干部培训工作落实方案

干部培训工作落实方案干部培训工作是提升干部队伍素质、增强干部履职能力的重要途径，是加强党的建设、推进治理体系和治理能力现代化的关键举措。为全面贯彻落实新时代干部教育培训工作要求，确保培训工作精准化、规范化、实效化，特制定本落实方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，围绕新时代党的建设总要求，聚焦干部成长需求，优化培训内容，创新培训方式，强化培训管理，注重培训实效，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。二、培训对象本方案适用于各级党政机关、企事业单位中青年干部，重点包括县处级副职以上干部、重要岗位干部、新提拔干部以及急需专业知识技能的干部。培训对象根据不同岗位、不同层次、不同需求，实行分类培训。三、培训内容培训内容坚持政治理论培训与业务能力培训相结合、理论教学与实践锻炼相结合，突出政治训练在干部成长中的首要地位，强化专业能力培养，注重综合素质提升。（一）政治理论培训1.习近平新时代中国特色社会主义思想深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2.党章党规党纪系统学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，强化纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。3.党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史通过学习“四史”，增强历史自觉，坚定理想信念，传承红色基因，汲取前进力量。4.时事政策学习及时跟进学习党中央重大决策部署和最新指示精神，把握时代脉搏，提高政策理论水平。（二）业务能力培训1.经济建设学习经济运行规律、宏观经济政策、产业发展趋势等，提升干部推动经济高质量发展的能力。2.政治建设学习国家治理体系、治理能力现代化相关内容，提升干部维护国家安全和社会稳定的能力。3.文化建设学习文化强国建设相关内容，提升干部推动文化繁荣发展的能力。4.社会建设学习社会治理创新、民生保障改善等相关内容，提升干部服务人民群众的能力。5.生态文明建设学习绿色发展理念、生态环境保护政策等，提升干部推动生态文明建设的能力。6.专业知识技能根据不同行业、不同领域、不同岗位的需求，开展专业化培训，提升干部的专业素养和业务能力。例如，针对基层干部开展乡村振兴、基层治理、应急处置等培训；针对经济干部开展经济分析、项目管理、风险防控等培训；针对法律干部开展法治思维、法律实务、司法改革等培训。（三）综合素质提升1.领导能力学习领导科学、领导方法、领导艺术等，提升干部的领导能力和管理水平。2.创新能力学习创新思维、创新方法、创新实践等，提升干部的创新意识和创新能力。3.协调能力学习沟通协调、团队合作、利益平衡等，提升干部的协调能力和团队建设能力。4.应急能力学习应急预案、风险防控、应急处置等，提升干部的应急处突能力。5.心理调适能力学习压力管理、情绪调节、心理疏导等，提升干部的心理健康水平。四、培训方式坚持因地制宜、因材施教，采取多种培训方式，增强培训的针对性和实效性。（一）集中授课邀请专家学者、领导干部、先进模范等，围绕培训内容进行专题授课，系统讲解理论知识和实践经验。（二）案例教学精选典型案例，通过案例分析、研讨交流等方式，引导干部深入思考、学以致用，提升解决实际问题的能力。（三）现场教学组织干部到革命圣地、红色基地、先进地区、标杆企业等进行现场参观学习，增强感性认识，开阔视野思路。（四）研讨交流围绕培训主题，组织干部开展分组讨论、专题研讨、经验交流等活动，相互学习、相互启发、共同提高。（五）在线学习利用网络平台，开展在线课程学习、在线测试、在线互动等活动，方便干部随时随地学习，提高学习效率。（六）实践锻炼结合干部岗位职责，安排干部到基层一线、重要岗位、艰苦地区等进行实践锻炼，提升干部的实际工作能力和水平。五、培训管理加强培训组织管理，规范培训流程，严格培训纪律，确保培训质量和效果。（一）制定培训计划根据培训对象、培训内容、培训方式等，制定详细的培训计划，明确培训时间、地点、内容、方式、师资、费用等，并报上级主管部门审批。（二）实施培训过程严格按照培训计划组织实施培训，加强培训过程管理，确保培训顺利进行。要做好培训签到、请假、考核等工作，确保参训率和培训质量。（三）评估培训效果培训结束后，要及时对培训效果进行评估，通过问卷调查、测试考核、座谈交流等方式，了解干部对培训的满意度和收获，总结培训经验，改进培训工作。（四）建立培训档案建立干部培训档案，记录干部的培训情况，包括培训时间、地点、内容、方式、考核成绩等，作为干部考核、选拔、任用的重要依据。六、保障措施为确保培训工作顺利开展，需要加强组织领导，完善制度保障，加大经费投入，强化师资建设。（一）加强组织领导成立干部培训工作领导小组，由主要领导担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员，负责统筹协调干部培训工作。领导小组下设办公室，负责干部培训的具体组织实施。（二）完善制度保障制定完善干部培训工作制度，明确培训的职责、内容、方式、管理、考核等，确保干部培训工作规范化、制度化。（三）加大经费投入将干部培训经费纳入财政预算，并根据培训需要，逐年增加投入，确保培训工作顺利开展。（四）强化师资建设建立干部培训师资库，选拔政治素质高、业务能力强、教学水平高的专家学者、领导干部、先进模范等担任培训教师。定期对师资进行培训，提高师资队伍的整体素质。七、考核评价建立科学的干部培训考核评价体系，对干部培训的效果进行客观公正的评价，并将考核结果作为干部考核、选拔、任用的重要依据。（一）考核内容考核内容包括干部的学习态度、学习纪律、学习效果等。学习态度主要考核干部的参训情况、听课情况、笔记情况等；学习纪律主要考核干部的请假情况、迟到早退情况等；学习效果主要考核干部的理论知识掌握程度、业务能力提升程度等。（二）考核方式考核方式包括考试、测试、问卷调查、座谈交流等。考试主要考核干部对理论知识掌握的程度；测试主要考核干部对业务技能掌握的程度；问卷调查主要了解干部对培训的满意度和收获；座谈交流主要了解干部对培训的意见和建议。（三）考核结果运用考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，考核结果作为干部考核、选拔、任用的重要依据。对考核不合格的干部，要进行补训；对补训后仍不合格的干部，要进行约谈；对连续两次考核不合格的干部，要进行组织调整。八、工作要求（一）提高思想认识各级各部门要充分认识干部培训工作的重要性，将其作为一项重要政治任务抓紧抓好，切实增强做好干部培训工作的责任感和使命感。（二）强化责任落实各级各部门要按照职责分工，认真履行职责，加强协调配合，形成工作合力，确保干部培训工作顺利开展。（三）注