推拿会所员工合同范本

推拿会所员工合同范本甲方（推拿会所）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营推拿会所，乙方具备推拿相关技能和经验，愿意在甲方处工作，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方在甲方推拿会所担任推拿师岗位，负责为顾客提供专业的推拿服务，包括但不限于全身推拿、局部推拿、经络疏通等项目，具体服务内容可根据甲方业务需求和顾客要求进行合理安排。乙方应按照甲方制定的服务标准和操作规范，为顾客提供优质、高效、安全的推拿服务，确保顾客满意度。2.工作地点乙方的工作地点为甲方推拿会所所在地，即。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，遵守考勤制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细说明工作时间段，如上午9:00下午18:00，中间休息1小时]。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务，并接受甲方的监督和管理。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算单位，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和条件按照国家法律法规及甲方相关规定执行。年假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假：乙方因病需要请假的，应提前向甲方提交病假证明，并按照甲方规定办理请假手续。病假期间的工资待遇按照国家法律法规及甲方相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假等：乙方按照国家法律法规规定享受相应的带薪休假，休假期间工资待遇按照国家法律法规及甲方相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资三部分组成。基本工资：甲方根据乙方的工作岗位、工作经验、技能水平等因素，确定乙方的基本工资为每月元。基本工资发放时间为每月日。绩效工资：甲方根据乙方的工作表现、顾客满意度、工作任务完成情况等指标，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果发放绩效工资。绩效工资的发放金额根据绩效考核得分确定，绩效考核得分与绩效工资发放比例如下表所示：绩效考核得分90分及以上8089分7079分6069分60分以下绩效工资发放时间为每月日。提成工资：乙方为顾客提供推拿服务后，根据服务项目的收费标准和甲方规定的提成比例，获得提成工资。提成比例为[具体提成比例，如推拿服务收费的%]。提成工资在顾客支付服务费用并确认服务完成后，与当月工资一并发放。2.工资调整甲方将根据乙方的工作表现、市场行情、企业经营状况等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整将提前[具体通知期限，如1个月]以书面形式通知乙方。3.加班工资如乙方因工作需要加班，甲方将按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。加班工资的支付标准如下：工作日加班：按照不低于工资的150%支付加班工资。休息日加班：按照不低于工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供免费的工作餐，工作餐标准为每人每餐元。甲方为乙方提供员工宿舍，宿舍设施齐全，乙方应遵守宿舍管理规定。甲方定期组织员工培训和团建活动，乙方享有参与培训和团建活动的权利。甲方按照国家法律法规的规定，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守劳动安全操作规程。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方在舒适、安全的环境中工作。甲方应定期对工作场所进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方对乙方所在的工作岗位存在的职业危害因素进行定期检测和评估，并采取有效的防护措施，如通风换气、粉尘防护、噪声防护等，确保乙方的职业健康。乙方应了解工作岗位的职业危害因素及防护措施，遵守相关操作规程，如发现职业危害事故隐患或其他不安全因素，应及时向甲方报告。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止本合同期满，双方如无异议，则自动延续年。延续期满后，双方如不再续签，则本合同终止。在合同期内，乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。法律法规规定的其他情形导致本合同终止的，按照法律法规的规定执行。3.解除和终止合同的手续甲乙双方解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定办理相关手续，如工作交接、工资结算、社会保险减员等。乙方应在解除或终止本合同前，将工作交接给甲方指定的人员，并办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于顾客资料、工作设备、工作钥匙等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[具体支付期限，如5个工作日]内，支付乙方应得的工资、奖金、提成等报酬，并办理社会保险减员手续。八、保密条款1.保密内容：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、顾客信息等属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的经营模式、营销策略、财务状况、客户名单、服务项目价格等；技术秘密包括但不限于甲方的推拿技术、手法、配方、工艺流程等；顾客信息包括但不限于顾客姓名、联系方式、健康状况、推拿服务记录等。2.保密义务：乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方解除或终止合同后，继续使用或披露甲方的保密信息。3.保密期限：乙方的保密义务自本合同生效之日起至保密信息不再具有商业价值或不再属于保密范围之日止。九、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、补缴社会保险费，并按照国家法律法规的规定支付赔偿金。若甲方违反本合同约定解除或终止合同，乙方有权要求甲方继续履行合同，并按照国家法律法规的规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定履行工作义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。若乙方违反本合同约定的保密义务，向第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息，乙方应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，同时甲方有权要求乙方返还因披露保密信息所获得的收益。若乙方违反本合同约定提前解除合同，乙方应按照国家法律法规的规定支付违约金。违约金的标准为乙方提前解除合同前[具体通知期限，如30日]的工资收入。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商