企业员工岗位职责协议范本

企业员工岗位职责协议范本为明确企业（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）的岗位责任边界，规范工作内容与履职要求，保障企业运营秩序及员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方经平等协商，达成如下岗位职责协议：一、岗位基本信息1.岗位名称：_________2.所属部门：_________3.直接上级：_________4.任职日期：自____年____月____日起生效（与劳动合同约定或岗位调整文件日期一致）二、岗位职责内容乙方应遵循甲方的规章制度、业务流程及行业规范，全面履行以下岗位责任：1.工作任务执行依据甲方下达的工作目标、计划及标准，完成本职工作任务（具体任务以岗位说明书、工作计划或上级合理安排为准），确保工作成果的质量、时效符合要求（如：按时完成项目交付、保障客户服务满意度、维护设备正常运行等，可结合岗位性质补充场景化描述）。2.制度与规范遵守严格遵守甲方的考勤制度、保密制度、安全操作规程、职业道德规范等各类管理制度，不得从事损害甲方利益、声誉或违反法律法规的行为。3.协作与沟通主动与团队成员、其他部门开展工作协作，及时反馈工作进展、问题及需求；服从上级的合理工作安排与调度，配合完成跨部门、临时性工作任务（如应急支援、项目协作等）。4.知识与技能提升结合岗位要求，主动学习业务知识、专业技能及行业动态，参与甲方组织的培训、考核，持续提升履职能力，满足岗位胜任要求。5.资产与信息管理妥善使用、维护甲方配备的工作设备、工具及资源；对知悉的甲方商业秘密、客户信息、技术资料等负有保密义务，未经授权不得向任何第三方披露或使用。6.安全与合规履职遵守安全生产法律法规及甲方安全管理制度，在工作中采取必要的安全防护措施，及时报告安全隐患，避免因自身履职不当导致安全事故或合规风险。三、双方权利与义务（一）甲方的权利与义务1.权利依据企业发展需求、岗位要求及乙方履职表现，合理调整乙方的工作任务、协作安排或岗位权限；对乙方的工作质量、效率、合规性等进行监督、检查与考核，考核结果作为薪酬调整、岗位调整、奖惩的重要依据。2.义务为乙方提供符合岗位要求的工作条件、资源支持（如设备、培训、信息等），保障乙方正常履职；依法依规支付劳动报酬，落实员工福利、职业发展等相关权益；对乙方的个人信息、工作成果等予以保密（法律法规要求披露的除外）。（二）乙方的权利与义务1.权利要求甲方提供必要的工作条件、培训机会及职业发展支持；对不合理的工作安排或违规要求提出异议，依法维护自身合法权益；获得与履职表现相匹配的薪酬、奖励及职业发展机会。2.义务忠实履行岗位职责，保守甲方商业秘密与工作秘密；接受甲方的工作指导、监督与考核，及时改进工作不足；因个人原因无法履职时（如请假、离职），按规定办理工作交接，确保工作连续性。四、考核与岗位调整1.考核机制甲方建立岗位履职考核制度，通过日常检查、月度/季度/年度考核等方式，对乙方的工作业绩、行为规范、能力提升等进行综合评价。考核结果将以书面或电子形式反馈乙方，乙方如有异议可在[X]个工作日内提出申诉。2.岗位调整出现以下情形之一的，甲方可与乙方协商调整岗位或职责：企业业务调整、组织架构优化导致岗位需求变化；乙方考核结果连续[X]次不达标，经培训或调岗后仍无法胜任；乙方因健康、技能变化等原因，无法继续履行原岗位责任；其他因法律法规或企业合理经营需要调整的情形。岗位调整后，双方应签订补充协议或更新岗位说明书，明确新的职责要求。五、协议变更与解除1.协议变更甲乙双方协商一致，可书面变更本协议的内容（如岗位信息、职责要求等）。变更后的协议与本协议具有同等效力。2.协议解除出现以下情形之一的，本协议可解除：乙方劳动合同解除或终止的，本协议自动解除；甲方依法注销、破产或乙方丧失劳动能力的，本协议终止；因不可抗力或政策调整导致协议无法履行的，双方协商解除；乙方严重违反甲方规章制度或履职中存在重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权单方解除协议。六、争议解决甲乙双方因本协议履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解组织申请调解，或依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。七、附则1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力，未尽事宜按劳动合同或甲方规章制度执行。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________