聘用2025年旅游规划师合同协议

聘用2025年旅游规划师合同协议甲方（雇主）：________________________法定代表人/负责人：____________________注册地址/通讯地址：____________________联系电话：__________________________乙方（受聘员工）：________________________身份证号：____________________________户籍地址：____________________________常用通讯地址：________________________联系电话：__________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任旅游规划师事宜，签订本合同协议。第一条聘用岗位与职责1.1甲方聘用乙方担任旅游规划师岗位。1.2乙方的主要工作职责包括但不限于：（1）根据客户的具体需求和偏好，进行旅游目的地的市场调研、信息收集与整理，设计个性化旅游线路方案；（2）负责与客户沟通，深入了解客户需求，提供专业的旅游咨询和行程规划建议；（3）独立或协作完成旅游行程单、导游讲解词、旅游宣传材料等文案的撰写与制作；（4）协助处理客户在预订、签证、旅游保险等方面的相关事宜，提供必要的服务协调；（5）跟踪行业动态，收集竞争对手信息，参与旅游产品的市场调研与反馈；（6）维护良好的客户关系，完成甲方设定的销售指标或服务数量要求；（7）参与公司组织的业务培训，不断提升专业技能和知识水平；（8）遵守国家法律法规、旅游行业规范以及甲方的各项规章制度，恪守职业道德。第二条工作时间与地点2.1乙方实行标准工时制，每日工作时间为上午____:____至下午____:____，每周工作五天，每日工作不超过八小时。2.2工作地点为甲方所在地：________________________。如确因工作需要需到外地出差或工作，相关差旅安排及费用报销按照甲方的规章制度执行。2.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以调整工作时间或安排加班。加班时间应符合国家相关法律规定，并依法支付加班工资。第三条劳动报酬3.1乙方的薪酬结构如下：（1）基本工资：每月人民币____________元（大写：____________元整）。（2）绩效工资：根据乙方的业绩表现，包括但不限于客户满意度评分、方案采纳率、销售额等因素，按照甲方制定的绩效方案核算并发放，具体标准为____________。（3）甲方可能根据公司经营状况和乙方的工作表现，适时调整乙方的薪酬结构或水平，调整方案需提前公示并通知乙方。3.2工资支付：甲方于每月____日向乙方支付上一个月的工资，支付方式为银行转账，乙方需提前向甲方提供正确的银行账户信息。乙方银行账号：________________________。第四条合同期限与试用期4.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月/年。4.2试用期为____个月（自合同生效之日起计算），试用期内工资为基本工资的____%，即每月人民币____________元（大写：____________元整）。试用期内，甲方将根据乙方的表现进行考核，考核合格者，按期转正；考核不合格者，甲方有权依法解除本合同，并不需支付经济补偿。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（统称“五险”），缴纳基数和比例按照国家及当地的法律法规执行。乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。5.2甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例及基数按照国家及当地的法律法规执行。5.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等假期。具体休假安排按照甲方的规章制度执行。甲方可能根据公司情况提供其他福利待遇，如节日福利、定期体检、团队建设活动等。第六条培训与保密6.1甲方根据工作需要，可为乙方提供必要的岗位技能培训、业务知识培训等。若乙方接受甲方提供的专项培训，双方可以另行签订培训服务期协议，约定服务期及相应的违约责任。服务期内乙方若提前离职，需按协议约定向甲方支付违约金。6.2乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、业务数据、经营策略、价格体系等）承担保密义务。乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，不得利用在甲方任职期间获取的信息为自身或第三方谋取利益。保密期限为本合同有效期内及合同终止后____年。如因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第七条竞业限制与非竞争（可选条款，根据实际情况和法律规定约定）7.1乙方担任旅游规划师岗位，且月工资不低于甲方所在地区上年度职工月平均工资三倍的，在本合同终止或者解除后____年内，不得在同行业或特定区域内（具体范围：________________________）从事与甲方相同或类似的业务。7.2乙方承诺在本合同有效期内，不直接或间接招揽、雇佣甲方的客户、合作伙伴或员工。7.3依据本条款约定，甲方应在本合同终止或解除后，在____日内按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为乙方离职前十二个月平均月工资的____%，即每月人民币____________元（大写：____________元整）。支付期限自本合同终止或解除之日起至____年。第八条合同的变更、解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。8.2发生下列情形之一，本合同可以解除：（1）经甲乙双方协商一致，同意解除本合同；（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（3）乙方严重违反甲方的规章制度的，或严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）法律、法规规定的其他情形。（7）甲方依照法律规定进行裁员，需要解除本合同的。8.3有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。8.4合同解除或终止后，甲方应根据国家有关规定和本合同约定，支付乙方相应的经济补偿金（如适用）。乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，返还甲方的财物和文件。第九条违约责任9.1甲方未按照本合同约定支付乙方工资或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权依法向劳动行政部门投诉，并要求甲方支付赔偿金；给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。9.2乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。如违反保密义务或竞业限制约定，需支付违约金并赔偿甲方因此遭受的实际损失。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他事项11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。11.2本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力