超市商场员工协议书

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

家庭住址：

联系方式：鉴于：

甲方是一家依法设立并合法经营的超市商场，需要招聘员工从事相关工作；乙方具有相应的工作能力和意愿，愿意应聘到甲方处工作。双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下协议。一、工作内容和工作地点1.工作内容（1）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

（2）甲方可根据工作需要和乙方的工作表现、工作能力等情况，调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应服从甲方的工作安排，并按照新的岗位要求履行工作职责。2.工作地点（1）乙方的工作地点为。

（2）甲方因业务发展需要，可在合理范围内变更乙方的工作地点。若工作地点变更导致乙方通勤距离显著增加等情况，甲方应与乙方协商并给予适当的交通补贴或其他合理补偿。二、工作时间和休息休假1.工作时间（1）甲方实行工时制度。具体工作时间为每周天，每天工作小时。

（2）甲方可根据工作需要安排乙方加班，但应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。2.休息休假（1）乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期。

（2）乙方请病假、事假等非带薪假期，应按照甲方的规章制度办理请假手续。三、劳动报酬1.工资标准（1）甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资为每月元。

（2）甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，调整乙方的工资。2.加班工资（1）甲方安排乙方在工作日加班的，应按照不低于乙方工资的150%支付加班工资；安排乙方在休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于乙方工资的200%支付加班工资；安排乙方在法定节假日加班的，应按照不低于乙方工资的300%支付加班工资。

（2）乙方加班工资的计算基数为乙方的基本工资。3.奖金和福利（1）甲方根据经营情况和乙方的工作表现，可发放奖金。奖金的具体数额和发放方式由甲方决定。

（2）甲方为乙方提供以下福利待遇：。四、社会保险和福利待遇1.社会保险（1）甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

（2）乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

（2）甲方为乙方提供等其他福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护（1）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

（2）乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确使用劳动保护用品。2.劳动条件（1）甲方应提供符合国家规定的工作场所和工作设备，确保乙方的工作环境安全、舒适。

（2）甲方应定期对工作场所和工作设备进行检查和维护，及时消除安全隐患。3.职业危害防护（1）甲方应如实告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等，并在乙方入职前进行职业健康培训。

（2）甲方应按照国家和地方有关规定，对从事有职业危害作业的乙方进行定期职业健康检查，并建立职业健康监护档案。六、合同的变更、解除和终止1.合同的变更（1）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。

（2）因不可抗力、法律法规变化等客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。2.合同的解除（1）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

①在试用期内被证明不符合录用条件的；

②严重违反甲方的规章制度的；

③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的；

⑤法律法规规定的其他情形。

（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

（4）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。

（5）有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

①甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②甲方未及时足额支付劳动报酬的；

③甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

④甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

⑤法律法规规定的其他情形。3.合同的终止（1）本合同期满的，本合同终止。

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。

（4）甲方被依法宣告破产的，本合同终止。

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。

（6）法律法规规定的其他情形。七、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等秘密信息，负有保密义务。

（2）乙方不得向任何第三方披露、泄露、使用或者允许他人使用上述秘密信息，不得将含有上述秘密信息的资料、文件、物品等带离甲方工作场所。

（3）乙方在本合同终止后年内，仍应履行保密义务。2.竞业限制（1）乙方在本合同履行期间及本合同终止后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。

（2）甲方应在竞业限制期限内，按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。

（3）若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、违约责任1.甲方违约责任（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资、奖金等劳动报酬的，除应足额支付外，还应按照应付金额的%向乙方支付违约金。

（2）甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任（1）乙方违反本合同约定提前解除本合同的，应向甲方支付违约金元。若该违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失，乙方还应赔偿甲方的损失。

（2）乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本合同的约定承担违约责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。