水果店招聘合同协议书

水果店招聘合同协议书甲方（雇主）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营水果店，需要招聘乙方从事相关工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方身份及水果店情况甲方系一家依法设立并经营的水果店，位于[水果店具体地址]，主要从事各类水果的销售及相关服务。2.乙方身份及工作内容乙方应聘成为甲方水果店的员工，乙方应按照甲方的要求，在水果店营业时间内，负责水果的陈列、销售、顾客接待、收银等工作，确保水果店的正常运营。二、工作时间与休息休假1.工作时间乙方的工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。但甲方可根据水果店的经营情况，在合理范围内对工作时间进行适当调整，并提前通知乙方。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休息休假权利。乙方如需请假，应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和水果店的经营业绩另行计算。绩效工资的计算方式为：[具体计算方式，如当月销售额达到[X]元，绩效工资为销售额的[X]%等]。2.支付方式甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方将工资直接支付至乙方提供的银行账户：[银行账号]。四、双方权利义务1.甲方权利义务权利有权根据水果店的经营需要和乙方的工作表现，对乙方进行管理、监督和考核。有权要求乙方按照本协议约定及甲方的工作要求，履行工作职责。义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。对乙方进行必要的业务培训，提高乙方的工作能力和业务水平。依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方权利义务权利有权按照本协议约定获得劳动报酬。有权享受法定休息休假权利。有权对甲方的工作管理提出合理建议和意见。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定及甲方的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。爱护甲方的财物，不得故意损坏或擅自挪用水果店的设备、工具、水果等。保守甲方商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露或用于与本工作无关的其他用途。未经甲方书面同意，乙方在工作期间及离职后[X]年内，不得从事与甲方水果店经营业务相同或类似的工作，不得自营或与他人合营与甲方水果店有竞争关系的企业或业务。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方根据水果店的实际经营情况，为乙方提供以下福利待遇：工作满[X]个月后，乙方可享受每月[X]元的交通补贴。乙方在工作期间，可享受甲方提供的免费水果福利，具体标准为每月[X]斤水果。甲方将根据水果店的经营效益，适时组织员工聚餐、旅游等活动。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如工作服、口罩、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守劳动安全卫生操作规程。2.劳动条件甲方确保水果店的工作环境符合国家相关标准和要求，保持店内通风良好、温度适宜、照明充足等。3.职业危害防护甲方针对水果店经营过程中可能存在的职业危害因素，如水果农药残留、搬运重物等，采取相应的防护措施，定期对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。如乙方在工作过程中发现身体不适或疑似职业危害症状，应及时告知甲方，甲方应及时安排乙方就医，并承担相应的检查和治疗费用。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。水果店经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的。乙方因健康原因不能胜任原工作岗位，经双方协商一致调整工作岗位的。变更本合同应当采用书面形式，双方各执一份。2.合同解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以提前[X]天以书面形式通知乙方解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。乙方严重违反甲方规章制度的。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。乙方被依法追究刑事责任的。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。3.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。合同终止后，甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的工资及福利待遇。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足劳动报酬或提供相应的劳动条件。若甲方违反本合同约定解除或终止合同，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为乙方月工资的[X]倍。2.乙方违约责任若乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。若乙方违反本合同约定的保密义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方违反本合同约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并停止违约行为，继续履行竞业限制义务。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管