聘用2025年人力资源专员协议

聘用2025年人力资源专员协议甲方（聘用单位）：_________________________（公司名称）统一社会信用代码：_________________________法定代表人/授权代表：_____________________乙方（受聘人）：_________________________（姓名）身份证号码：_____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任人力资源专员事宜，签订本协议。第一条协议期限本协议为固定期限劳动合同，自2025年____月____日起至2025年____月____日止，共计____年____个月。若协议期满前三个月，双方均未提出终止意向，本协议自动续延一年。第二条工作岗位与工作内容1.乙方同意在甲方_________________________（部门名称）担任人力资源专员岗位。2.乙方的主要工作内容包括但不限于：2.1根据公司招聘计划，负责招聘需求分析，发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试，进行候选人背景调查，办理新员工入职、离职手续；2.2协助制定、完善和执行公司人力资源相关政策、制度；2.3参与员工入职培训、在岗培训的组织与协调工作；2.4协助建立、维护和更新员工人事档案，管理人事信息数据；2.5参与公司绩效管理体系的建设与实施，协助进行绩效评估数据的收集、整理与分析；2.6协助进行薪酬福利数据的分析与核算，办理工资、社保、公积金等费用的核算与缴纳；2.7负责员工关系日常管理工作，处理员工咨询，接待员工投诉，协助调解劳动争议；2.8完成上级领导交办的其他与人力资源相关的临时性工作。第三条工作地点甲方指定的工作地点为_________________________（详细地址）。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。第四条工作时间与休息休假1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为____:____至____:____，每周工作日为____天，每周休息日为周六、周日。2.甲方依法保障乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休息休假权利。乙方具体休假申请及审批流程按照甲方相关规章制度执行。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成为：基本工资、岗位津贴、绩效奖金。税前月基本工资为人民币____元（大写：____________元整）。2.工资支付方式为银行转账。甲方于每月____日（遇节假日提前）将当月工资支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：_________________________户名：_________________________账号：_________________________3.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。乙方个人应承担的社会保险和住房公积金部分，由甲方在每月工资发放时代扣代缴。4.绩效奖金、各类补贴等其他报酬的发放标准与时间，按照甲方正式发布的规章制度执行。5.甲方在法律或本协议约定的情形下，应按时足额支付乙方工资。第六条社会保险与福利待遇1.甲方按照国家及地方有关法律法规，为乙方办理社会保险和住房公积金手续，并承担相应的缴纳费用。2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。3.乙方享有甲方根据国家规定及公司实际情况提供的其他福利待遇，如补充商业保险、年度体检、节日福利等。第七条培训1.甲方根据工作需要，可为乙方提供相关的岗位技能培训。2.乙方应积极参加甲方安排的培训，提升自身业务能力。第八条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间所了解和接触的甲方商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据、员工信息等一切未公开信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。2.乙方不得泄露、使用或允许他人使用任何保密信息，不得以任何形式将保密信息提供给任何第三方。3.甲方负有保密信息的保护责任，并对乙方违反本条款造成甲方损失的，有权要求乙方承担赔偿责任。第九条竞业限制（如适用）1.本协议约定的竞业限制期限为____年，自本协议终止或解除之日起计算。2.竞业限制范围限于甲方_________________________（行业领域）及其在_________________________（地域范围）内的业务。3.甲方应在本协议终止或解除后____日内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为人民币____元（大写：____________元整）。4.乙方在竞业限制期限内，未经甲方书面同意，不得在与甲方从事相同业务的单位任职或从事与甲方相同业务。第十条协议的变更、解除与终止1.本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并书面形式确认。2.甲乙双方有权依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本协议。2.1甲方可单方解除本协议的情形：a)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；b)乙方严重违反甲方的规章制度的；c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)乙方被依法追究刑事责任的；e)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；f)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.2乙方可单方解除本协议的情形：a)甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；b)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；c)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；d)甲方违反法律、行政法规规定，损害乙方权益的；e)法律、行政法规规定的其他情形。2.3经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。3.本协议期限届满，如双方未提出终止本协议意向，本协议自动续延一年。乙方提出续签的，甲方应在协议期满前三十日向乙方提出书面续签意向；甲方提出不续签的，应在协议期满前三十日向乙方提出书面不续签意向，并依法支付经济补偿。4.协议解除或终止时，乙方应按照甲方要求办理工作交接、归还公司财物（包括但不限于文件资料、办公用品、门禁卡等），并结清所有应付款项。第十一条违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币____元（大写：____________元整），并赔偿甲方因此遭受的实际损失。3.甲方违反竞业限制约定未支付经济补偿的，乙方有权要求甲方支付。第十二条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定1.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。2.本协议中“以上”、“以下”、“内”均含本数。3.本协议附件（如有）是本协议