欠薪仲裁协议书模板

欠薪仲裁协议书模板甲方（劳动者）：姓名：性别：民族：身份证号码：地址：联系电话：乙方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方在劳动关系存续期间，乙方存在拖欠甲方工资的情况，现双方经友好协商，就欠薪事宜达成如下仲裁协议：一、仲裁事项乙方拖欠甲方工资的争议纠纷，具体拖欠工资期间为自年月日至年月日，拖欠工资数额为人民币元。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方足额支付拖欠的工资。有权要求乙方按照法律法规规定支付相应的经济补偿或赔偿金。在仲裁过程中，有权要求乙方提供与工资支付相关的证据材料。有权委托代理人参与仲裁活动，维护自身合法权益。2.义务如实陈述与工资拖欠相关的事实情况，提供真实、有效的证据材料。按照仲裁机构的要求，按时参加仲裁庭审等相关活动。遵守仲裁程序和仲裁机构的各项规定。（二）乙方权利义务1.权利有权对甲方提出的仲裁请求及证据进行答辩和质证。有权要求甲方提供与工资支付争议相关的证据材料。在仲裁过程中，有权根据事实和法律规定提出自己的主张和要求。2.义务向甲方足额支付拖欠的工资，并按照法律法规规定支付相应的经济补偿或赔偿金。承担因拖欠工资引发仲裁的相关费用，包括但不限于仲裁受理费、处理费、鉴定费等（法律法规另有规定的除外）。如实提供与工资支付相关的证据材料，如工资发放记录、考勤记录、劳动合同等，不得隐瞒或伪造证据。按照仲裁机构的要求，按时参加仲裁庭审等相关活动。遵守仲裁程序和仲裁机构的各项规定。三、工资支付方式及期限1.乙方应在本仲裁协议生效之日起日内，一次性向甲方支付拖欠的工资人民币元。2.支付方式为：通过银行转账方式支付至甲方指定的银行账户。甲方指定银行账户信息如下：开户银行：账户名称：账号：四、违约责任1.若乙方未按照本仲裁协议约定的期限和方式支付工资，每逾期一日，应按照未支付金额的%向甲方支付违约金。2.若甲方违反本仲裁协议约定，故意隐瞒事实或提供虚假证据，导致仲裁结果对乙方不利的，甲方应承担乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于乙方支付的工资、经济补偿或赔偿金、仲裁费用、律师代理费等。3.任何一方违反本仲裁协议约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。五、争议解决方式1.本仲裁协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本仲裁协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。任何一方不得就同一争议事项再向人民法院提起诉讼或申请其他仲裁机构仲裁。六、其他条款1.本仲裁协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本仲裁协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本仲裁协议具有同等法律效力。如补充协议与本仲裁协议不一致的，以补充协议为准。甲方（签字或盖章）：日期：年月日乙方（签字或盖章）：日期：年月日法律依据说明本仲裁协议书依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。”本仲裁协议书采用书面形式订立，明确了双方的权利义务、工资支付方式及期限、违约责任、争议解决方式等重要内容，符合法律规定的合同形式要求，具有法律效力。同时，在工资支付、违约责任等方面的约定，也符合《民法典》中关于合同履行、违约责任等相关法条的精神，旨在保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。关于工资支付相关法律规定的阐述1.工资的定义及范围根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。在本仲裁协议中，明确了乙方拖欠甲方工资的具体数额及期间，所涉及的工资范畴应严格按照上述规定进行界定。2.工资支付的时间规定《工资支付暂行规定》指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。在本仲裁协议中，约定乙方应在协议生效之日起日内支付拖欠工资，符合工资支付时间的相关规定，保障了甲方及时获得劳动报酬的权利。3.经济补偿及赔偿金的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。在本仲裁协议中，明确了乙方若拖欠工资应承担的违约责任，包括支付违约金以及可能面临的经济补偿或赔偿金，符合上述法律规定，有力地维护了甲方的合法权益。关于争议解决方式的法律依据阐述1.劳动争议仲裁前置程序根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在本仲裁协议中，约定双方在履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，符合劳动争议仲裁前置的法律规定，确保了劳动争议能够按照法定程序得到妥善解决。同时，明确仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力，避免了当事人就同一争议事项反复诉讼，提高了争议解决的效率。2.仲裁裁决的效力根据《中华人民共和国仲裁法》第五十七条规定：“裁决书自作出之日起发生法律效力。”本仲裁协议约定仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力，符合仲裁裁决效力的法律规定。这意味着一旦仲裁机构作出裁决，双方都应当按照裁决结果履行各自的义务，不得再就同一争议事项向人民法院提起诉讼或申