干部科科长干部作风建设实施方案

干部科科长干部作风建设实施方案干部作风建设是党的建设的重要组成部分，也是提升干部队伍整体素质的关键环节。干部科作为干部队伍管理的重要职能部门，必须带头加强作风建设，发挥示范引领作用。为深入贯彻落实中央关于干部作风建设的决策部署，切实改进干部科全体人员的思想作风、工作作风、学风、生活作风，结合实际，制定本实施方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦干部科工作实际，着力解决干部队伍中存在的作风突出问题，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的干部作风建设长效机制，着力提升干部队伍的政治素质、业务能力和为民服务意识，为推动各项工作高质量发展提供坚强作风保障。二、主要任务（一）强化理论武装，筑牢思想根基干部科全体人员要带头加强理论学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党章党规党纪，深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要创新学习方式，丰富学习内容，开展专题研讨、读书分享等活动，推动理论学习常态化、制度化。要引导全体人员树立正确的权力观、地位观、利益观，增强宗旨意识，筑牢拒腐防变的思想防线。（二）改进工作作风，提升工作效能干部科要切实改进工作作风，着力解决“庸、懒、散、慢、拖”等问题。要建立健全工作制度，明确工作职责，细化工作流程，提高工作效率。要深入开展调查研究，了解干部群众的思想动态和实际需求，及时解决干部队伍建设中的重点难点问题。要加强工作督查，对工作任务落实不力的要严肃问责。要倡导求真务实的工作作风，力戒形式主义、官僚主义，切实为基层减负。要优化服务流程，提高服务质量，努力打造让干部群众满意的干部科。（三）加强学风建设，提升业务能力干部科要高度重视学风建设，着力提升全体人员的业务能力。要制定学习计划，组织业务培训，邀请专家学者授课，学习干部队伍管理的相关政策法规和业务知识。要积极开展业务交流，分享工作经验，相互学习借鉴，共同提高业务水平。要鼓励全体人员参加各类专业资格考试，不断提升自身的专业素养。要建立健全业务考核制度，将业务能力作为干部选拔任用的重要依据。（四）严格廉洁自律，树立良好形象干部科全体人员要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受监督。要严格执行中央八项规定精神及其实施细则，坚决反对“四风”，特别是要坚决整治形式主义、官僚主义。要加强廉政教育，开展警示教育，引导全体人员树立正确的廉洁观。要建立健全廉政风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行重点防控，防止权力滥用。要自觉接受组织和群众的监督，营造风清气正的良好政治生态。三、具体措施（一）开展专项整治，解决突出问题针对干部队伍中存在的作风突出问题，开展专项整治行动。重点整治以下问题：一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入、不系统，存在实用主义倾向；二是调查研究不深入、不扎实，不解决实际问题；三是工作作风不实，存在形式主义、官僚主义现象；四是业务能力不强，不适应新时代干部队伍管理工作的需要；五是廉洁自律意识不强，存在违规违纪风险。通过专项整治，着力解决这些突出问题，切实改进干部队伍的作风。（二）建立健全制度，强化制度执行建立健全干部作风建设的各项制度，形成系统完备的制度体系。要制定干部科内部管理制度，明确工作职责、工作流程、工作标准，规范工作行为。要完善干部选拔任用制度，坚持好干部标准，拓宽选人用人视野，选拔忠诚干净担当的干部。要健全干部考核评价制度，完善考核指标体系，强化考核结果运用，激励干部担当作为。要建立健全干部监督制度，加强对干部的日常监督管理，对违规违纪行为严肃查处。（三）加强监督检查，确保工作落实加强干部作风建设的监督检查，确保各项工作落到实处。要建立定期检查制度，对干部科全体人员的作风情况进行定期检查，及时发现问题，及时整改。要畅通监督渠道，设立举报电话、举报邮箱，接受组织和群众的监督。要建立问题清单、责任清单、整改清单，对发现的问题逐一整改，逐一销号。要严肃问责，对作风问题严重的要严肃处理，绝不姑息。（四）强化示范引领，发挥表率作用干部科全体人员要带头加强作风建设，发挥表率作用。要带头学习，带头调研，带头实干，带头廉洁，以自身的模范行为影响和带动全体干部。要建立健全典型选树机制，及时发现和宣传干部队伍中涌现出的先进典型，发挥典型的示范引领作用。要开展学习交流活动，学习先进典型的经验做法，推动干部队伍作风建设整体提升。四、工作要求（一）加强组织领导干部作风建设是一项长期而艰巨的任务，必须加强组织领导，压实工作责任。成立干部作风建设领导小组，由干部科科长担任组长，负责干部作风建设的组织领导和统筹协调。领导小组下设办公室，负责日常工作。全体人员要积极参与干部作风建设，形成齐抓共管的工作格局。（二）明确责任分工根据干部作风建设的任务要求，明确责任分工，确保各项工作有人抓、有人管。干部科科长要切实履行第一责任人职责，亲自抓、带头抓、负总责。其他班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域的作风建设。各股室负责人要履行直接责任，抓好本股室的作风建设。全体人员要各司其职，各负其责，共同推进干部作风建设。（三）狠抓工作落实干部作风建设必须狠抓工作落实，确保取得实效。要制定工作计划，明确工作目标、工作任务、工作措施、工作时限，确保各项工作有序推进。要加强督促检查，及时发现和解决问题，确保各项工作落到实处。要建立考核机制，将干部作风建设纳入年度考核的重要内容，推动干部作风建设常态化、长效化。（四）营造良好氛围要积极营造干部作风建设的良好氛围，引导全体人员积极参与到干部作风建设中来。要通过多种形式，宣传干部作风建设的重大意义和目标任务，宣传干部队伍中涌现出的先进典型，宣传干部作风建设的政策措施，营造浓厚的舆论氛围。要加强对干部作风建设的宣传引导，引导全体人员树立正确的价值观、权力观、利益观，增强宗旨意识，服务意识，责任意识。五、预期目标通过实施本方案，干部科全体人员的政治