破产解除劳务协议书

破产解除劳务协议书甲方（用人单位）：名称：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方已进入破产程序，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就解除劳务关系事宜达成如下协议：一、劳务关系概述1.劳务关系建立乙方于年月日与甲方建立劳务关系，担任岗位，负责工作。2.劳务合同期限原劳务合同期限自年月日起至年月日止。二、破产解除劳务关系的原因甲方因经营不善，无法清偿到期债务，已被人民法院裁定受理破产申请，故甲乙双方的劳务关系依法解除。三、解除劳务关系的时间双方一致确认，劳务关系于年月日正式解除。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。有权对乙方的工作交接情况进行监督检查。2.义务按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相关费用。为乙方出具解除劳务关系的证明。在破产程序中，依法保障乙方的合法权益，配合处理与乙方相关的破产事宜。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付相关费用。有权要求甲方依法出具解除劳务关系的证明。2.义务按照甲方要求，在年月日前完成工作交接，包括但不限于：归还甲方所有的文件、资料、设备等物品。向甲方提供尚未处理完毕的工作事项及相关说明。协助甲方处理与工作交接有关的其他事项。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，在劳务关系解除后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。配合甲方完成破产程序中与乙方相关的事宜，如提供必要的证明材料、协助调查等。五、费用支付1.工资结算甲方应在劳务关系解除之日起日内，向乙方结算并支付截至年月日的工资共计人民币元（大写元整）。2.经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条等相关规定，结合甲方破产的实际情况，甲方应向乙方支付经济补偿人民币元（大写元整）。此经济补偿的计算依据为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.其他费用如乙方在工作期间存在加班等情况，甲方应按照法律法规及双方约定，向乙方支付相应的加班费用共计人民币元（大写元整）。甲方应将上述费用支付至乙方以下指定账户：开户银行：账户名称：账号：六、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方应按照法律法规规定，在劳务关系解除前为乙方缴纳社会保险至年月日。对于乙方个人应承担的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇自劳务关系解除之日起，乙方不再享受甲方的任何福利待遇。七、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺，在劳务关系存续期间及解除后，对所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、财务信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。保密期限为自劳务关系解除之日起年。2.竞业限制如甲方认为有必要对乙方设置竞业限制，双方可另行签订竞业限制协议。在竞业限制期间，甲方应按照法律法规规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限等由双方另行协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方相关费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。如因甲方原因给乙方造成其他损失的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定按时完成工作交接，或者违反保密义务、竞业限制义务等，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整）。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。乙方应赔偿甲方因此遭受的全部直接损失和间接损失，包括但不限于甲方为恢复业务正常运营所支付的费用、甲方因乙方违约行为而向第三方承担的赔偿责任、甲方因乙方违约行为而丧失的商业机会所造成的损失等。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本