仲裁失业补偿金申请书

仲裁失业补偿金申请书申请书一：

尊敬的仲裁委员会领导：

在当前社会经济形势日趋复杂，就业压力不断增大的背景下，我作为一位兢兢业业工作多年的劳动者，因公司经营战略调整及架构优化，不幸面临失业的困境。为维护自身合法权益，保障基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，特向贵委员会提出仲裁失业补偿金的申请。

一、申请内容

本人现正式申请仲裁失业补偿金，要求贵委员会依法裁决，责令原用人单位支付相应的失业补偿金，并协助本人办理相关手续，保障本人的基本生活权益。

二、申请原因

1.个人情况及工作经历

本人于XX年XX月进入原用人单位XX公司工作，担任XX职位，双方签订了为期XX年的劳动合同。在工作中，本人始终以高度的责任感和敬业精神履行职责，积极参与公司各项项目，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，由于公司近年来面临市场环境变化及内部管理调整，为适应新的发展需求，公司不得不进行架构优化，部分岗位进行调整。在此次调整中，本人不幸被列入裁员名单，失去了工作机会。

2.法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因经营状况发生严重困难或其他客观原因需要裁减人员的，应当依法支付失业补偿金。原用人单位在裁员过程中，未按照法定程序履行通知义务，也未提供合理的转岗或培训机会，直接解除劳动合同，严重侵犯了本人的合法权益。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条也明确规定，失业人员符合享受失业保险待遇条件的，由社会保险经办机构依法支付失业保险金并为其提供其他失业保险待遇。本人作为已缴纳社会保险的劳动者，完全符合享受失业补偿金的条件。

3.社会意义及个人认识

失业补偿金不仅是对劳动者过去辛勤劳动的认可，也是对其未来生活的保障。在当前就业形势严峻的情况下，失业补偿金能够帮助失业人员渡过难关，重新融入社会。同时，依法维护劳动者的合法权益，有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健康发展。本人深刻认识到，维护自身合法权益不仅是法律赋予的权利，也是对社会责任的担当。因此，本人坚持依法维权，要求原用人单位履行法定义务，支付失业补偿金。

三、决心和要求

1.决心

在失业期间，本人将积极学习新知识、新技能，提升自身竞争力，同时主动寻找新的就业机会，努力实现再就业。本人坚信，通过自己的努力和贵委员会的支持，一定能够渡过难关，重新找到适合自己的工作岗位。

2.要求

基于以上情况，本人现向贵委员会提出以下具体要求：

（1）依法裁决原用人单位支付本人失业补偿金，补偿金额按照本人离职前十二个月的平均工资计算，并依法扣除个人所得税；

（2）要求原用人单位在裁决生效后十日内，将失业补偿金足额支付至本人指定的银行账户；

（3）要求贵委员会协助本人办理失业登记手续，并指导本人申请其他相关社会保险待遇；

（4）如原用人单位拒不履行裁决，本人将依法申请人民法院强制执行，并保留追究其法律责任的权利。

本人将以积极的态度配合贵委员会的仲裁工作，提供所有必要的证明材料，并严格遵守仲裁程序，确保仲裁工作的顺利进行。

四、落款

此致

敬礼

申请人：XXX

单位名称：（需盖章）

年月日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人姓名：张伟

性别：男

出生年月：1985年6月15日

身份证号码/p>

户籍地址：北京市朝阳区建国路88号

现住址：北京市海淀区中关村南大街1号

联系电话/p>

电子邮箱：zhangwei@

原工作单位：北京科技发展有限公司

原工作岗位：软件工程师

原合同期限：2015年3月1日至2020年2月29日

原劳动合同签订情况：已签订并履行完毕

社会保险缴纳情况：自2015年3月起至2020年2月，连续缴纳社会保险

失业情况：2020年3月因公司经营状况变化被解除劳动合同

二、申请事项

本人张伟，因原工作单位北京科技发展有限公司经营状况发生变化，于2020年3月被解除劳动合同，现依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特向贵委员会提出仲裁申请，请求裁决如下：

1.请求裁决北京科技发展有限公司支付本人解除劳动合同经济补偿金；

2.请求裁决北京科技发展有限公司支付本人失业保险金；

3.请求裁决北京科技发展有限公司为本人办理社会保险关系转移手续；

4.请求裁决北京科技发展有限公司为本人提供必要的职业介绍和培训服务。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.工作经历及劳动合同履行情况

本人于2015年3月1日加入北京科技发展有限公司，担任软件工程师岗位，与公司签订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，本人始终恪尽职守，认真履行岗位职责，积极参与公司各项技术项目开发，为公司的发展做出了积极贡献。根据公司年度绩效考核结果，本人连续三年获得优秀员工称号。

2.公司经营状况变化及解除劳动合同情况

2020年初，由于全球疫情爆发及国内经济环境变化，公司经营状况出现严重困难，业务量大幅下降，公司决定进行架构调整及人员优化。2020年2月28日，公司以“公司经营状况发生严重困难”为由，与本人协商一致，解除了劳动合同。公司在解除劳动合同时，向本人支付了相当于本人一个月工资的经济补偿金，但并未按照法律规定支付足额的经济补偿金。

（二）理由部分

1.关于经济补偿金的理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因经营状况发生严重困难等原因需要裁减人员的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。本人与公司解除劳动合同时，公司仅支付了相当于本人一个月工资的经济补偿金，而根据本人离职前十二个月的平均工资计算，经济补偿金应为本人十二个月工资的数额。因此，请求贵委员会裁决公司支付差额部分的经济补偿金。

2.关于失业保险金的理由

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合享受失业保险待遇条件的，由社会保险经办机构依法支付失业保险金并为其提供其他失业保险待遇。本人自2015年3月起连续缴纳社会保险，累计缴费年限已满五年，符合享受失业保险金的条件。因此，请求贵委员会裁决公司为本人办理失业保险金申领手续，并依法支付失业保险金。

3.关于社会保险关系转移及职业介绍和培训服务的理由

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，失业人员应当及时办理社会保险关系转移手续。因此，请求贵委员会裁决公司为本人办理社会保险关系转移手续，并将本人社会保险关系转移至本人户籍所在地或现住地社会保险经办机构。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，失业人员有权要求用人单位提供必要的职业介绍和培训服务。因此，请求贵委员会裁决公司为本人提供必要的职业介绍和培训服务，帮助本人尽快实现再就业。

4.关于公司违法解除劳动合同的理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金应当以劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本人与公司解除劳动合同时，公司仅支付了相当于本人一个月工资的经济补偿金，而根据本人离职前十二个月的平均工资计算，经济补偿金应为本人十二个月工资的数额。因此，公司违法解除劳动合同，应当依法支付经济补偿金。

四、落款

此致

敬礼

申请人：张伟

年月日

申请书三：

一、称谓

尊敬的劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人，王芳，身份证号码曾与北京市恒远科技有限公司（以下简称“公司”）签订劳动合同，担任市场部经理职务。因公司单方面原因，本人于2020年4月15日被违法解除劳动合同。现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委员会提出劳动人事争议仲裁申请，请求裁决：

1.请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，金额为本人解除劳动合同前十二个月平均工资的三倍；

2.请求裁决公司支付本人未休年假工资；

3.请求裁决公司支付解除劳动合同经济补偿金；

4.请求裁决公司办理本人社会保险关系转移手续；

5.请求裁决公司承担本案仲裁费用。

（二）申请理由

1.公司违法解除劳动合同的事实及依据

（1）劳动合同履行情况

本人于2016年5月8日入职公司，担任市场部经理职务，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2016年5月8日至2019年5月7日。在合同履行期间，本人认真履行岗位职责，积极带领团队完成公司下达的市场推广任务，连续两年被评为公司优秀员工。根据公司内部绩效考核，本人年度考核结果均为优秀。

（2）公司违法解除劳动合同的事实

2020年3月，由于全球突发新冠疫情，导致公司业务受到严重影响，公司经营状况出现严重困难。2020年4月10日，公司人力资源部负责人找到本人，以“公司经营状况不佳，需要进行人员优化”为由，告知本人公司决定与其解除劳动合同，并口头承诺支付本人两个月工资的经济补偿金。本人当时表示异议，认为公司解除劳动合同不符合法律规定，要求公司依法支付赔偿金，但公司工作人员态度强硬，表示若不同意解除劳动合同，则无法继续留任。在公司的压力下，本人于2020年4月15日正式办理了离职手续，离开了公司。

（3）公司违法解除劳动合同的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法定情形。本案中，公司以“经营状况不佳”为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据。首先，公司并未提供充分证据证明其经营状况确实出现严重困难，且公司在此前并未采取任何挽救措施，如减少管理层薪酬、冻结奖金等。其次，根据公司内部规章制度，人员优化应遵循公平、公正、公开的原则，并应优先考虑内部竞聘和岗位调整，而公司并未履行这些程序，直接与本人解除劳动合同。因此，公司解除劳动合同的行为属于违法解除。

2.请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金的理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，公司违法解除劳动合同，本人有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本人于2016年5月8日入职公司，至2020年4月15日解除劳动合同，工作年限为三年九个月，按照公司月平均工资计算，经济补偿金应为本人四个月工资。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，赔偿金应为经济补偿金的两倍，即本人八个月工资。因此，请求贵委员会裁决公司支付本人违法解除劳动合同赔偿金。

3.请求裁决公司支付未休年假工资的理由

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“职工当年已享受年休假，年度本人累计工作日未满365日的，按照实际工作日折算应休年休假天数并扣减已安排年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”本人于2020年4月15日解除劳动合同，当年实际工作日为95天，根据上述规定，本人当年度应休年休假为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“职工已休年休假天数为0的，用人单位应当按照该职工当年已应休年休假天数乘以本人日工资收入的30%支付未休年假工资。”本人日工资收入为本人月工资除以21.75天，根据公司财务部门提供的工资单，本人2020年月平均工资为10000元，日工资收入为459.77元。因此，未休年假工资为5天×459.77元/天×30%=690.66元。因此，请求贵委员会裁决公司支付本人未休年假工资690.66元。

4.请求裁决公司支付解除劳动合同经济补偿金的理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本人于2016年5月8日入职公司，至2020年4月15日解除劳动合同，工作年限为三年九个月，按照公司月平均工资计算，经济补偿金应为本人四个月工资。因此，请求贵委员会裁决公司支付本人解除劳动合同经济补偿金40000元。

5.请求裁决公司办理本人社会保险关系转移手续的理由

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十二条规定：“职工转换工作单位的，应当及时办理社会保险关系转移手续。”因此，请求贵委员会裁决公司为本人办理社会保险关系转移手续，并将本人社会保险关系转移至本人户籍所在地或现住地社会保险经办机构。

6.请求裁决公司承担本案仲裁费用

根据《劳动人