实性、准确性；3.负责对财务风险进行评估，提出改进建议；4.完成领导交办的其他工作。第三章招聘与培训第九条财务职工招聘：1.招聘应遵循公开、公平、公正的原则；2.招聘条件应符合国家法律法规和企业规章制度的要求；3.招聘程序应规范，确保招聘过程的透明。第十条财务职工培训：1.定期组织财务职工进行业务培训，提高业务水平；2.组织参加外部培训，拓宽知识面，提升综合素质；3.对新入职的财务职工进行岗前培训，使其尽快熟悉工作环境和工作要求。第四章工作制度第十一条财务报销制度：1.财务报销应遵循真实性、合法性、合规性的原则；2.财务报销需提供合法的原始凭证；3.财务报销需经审批后，方可报销。第十二条资金管理制度：1.资金收支应遵循国家法律法规和企业规章制度；2.资金收支需经审批后，方可进行；3.资金管理应确保资金安全。第十三条成本控制制度：1.成本控制应遵循成本效益原则；2.成本控制需定期进行成本分析，找出成本控制点；3.成本控制需持续改进，降低成本。第十四条财务档案管理制度：1.财务档案应按照国家法律法规和企业规章制度进行管理；2.财务档案应分类存放，便于查阅；3.财务档案应定期进行整理、归档。第五章奖惩与考核第十五条奖励：1.对在工作中表现突出、成绩显著的财务职工给予奖励；