付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
高校离职保密协议书甲方(用人单位):名称:[高校名称]法定代表人:[姓名]地址:[高校地址]联系方式:[联系电话]乙方(离职员工):姓名:[姓名]身份证号码:[身份证号]原工作部门:[部门名称]原职务:[职务名称]地址:[现居住地址]联系方式:[联系电话]鉴于乙方在甲方工作期间,可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、教学科研成果、学生信息等保密信息(以下统称“保密信息”),为保护甲方的合法权益,防止乙方泄露保密信息给甲方造成损失,甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,经友好协商,达成如下保密协议:一、保密信息的范围1.商业秘密:包括但不限于甲方的发展战略、经营计划、财务状况、市场信息、客户名单、合作协议、采购渠道、销售策略等未公开的商业信息。2.技术秘密:涵盖甲方在教学、科研、技术开发等过程中形成的技术方案、技术诀窍、实验数据、技术文档、专利技术、软件代码等技术信息。3.教学科研成果:包含甲方教师和科研人员的教学成果、科研项目成果、学术论文、著作、研究报告等。4.学生信息:涉及甲方学生的个人资料、学习成绩、学籍档案、就业信息、奖惩情况等。5.其他保密信息:甲方明确列为保密的其他信息,以及乙方在工作期间因工作需要知悉的、与甲方业务相关的其他未公开信息。二、双方权利与义务(一)甲方权利与义务1.权利要求乙方严格遵守本保密协议的各项规定,保护甲方的保密信息。对乙方违反保密协议的行为,有权追究乙方的法律责任,并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。2.义务按照法律法规的规定,向乙方提供必要的保密培训,并告知乙方保密信息的范围、保密期限以及违反保密协议的后果。在乙方离职时,按照法律法规的要求,为乙方办理离职手续,并支付相应的经济补偿。(二)乙方权利与义务1.权利在遵守本保密协议的前提下,有权要求甲方按照法律法规的规定,支付乙方离职后的经济补偿。在法律法规允许的范围内,有权对甲方提供的保密信息进行合理使用,但不得超出与工作相关的必要范围。2.义务严格遵守本保密协议及甲方关于保密的各项规章制度,妥善保管甲方交付的保密信息载体,不得擅自复制、传播、泄露或使用保密信息。在离职后,未经甲方书面同意,不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务,不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。在离职后,如发现有任何第三方侵犯甲方保密信息的情况,应及时通知甲方,并协助甲方采取措施制止侵权行为。在法律法规允许的范围内,配合甲方对乙方履行保密协议的情况进行监督检查。三、保密期限本保密协议的保密期限自乙方离职之日起[X]年。在保密期限内,乙方应严格履行本协议约定的保密义务。四、违约责任1.若乙方违反本保密协议的规定,向第三方泄露甲方的保密信息,乙方应立即停止违约行为,并采取一切合理措施防止保密信息的进一步扩散。同时,乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元,并赔偿甲方因此遭受的全部损失,包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。2.若乙方违反本保密协议中关于竞业限制的规定,在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务,或自行从事与甲方有竞争关系的业务,乙方应立即停止违约行为,并向甲方支付违约金人民币[X]元。违约金不足以弥补甲方损失的,乙方还应继续赔偿甲方的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务,乙方应按照甲方的要求履行。3.若乙方违反本保密协议的其他规定,乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元,并赔偿甲方因此遭受的损失。五、争议解决1.本保密协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本保密协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本保密协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。2.本保密协议的任何修改或补充需经双方书面协商一致,并签订书面协议。修改或补充后的协议作为本保密协议的组成部分,与本保密协议具有同等法律效力。3.本保密协议的履行过程中,如遇法律法规或政策的调整
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026四川九华光子通信技术有限公司招聘厂务主管测试笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026中南工程咨询设计集团投资开发有限公司招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026年国网山西省电力公司校园招聘笔试模拟试题及答案解析
- 2026北京教育考试院招聘7人考试备考试题及答案解析
- 2026年河北旅游投资集团股份有限公司校园招聘笔试备考试题及答案解析
- 2024-2025学年度反射疗法师大赛理论模拟试题附参考答案详解【预热题】
- 2023版低钠血症的中国专家共识课件
- 2026年南光集团有限公司校园招聘考试模拟试题及答案解析
- 2026年北京国有资本经营管理中心校园招聘考试模拟试题及答案解析
- 2026年陕西法士特汽车传动集团有限责任公司校园招聘考试备考题库及答案解析
- 大罐翻新喷漆施工方案设计
- 2025至2030中国安全预填充注射器行业产业运行态势及投资规划深度研究报告
- 天然气管道防腐涂层施工技术方案
- 2025社会行政自考试题及答案
- (正式版)DB6101∕T 3080-2020 《西安传统小吃制作技术规程 蒸碗 粉蒸肉》
- 北汽福田乘用车营销战略深度剖析与重塑路径
- 椎管内肿瘤护理
- 浙江省金华市2025年4月九年级学业水平监测试卷英语一模(含答案)
- 肿瘤科副主任竞聘
- 2024年江苏省南京市中考英语试卷真题(含答案)
- 新疆金大禹环境科技有限公司长丝无纺布配套技改20万吨-年差别化低熔点聚酯纤维项目环评报告
评论
0/150
提交评论