聘用2025年酒店管理临时合同协议

聘用2025年酒店管理临时合同协议甲方（聘用方）：________________________法定代表人/授权代表：____________________地址：__________________________________乙方（受聘方）：________________________身份证号：_______________________________住址：__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任酒店管理临时岗位事宜，签订本合同。第一条聘用岗位与职责1.1甲方聘用乙方担任酒店管理临时岗位，具体岗位名称为：________________________（例如：临时前厅部主管）。1.2乙方在聘用期间，应按照甲方制定的岗位职责说明书以及甲方的各项规章制度，在酒店管理岗位上履行职责，主要工作内容包括但不限于：（1）协助部门负责人进行部门日常管理工作；（2）负责监控本部门的服务质量，确保符合酒店标准；（3）处理宾客在服务过程中提出的意见和投诉；（4）参与部门员工的工作培训和绩效考核；（5）完成上级领导交办的其他相关工作。1.3乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、服务操作规程、安全管理规定等。第二条聘用期限2.1本合同为临时聘用合同，期限自2025年____月____日起至2025年____月____日止，共计____个月。2.2合同期满，如甲方需要继续聘用乙方，则应提前三十日与乙方协商续订合同事宜。经双方协商一致，可以续订临时合同，续订合同的期限不得超过法定上限。第三条工作时间与休息休假3.1乙方执行标准工时制，每日工作时间为____：____至____：____，每周工作____天，每周休息____天。如因工作需要安排加班，应依法支付加班费或安排调休。3.2乙方享有国家法定节假日、带薪年休假（具体休假天数及安排方式，甲乙双方可另行协商或按照国家及地方相关规定执行）及其他法定休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）岗位津贴：人民币____元/月；（3）绩效奖金：根据乙方工作表现及酒店经营情况，甲方将按照相关规定或标准发放绩效奖金。4.2甲方实行月工资制，每月____日前以银行转账方式支付乙方上一个月的工资，支付账户信息如下：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________4.3乙方在法定工作时间之外提供加班劳动的，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。具体计算方式为：休息日加班支付不低于工资的百分之二百；法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。5.2甲方依法为乙方办理住房公积金账户，并按照国家及地方相关规定按时足额缴存住房公积金。5.3甲方为乙方提供如下福利待遇（可选，根据实际情况填写）：（1）工作餐：____________；（2）住宿：____________；（3）交通补贴：人民币____元/月；（4）员工培训：____________；（5）其他：____________。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全操作规程，并对乙方进行安全教育和培训。6.2乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，防止发生事故。第七条岗前培训7.1甲方应在乙方上岗前对其进行必要的岗位知识和技能培训，确保乙方能够胜任岗位工作。第八条保密义务8.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于经营信息、财务信息、客户信息、技术信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方。8.2乙方的保密义务不因合同的解除或终止而终止。第九条合同的变更、解除和终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。9.2甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除本合同。（1）甲方可依据本法第三十九条、四十条的规定解除本合同；（2）乙方可依据本法第三十八条、三十六条的规定解除本合同。9.3本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方应在合同终止前三十日进行协商，如需续订，应另行签订合同。9.4乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，应向乙方支付赔偿金；（2）乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应向甲方支付赔偿金，包括但不限于泄露商业秘密造成的损失。第十一条争议解决11.1甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：