娱乐传媒公司艺人经纪人业绩考核表

娱乐传媒公司艺人经纪人业绩考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人商业价值提升艺人曝光度提升率35%提升30%以上根据艺人媒体报道量、社交媒体互动量等数据计算，每提升5%得10分，最高50分。艺人商业代言数量年度内新增至少3个品牌代言每新增1个品牌代言得20分，最高60分。艺人作品影响力主导参与的影视作品或音乐作品获得至少1项行业奖项获得提名得10分，获奖得30分，未达目标不得分。艺人粉丝增长艺人核心粉丝群增长40%以上根据社交媒体粉丝数据计算，每增长5%得10分，最高50分。艺人危机公关处理年度内未发生重大负面舆情事件无重大负面事件得40分，发生一般负面事件扣20分，发生重大负面事件不得分。业务拓展与资源整合新签艺人数量25%年度内成功签约至少2位潜力艺人每签约1位潜力艺人得25分，最高50分。合作资源拓展年度内拓展至少3个优质媒体或品牌合作伙伴每拓展1个合作伙伴得20分，最高60分。商务合作谈判成功率年度内主导的商务合作谈判成功率达80%以上每成功谈判1个合作项目得15分，最高60分。艺人行程管理效率艺人行程安排完整率超过95%每提升1%得2分，最高20分。团队协作与沟通年度内无因沟通不畅导致的重大合作失误无重大失误得40分，发生一般失误扣20分，发生重大失误不得分。艺人职业规划与发展艺人发展规划制定与执行20%年度内完成至少2份详细且可落地的艺人职业发展规划每完成1份高质量规划得20分，最高40分。艺人技能提升辅导年度内主导至少4次艺人专业技能提升培训每组织1次有效培训得10分，最高40分。艺人形象管理艺人公众形象与职业定位的一致性达90%以上每提升1%得2分，最高20分。艺人心理健康支持年度内至少2次为艺人提供专业心理辅导或支持每提供1次有效支持得10分，最高20分。行业影响力提升年度内主导的艺人获得至少1次行业重要活动曝光机会获得提名得10分，实际参与得30分，未达目标不得分。市场与客户满意度品牌客户满意度20%年度内品牌客户满意度调查得分85分以上每提升1分得2分，最高20分。媒体合作满意度年度内媒体合作投诉率低于5%投诉率每降低1%得4分，最高20分。艺人满意度调研年度内艺人满意度调研得分90分以上每提升1分得2分，最高20分。项目执行时效性年度内无因个人原因导致的重大项目延期无重大延期得40分，发生一般延期扣20分，发生重大延期不得分。行业口碑传播年度内获得至少1篇行业媒体报道或正面评价获得媒体报道得20分，获得正面评价得10分，未达目标不得分。本考核表用于评估娱乐传媒公司艺人经纪人的综合业绩表现，请根据艺人经纪人的实际工作情况，对各项指标进行客观、公正的评分。考核结果将作为绩效奖金、晋升等的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：