航空公司机务人员维修故障处理效率绩效评定表_第1页
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文档简介

航空公司机务人员维修故障处理效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分故障诊断准确率故障首次诊断准确率30%95%实际准确率每低1%，扣0.5分，最低扣至20分复杂故障诊断准确率90%实际准确率每低1%，扣0.5分，最低扣至20分重复故障诊断改进率85%实际改进率每低1%，扣0.5分，最低扣至20分故障诊断报告完整性98%实际完整性每低1%，扣0.5分，最低扣至20分故障诊断及时性92%实际及时性每低1%，扣0.5分，最低扣至20分维修操作效率单次故障平均维修时长25%4小时实际时长每超出1小时，扣1分，最低扣至20分维修返工率3%实际返工率每高1%，扣1分，最低扣至20分维修资源利用率90%实际利用率每低1%，扣0.5分，最低扣至20分维修操作规范性99%实际规范性每低1%，扣0.5分，最低扣至20分维修质量验收通过率100%实际通过率每低1%，扣1分，最低扣至20分安全生产贡献维修过程安全事故率25%0发生轻微事故扣5分，严重事故扣10分，无事故为满分安全检查发现隐患数量5个/月实际数量每超出1个，扣0.5分，最低扣至20分安全培训参与度100%未参与每次扣2分，最低扣至20分安全操作规范执行率98%实际执行率每低1%，扣0.5分，最低扣至20分安全建议采纳率80%实际采纳率每低1%，扣0.5分，最低扣至20分团队协作与知识分享跨部门协作满意度20%4.5/5评分每低0.1，扣1分，最低扣至20分知识手册更新贡献度2篇/季度实际贡献每少1篇，扣2分，最低扣至20分新员工带教时长20小时/年实际时长每少2小时，扣1分，最低扣至20分团队内部技术交流参与率85%实际参与率每低1%，扣0.5分，最低扣至20分维修经验分享次数3次/季度实际次数每少1次，扣2分，最低扣至20分本考核表用于评估航空公司机务人员在维修故障处理中的效率与能力。请根据机务人员实际工作表现，对照各维度指标进行评分。权重分配为：故障诊断准确率30%，维修操作效率25%，安全生产贡献25%，团队协作与知识分享20%。评分时需确保各维度总分不超过100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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