公司职工劳动仲裁申请书

公司职工劳动仲裁申请书申请书一：

尊敬的公司劳动争议仲裁委员会领导：

在当今社会，劳动者的合法权益保护日益受到重视，而劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，在维护职工权益、促进社会和谐方面发挥着不可替代的作用。本人作为公司的一名职工，因与公司之间存在劳动争议，特根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向贵委员会提出劳动仲裁申请，以维护自身的合法权益。

一、申请内容

本人现申请就与公司之间的劳动争议进行仲裁，具体争议事项包括但不限于以下方面：

1.公司未按劳动合同约定支付劳动报酬；

2.公司未依法缴纳社会保险费用；

3.公司在解除劳动合同时未提供合法的解除理由及经济补偿；

4.公司在工作中存在违法安排加班且未支付加班费的情况；

5.公司未依法保障本人的休息休假权利。

二、申请原因

自入职公司以来，本人始终以认真负责的态度对待工作，严格遵守公司的各项规章制度，积极履行岗位职责，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，近年来，公司在管理过程中存在诸多不合理现象，严重损害了本人的合法权益，导致本人与公司之间的矛盾日益加深。

首先，公司在支付劳动报酬方面存在严重问题。根据劳动合同的约定，公司应按时足额支付本人的工资，但自去年以来，公司多次拖欠工资，且未给出合理的解释。这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，也严重影响了本人的生活质量和心理状态。

其次，公司在缴纳社会保险方面存在违法行为。社会保险是保障职工基本权益的重要制度，但公司长期以来未依法为本人缴纳社会保险费用，导致本人无法享受应有的社会保障待遇。这种行为不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，也严重损害了本人的长远利益。

此外，公司在解除劳动合同时未提供合法的解除理由及经济补偿。去年，公司单方面以“不胜任工作”为由解除与本人的劳动合同，但并未提供任何证据证明本人不胜任工作，也未依法支付经济补偿。这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也严重侵犯了本人的合法权益。

另外，公司在工作中存在违法安排加班且未支付加班费的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司安排加班应依法支付加班费，但公司长期以来未按规定支付加班费，导致本人的劳动权益受到严重侵害。

最后，公司未依法保障本人的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工享有带薪年休假等休息休假权利，但公司长期以来未安排本人休假，也未支付相应的休假工资，导致本人的休息休假权利受到严重侵害。

三、决心和要求

面对公司的违法行为，本人始终保持冷静和理性，始终坚信法律会站在正义的一方。在此次仲裁过程中，本人将积极配合贵委员会的工作，提供相关证据材料，并如实陈述事实情况。同时，本人也将依法维护自身权益，要求公司承担相应的法律责任。

本人的决心是：无论仲裁结果如何，本人都将坚持依法维权，绝不轻易放弃。同时，本人也将积极配合公司的工作，争取通过协商的方式解决争议，以减少双方的损失。

在要求方面，本人希望贵委员会能够依法公正地审理本案件，并要求公司依法解决以下问题：

1.公司应立即足额支付本人拖欠的劳动报酬；

2.公司应依法为本人缴纳社会保险费用；

3.公司应依法支付解除劳动合同的经济补偿；

4.公司应依法支付违法安排加班的加班费；

5.公司应依法保障本人的休息休假权利。

本人相信，在贵委员会的公正裁决下，公司的违法行为将会得到纠正，本人的合法权益也将会得到有效保障。

四、此致敬礼

申请人：XXX

2023年10月26日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

出生年月：1985年6月15日

身份证号码/p>

民族：汉族

住址：北京市朝阳区建国路88号

联系电话/p>

现工作单位：北京盛世华章科技有限公司

职务：软件开发工程师

入职日期：2018年3月1日

劳动合同期限：2018年3月1日至2023年3月1日

社会保险缴纳情况：公司未依法为申请人缴纳2019年1月至2022年12月的社会保险

二、申请事项

申请人因与北京盛世华章科技有限公司（以下简称“公司”）存在劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求贵委员会依法裁决：

1.请求裁决公司支付申请人2019年1月至2022年12月未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；

2.请求裁决公司支付申请人2019年1月至2022年12月的社会保险补缴滞纳金；

3.请求裁决公司支付申请人2019年1月至2022年12月的未签订书面劳动合同期间的两倍工资差额；

4.请求裁决公司支付申请人2022年7月1日至2022年12月31日的解除劳动合同经济补偿金；

5.请求裁决公司支付申请人2022年7月因违法解除劳动合同造成的名誉损失赔偿金。

三、事实与理由

事实部分：

1.申请人于2018年3月1日入职公司，担任软件开发工程师，双方签订了为期五年的劳动合同，合同期限自2018年3月1日至2023年3月1日。在合同履行期间，申请人一直按照公司要求履行工作职责，认真完成工作任务，未出现任何违纪行为。

2.2019年1月至2022年12月期间，公司未依法为申请人缴纳社会保险费用。尽管申请人多次向公司提出缴纳社会保险的要求，但公司以各种理由推诿、拖延，至今未予解决。

3.2019年1月至2022年12月期间，公司未与申请人签订书面劳动合同。尽管申请人多次向公司提出签订书面劳动合同的要求，但公司以各种理由拒绝，至今未予解决。

4.2022年7月1日，公司以“工作表现不佳”为由突然解除了与申请人的劳动合同，并当日向申请人支付了人民币8000元作为经济补偿金。申请人认为，公司解除劳动合同的理由不成立，且支付的补偿金严重低于法定标准。

5.申请人离职后，发现公司在社交媒体及行业论坛上发布了大量针对申请人的负面言论，称申请人“工作能力差”、“违反公司规定”等，严重损害了申请人的名誉。申请人认为，公司的这些言论纯属捏造，目的是为了掩盖其违法解除劳动合同的事实，并试通过恶意诽谤的方式迫使申请人就范。

理由部分：

1.根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。”公司未依法为申请人缴纳社会保险费用，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，侵害了申请人的合法权益。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”公司未与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，侵害了申请人的合法权益。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司解除劳动合同的理由不成立，且支付的补偿金严重低于法定标准，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，侵害了申请人的合法权益。

4.根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条的规定：“民事主体享有名誉权。任何或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。”公司的恶意诽谤行为，严重侵犯了申请人的名誉权，违反了《中华人民共和国民法典》的规定。

5.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和开除发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动报酬、劳动定额管理等发生的争议；（五）因劳动争议调解委员会调解不成发生的争议。”本案属于因解除劳动合同发生的劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。

四、落款

此致

敬礼！

申请人：张伟

2023年10月26日

申请书三：

一、称谓

尊敬的公司劳动争议仲裁委员会仲裁员：

二、申请事项与理由

申请事项：

本人现就与北京博睿科技有限公司（以下简称“公司”）发生的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求贵委员会依法裁决：

1.请求裁决公司支付本人2019年1月至2022年12月期间拖欠的工资；

2.请求裁决公司支付本人2019年1月至2022年12月期间未缴纳的社会保险费用；

3.请求裁决公司支付本人2019年1月至2022年12月期间未签订书面劳动合同的两倍工资差额；

4.请求裁决公司支付本人2022年8月1日至2022年12月31日期间的解除劳动合同经济补偿金；

5.请求裁决公司赔偿本人因公司违法解除劳动合同造成的名誉损失。

理由：

1.拖欠工资问题：

本人于2018年4月1日入职公司，担任软件测试工程师，双方签订了为期五年的劳动合同，合同期限自2018年4月1日至2023年4月1日。根据劳动合同约定，公司应每月10日足额支付本人工资，工资标准为人民币8000元/月。然而，自2019年1月起，公司多次拖欠本人工资，至2022年12月，累计拖欠工资达人民币60,000元。尽管本人多次向公司催要工资，但公司均以“项目资金紧张”、“财务部门出错”等理由推诿，至今未予解决。这种行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资的行为，严重侵害了本人的合法权益，导致本人生活陷入困境。

2.未缴纳社会保险问题：

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。”自2018年4月1日入职以来，公司从未依法为本人缴纳社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。尽管本人多次向公司提出缴纳社会保险的要求，但公司均以“公司规模小，无法承担”、“个人不想缴纳”等理由拒绝。公司未依法为本人缴纳社会保险的行为，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，侵害了本人的合法权益。

3.未签订书面劳动合同问题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”自2018年4月1日入职以来，公司从未与本人签订书面劳动合同。尽管本人多次向公司提出签订书面劳动合同的要求，但公司均以“流程繁琐”、“暂时不需要”等理由推诿。公司未与本人签订书面劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，侵害了本人的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，公司应向本人支付2019年1月至2022年12月期间未签订书面劳动合同的两倍工资差额，共计人民币120,000元。

4.违法解除劳动合同问题：

2022年8月1日，公司以“工作表现不佳”为由突然解除了与本人的劳动合同，并当日向本人支付了人民币10,000元作为经济补偿金。本人认为，公司解除劳动合同的理由不成立，且支付的补偿金严重低于法定标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司解除劳动合同的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，公司应向本人支付2022年8月1日至2022年12月31日期间的解除劳动合同经济补偿金的两倍，即人民币20,000元。

5.名誉损失赔偿问题：

本人离职后，发现公司在社交媒体及行业论坛上发布了大量针对本人的负面言论，称本人“工作能力差”、“违反公司规定”等，严重损害了本人的名誉。申请人认为，公司的这些言论纯属捏造，目的是为了掩盖其违法解除劳动合同的事实，并试通过恶意诽谤的方式迫使申请人就范。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条的规定：“民事主体享有