师徒结对帮扶活动通讯稿范文

匠心传承青蓝共绽——XX单位师徒结对帮扶活动顺利启动为深化人才培养机制、加速青年职工成长成才，传承专业技艺与职业精神，XX单位于X月X日在XX会议室隆重举行202X年度师徒结对帮扶活动启动仪式。单位领导班子、各部门负责人、首批结对师徒及青年职工代表齐聚一堂，共同见证“薪火相传”的温暖时刻。一、背景：破局人才成长痛点，搭建“传帮带”桥梁近年来，随着单位业务规模拓展与技术迭代升级，青年职工队伍持续壮大。如何帮助新人快速适应岗位、掌握核心技能，成为人才培养的关键课题。本次活动以“以老带新、以新促老、共同提升”为核心理念，通过“一对一”“一对多”帮扶模式，聚焦“专业技能传承”与“职业素养培育”双维度，为青年职工搭建经验传递与成长赋能的“快车道”。二、仪式：庄重承诺里，藏着成长的期许（一）领导致辞：锚定人才培养“航向标”单位负责人在致辞中强调：“师徒结对是‘传帮带’优良传统的延续，更是激活人才成长‘内驱力’的关键举措。希望师傅做‘引路人’，倾囊相授经验智慧；徒弟当‘学习者’，主动求知善思笃行。唯有以‘匠心’守‘初心’，才能实现个人与企业的‘双向奔赴’。”（二）结对签约：一纸协议凝初心活动现场，10对师徒代表依次上台签订《师徒结对帮扶协议书》。协议明确：师傅需在1年帮扶期内，从专业技能、职业规划、工作作风等方面制定个性化培养计划；徒弟需每月提交学习心得、每季度完成技能考核，确保帮扶成效“可量化、可追溯”。落笔签字的瞬间，师徒双方眼神交汇，默契中透着责任与期待。（三）薪火相传：授徒仪式寄厚望“学贵有恒，望你以书为舟，在实践中深耕，早日独当一面！”师傅代表XXX将《XX岗位操作手册》《职业素养修炼指南》递交给徒弟，语重心长的嘱托引发全场掌声。徒弟代表XXX鞠躬敬茶，承诺：“定当勤学善思，不负嘱托，将师傅的经验转化为成长的动力！”仪式虽简，却让“传帮带”的精神具象化、温暖化。三、实效：三维度帮扶，让成长“看得见”本次帮扶活动突破“形式化带教”的桎梏，构建“技术攻关+经验分享+职业导航”三维帮扶体系：技术维度：师傅带领徒弟参与项目实战，破解设备运维、流程优化等难题，在“干中学”中提升实操能力；经验维度：每月开展“师徒沙龙”，师傅分享行业动态、风险预判技巧，徒弟反馈创新思路，实现“教学相长”；职业维度：结合徒弟特质规划成长路径，助力明确“从新手到骨干”的进阶方向。同时，单位建立“师徒成长档案”，跟踪记录技能提升、项目成果等数据，每半年开展阶段评估，确保帮扶“不走过场、不流于形式”。四、意义：一场“双向奔赴”的成长革命对青年职工而言，“导师制”是“从新手到骨干”的快速通道——通过“手把手”指导，可缩短成长周期、减少试错成本；对资深员工而言，带徒是“二次成长”的契机——在梳理经验、传授技能中，深化对专业领域的认知；对单位而言，师徒结对构建起“人才成长共同体”，既传承了精益求精的职业精神，又为高质量发展储备了“后备力量”，推动形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生态。仪式落幕，征程始启。相信在“传、帮、带”的温暖接力中，师徒双方必将以匠心致初心，以实干促成长，在岗位上绽放“青蓝同辉”的绚丽光彩，为单位高质量发展注入源源不断的青春动能。（通讯员：XXX）--