新生勤工俭学活动方案策划(3篇)

第1篇一、活动背景随着高等教育的普及，越来越多的家庭选择将子女送入大学深造。然而，高昂的学费和生活费给许多家庭带来了沉重的经济负担。为了帮助家庭经济困难的新生顺利完成学业，培养他们的自立能力和感恩意识，我校特举办新生勤工俭学活动。通过本次活动，旨在帮助新生解决经济困难，同时提高他们的综合素质和社会实践能力。二、活动目标1.帮助家庭经济困难的新生解决生活费用问题，减轻家庭负担。2.培养新生的自立能力和感恩意识，提高他们的综合素质。3.促进校园文化的繁荣，营造和谐、互助的校园氛围。三、活动对象我校全体家庭经济困难的新生。四、活动时间2022年9月1日至2023年6月30日。五、活动地点学校内部各勤工俭学岗位。六、活动内容1.勤工俭学岗位设置（1）图书馆管理员：负责图书整理、上架、借阅登记等工作。（2）实验室助理：协助实验室教师进行实验操作、设备维护等工作。（3）宿舍管理员：负责宿舍卫生、安全巡查、物品管理等。（4）食堂服务员：负责食堂的卫生、菜品分发、顾客服务等。（5）校园绿化员：负责校园绿化带、草坪的养护工作。2.勤工俭学岗位招聘（1）招聘时间：2022年9月1日至9月10日。（2）招聘对象：家庭经济困难的新生。（3）招聘流程：报名→面试→选拔→聘用。3.勤工俭学岗位培训（1）培训时间：2022年9月11日至9月15日。（2）培训内容：岗位职责、工作流程、安全知识、礼仪规范等。4.勤工俭学岗位工作（1）工作时间：每周工作时间为8小时，具体时间根据岗位需求和工作安排确定。（2）工作待遇：根据工作表现和岗位要求，给予一定的工资补贴。5.勤工俭学成果展示（1）成果展示时间：2023年6月1日至6月10日。（2）成果展示形式：举办“新生勤工俭学成果展”，展示新生在勤工俭学过程中的成长和收获。七、活动组织1.成立新生勤工俭学活动领导小组，负责活动的整体规划、组织实施和监督管理。2.设立新生勤工俭学活动办公室，负责活动的日常运作、协调沟通和后勤保障。3.各学院成立新生勤工俭学活动分委员会，负责本学院新生勤工俭学活动的组织实施和监督管理。八、活动宣传1.通过校园广播、海报、宣传栏等形式，广泛宣传新生勤工俭学活动。2.邀请媒体进行报道，扩大活动影响力。3.组织新生参加活动，让他们亲身体验勤工俭学的意义和价值。九、活动评估1.定期对勤工俭学岗位进行评估，确保岗位设置合理、工作环境良好。2.对参与勤工俭学的新生进行考核，了解他们的工作表现和成长情况。3.根据评估结果，不断优化活动方案，提高活动效果。十、活动总结1.活动结束后，组织相关人员对活动进行总结，总结经验，查找不足。2.对表现优秀的新生和工作人员进行表彰，鼓励他们继续努力。3.将活动总结报告报送学校相关部门，为今后开展类似活动提供参考。通过本次新生勤工俭学活动，我们相信，广大新生将在实践中锻炼自己，实现自我价值，为我国高等教育事业的发展贡献自己的力量。第2篇一、活动背景随着高等教育的普及，越来越多的家庭开始关注学生的就业问题。为了培养学生的实践能力、减轻家庭经济负担，许多高校都开展了新生勤工俭学活动。本方案旨在为我校新生提供勤工俭学机会，帮助他们提前适应大学生活，培养自立自强的精神。二、活动目标1.帮助新生了解学校勤工俭学政策，提高他们对勤工俭学的认识。2.为新生提供实际工作机会，锻炼他们的动手能力和团队协作精神。3.通过勤工俭学活动，减轻家庭经济负担，培养新生的自立能力。4.促进校园文化建设，营造良好的学习氛围。三、活动时间2023年9月1日至2023年12月31日四、活动对象我校2023级全体新生五、活动内容（一）宣传阶段（9月1日-9月10日）1.宣传动员：-通过校园广播、海报、微信公众号等渠道，广泛宣传勤工俭学活动。-举办新生入学教育讲座，详细介绍勤工俭学政策及流程。2.政策解读：-邀请相关部门负责人，对新生的疑问进行解答，确保新生对政策有清晰的认识。（二）报名阶段（9月11日-9月20日）1.报名方式：-设立专门的报名点，新生可现场报名。-开设线上报名通道，方便新生随时随地报名。2.报名条件：-思想政治素质好，遵守学校规章制度。-学习成绩良好，无挂科记录。-身体健康，能胜任工作。（三）选拔阶段（9月21日-9月30日）1.选拔方式：-根据报名情况，组织面试或笔试，选拔合适的学生参与勤工俭学活动。2.选拔标准：-思想政治素质、学习成绩、工作能力、团队协作精神等。（四）培训阶段（10月1日-10月10日）1.培训内容：-工作岗位职责、工作流程、安全知识、团队协作技巧等。2.培训方式：-邀请相关领域的专家进行授课。-组织学生进行模拟演练。（五）实施阶段（10月11日-12月31日）1.岗位设置：-图书馆、实验室、行政楼、宿舍楼等。2.工作安排：-根据学生专业和特长，合理分配工作岗位。-定期检查工作进度，确保工作质量。（六）总结阶段（1月1日-1月10日）1.工作总结：-对勤工俭学活动进行总结，分析存在的问题和不足。2.表彰奖励：-对表现优秀的学生进行表彰和奖励。六、活动保障（一）组织保障1.成立新生勤工俭学活动领导小组，负责活动的整体规划、组织协调和监督管理。2.设立专门的办公室，负责活动的日常事务。（二）经费保障1.学校设立勤工俭学基金，用于支付学生的劳动报酬和活动经费。2.鼓励学生通过勤工俭学活动获得报酬，减轻家庭经济负担。（三）安全保障1.对学生进行安全教育和培训，提高他们的安全意识。2.加强对工作场所的安全检查，确保学生的人身安全。七、预期效果通过本活动，预计可以达到以下效果：1.新生对勤工俭学有了更深入的了解，提高了他们的实践能力和综合素质。2.新生通过参与勤工俭学活动，减轻了家庭经济负担，培养了自立自强的精神。3.校园文化建设得到加强，营造了良好的学习氛围。八、结语新生勤工俭学活动是我校一项重要的育人工程，希望通过本次活动的开展，能够帮助新生在大学期间更好地成长，为他们的未来发展奠定坚实的基础。第3篇一、活动背景随着高等教育的普及，越来越多的家庭开始关注学生的生活成本问题。为了培养当代大学生的自立自强精神，提高学生的社会实践能力，我校特举办新生勤工俭学活动。通过此次活动，旨在帮助学生更好地适应大学生活，减轻家庭经济负担，同时提升学生的综合素质。二、活动目标1.帮助新生了解勤工俭学的意义和目的，树立正确的价值观。2.培养新生的自立自强意识，提高学生的社会实践能力。3.通过勤工俭学，帮助学生解决生活费用问题，减轻家庭经济负担。4.增强学生与社会的联系，提高学生的团队协作能力和沟通能力。三、活动对象参加我校本专科层次的全日制新生。四、活动时间2023年9月至2024年6月。五、活动地点学校内各勤工俭学岗位。六、活动内容1.宣传动员阶段（2023年9月1日-9月10日）-在全校范围内开展勤工俭学宣传活动，通过海报、横幅、校园广播等形式，让新生了解勤工俭学的相关政策、岗位设置及报名流程。-组织新生参加勤工俭学知识讲座，邀请相关部门负责人讲解勤工俭学的意义、注意事项及岗位要求。2.报名选拔阶段（2023年9月11日-9月20日）-设立报名点，接受新生报名。-对报名学生进行面试和笔试，选拔合适的学生担任勤工俭学岗位。3.岗位培训阶段（2023年9月21日-9月30日）-对选拔出的学生进行岗位培训，包括岗位职责、工作流程、安全知识等。-组织学生参观学校各部门，了解各部门的工作内容，提高学生的岗位适应能力。4.岗位实践阶段（2023年10月1日-2024年6月30日）-学生根据岗位要求，按时完成工作任务。-学校定期对学生的工作进行考核，确保勤工俭学活动的顺利进行。5.总结表彰阶段（2024年7月1日-7月10日）-对在勤工俭学活动中表现突出的学生进行表彰。-对活动进行总结，分析存在的问题，为今后开展类似活动提供借鉴。七、活动组织1.成立活动领导小组-组长：校长-副组长：副校长、学生处处长、各学院院长-成员：各学院辅导员、学生代表2.设立活动办公室-办公室设在学生处，负责活动的整体协调、组织、实施和监督。3.各部门职责-学生处：负责活动的整体策划、组织、协调和监督。-各学院：负责本学院新生的宣传动员、报名选拔和岗位培训。-各部门：负责提供勤工俭学岗位，并指导学生完成工作任务。八、活动经费1.活动经费由学校财政拨款，主要用于宣传、培训、表彰等费用。2.各部门根据岗位需求，自行解决工作所需的物品和设备。九、活动保障1.加强宣传引导-通过多种渠道宣传勤工俭学的意义和目的，提高学生的参与度。-邀请优秀学生代表分享勤工俭学心得，激发新生的参与热情。2.完善管理制度-制定详细的勤工俭学管理制度，明确学生的权利和义务。-建立健全考核机制，确保学生按时完成工作任务。3.加强安全保障-对学生进行安全教育培训，提高学生的安全意识。-建立安全预警机制，及时发现和解决安全隐患。4.加强心理辅导-为学生提供心理咨询服务，帮助学生解决在勤工俭学过程中遇到的心理问题。-定期开展心理健康讲座，提高学生的心理