文化传媒内容创作者内容质量绩效考核表_第1页
文化传媒内容创作者内容质量绩效考核表_第2页
文化传媒内容创作者内容质量绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

文化传媒内容创作者内容质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创新性原创内容占比30%80%按原创内容在总发布内容中的比例评分，每高5%加1分，最高不超过满分。创意选题数量10个/季度按季度完成创意选题数量评分，每完成1个加1分，最高不超过满分。热点结合能力5个/季度按季度结合热点话题进行内容创作数量评分，每完成1个加1分，最高不超过满分。用户反馈创新度平均评分4.5分以上按用户对内容创新度的平均评分评分，每高0.2分加1分，最高不超过满分。行业标杆学习2次/季度按季度学习行业标杆内容数量评分，每完成1次加1分，最高不超过满分。内容影响力平均阅读量/播放量25%5000按季度平均阅读量/播放量评分，每高1000加1分，最高不超过满分。互动率（点赞+评论+分享）15%按季度平均互动率评分，每高1%加1分，最高不超过满分。粉丝增长量500人/季度按季度粉丝增长量评分，每增长100人加1分，最高不超过满分。内容转载量10次/季度按季度内容被其他平台转载数量评分，每完成1次加1分，最高不超过满分。媒体曝光次数2次/季度按季度获得媒体曝光次数评分，每完成1次加1分，最高不超过满分。内容合规性内容审核通过率20%98%按内容发布后审核通过率评分，每高1%加1分，最高不超过满分。版权问题发生率0次/季度按季度内容版权问题发生率评分，未发生为满分，每发生1次扣2分，最低为0分。政策敏感性遵守100%按季度内容是否符合相关政策法规要求评分，完全符合为满分，每出现1次违规扣2分，最低为0分。用户投诉率低于1%按季度内容引发用户投诉比例评分，每低0.1%加1分，最高不超过满分。内容举报处理100%及时处理按季度内容举报的及时处理率评分，完全及时处理为满分，每延迟处理1次扣1分，最低为0分。内容完成度内容发布准时率25%95%按季度内容发布是否准时评分，每高1%加1分，最高不超过满分。内容计划完成率90%按季度内容计划完成率评分，每高1%加1分，最高不超过满分。内容质量稳定性平均评分4.8分以上按用户对内容质量稳定性的平均评分评分，每高0.1分加1分，最高不超过满分。内容数据反馈响应3天以内按内容发布后数据反馈的响应速度评分，每提前1天加1分，最高不超过满分。内容迭代优化次数4次/季度按季度对已发布内容进行迭代优化的次数评分，每完成1次加1分，最高不超过满分。本考核表用于评估文化传媒内容创作者在内容质量方面的表现，包含内容创新性、内容影响力、内容合规性、内容完成度四个维度，请根据实际工作情况填写相关数据，并进行自评打分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论