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文档简介
教育产品开发工程师学生学习成效绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程内容设计质量知识点覆盖全面性35%覆盖所有大纲要求知识点每缺少一个大纲知识点扣0.5分，直至扣完该指标满分内容与学习目标匹配度90%以上内容与学习目标直接相关每低1%扣1分，直至扣完该指标满分内容更新及时性按季度完成至少80%的内容更新每延迟更新一项内容扣2分，直至扣完该指标满分内容可理解性学生反馈平均理解度为4.0分（满分5分）每低0.1分扣1分，直至扣完该指标满分内容创新性开发至少一项创新性内容形式有创新内容得满分，无创新内容不得分学习交互体验优化交互流程合理性30%学习路径顺畅率超过85%每低1%扣1分，直至扣完该指标满分界面友好度用户满意度调查中界面评分4.2分以上每低0.1分扣1分，直至扣完该指标满分学习工具有效性开发并上线至少3个实用学习工具每少一个工具扣2分，直至扣完该指标满分技术问题解决率交互类技术问题解决率超过95%每低1%扣1分，直至扣完该指标满分用户反馈响应速度72小时内响应90%以上的交互类反馈每低1%扣1分，直至扣完该指标满分学习数据表现课程完成率20%所负责课程平均完成率超过60%每低1%扣1分，直至扣完该指标满分学习时长达标率学生平均学习时长达到课时的85%以上每低1%扣1分，直至扣完该指标满分知识测试通过率关联知识测试平均通过率超过70%每低1%扣1分，直至扣完该指标满分学习行为分析准确性学习行为数据模型预测准确率超过80%每低1%扣1分，直至扣完该指标满分数据可视化有效性开发至少2个具有实际应用价值的数据可视化看板每个有效看板得5分，满分10分团队协作与知识贡献需求文档质量15%需求文档完整性和准确性达到90%以上每低1%扣1分，直至扣完该指标满分跨部门沟通效率相关方满意度调查中沟通评分4.3分以上每低0.1分扣1分，直至扣完该指标满分技术方案可行性所提方案被采纳率超过80%每低1%扣1分，直至扣完该指标满分知识文档贡献撰写至少2篇技术或设计类知识文档每篇有效文档得3分，满分6分新人指导效果指导的新人考核通过率100%未指导不得分，通过得满分本考核表用于评定教育产品开发工程师在课程内容设计、交互体验优化、学习数据表现及团队协作等方面的综合表现。请根据各指标实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：
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