委托劳动仲裁申请书范文

委托劳动仲裁申请书范文申请书一：

尊敬的劳动人事争议仲裁委员会领导：

您好！

我谨以诚挚的态度和详实的材料，向贵委提交此劳动仲裁申请书，恳请依法对我与原用人单位之间的劳动争议进行公正、合理的裁决。

###一、申请内容

本人**张三**（身份证号码，曾于**2021年6月1日至2023年5月31日**期间，在**北京XX科技有限公司**（以下简称“公司”）担任**软件开发工程师**职务。在劳动合同履行期间，公司未能按照法律规定及双方约定，足额支付本人工资、加班费，并存在违法解除劳动合同的行为。现依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委申请以下仲裁请求：

1.**请求裁决公司支付本人2022年7月1日至2023年5月31日期间拖欠的工资共计人民币30,000元；**

2.**请求裁决公司支付本人2022年8月15日至2023年5月31日期间违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币50,000元；**

3.**请求裁决公司支付本人经济补偿金共计人民币20,000元；**

4.**请求裁决公司返还本人因被迫解除劳动合同而提前三十日书面通知公司所支付的代通知金人民币5,000元；**

5.**请求裁决公司承担本案仲裁费用。**

###二、申请原因

####（一）事实与背景

本人于**2021年6月1日**入职公司，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资为人民币15,000元，工作地点为北京市海淀区，岗位为软件开发工程师。合同中明确约定，公司应按时足额支付工资，并依法为本人缴纳社会保险。

入职后，本人工作表现良好，认真负责，积极参与公司项目开发，曾因项目进度提前获得公司口头表扬。然而，自**2022年7月起**，公司开始拖欠本人工资，每月仅支付人民币8,000元至10,000元，且多次以“项目资金紧张”为由拒绝支付剩余部分。对此，本人曾于**2022年8月10日**向公司人力资源部发出书面催告，要求公司补发拖欠工资，但公司未予答复。

####（二）公司违法解除劳动合同

2023年3月15日，公司以“个人工作能力不符合岗位要求”为由，向本人发出《解除劳动合同通知书》，并声称“公司因业务调整决定缩减人员编制”。当日，公司未提供任何书面依据或绩效考核记录，也未按照《劳动合同法》第四十条之规定提前三十日通知本人或支付代通知金。

本人对此表示强烈异议，认为公司解除劳动合同缺乏合法依据。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同的情形仅限于“严重违反公司规章制度”“严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害”等情形，而本人工作期间从未出现上述行为。公司所提出的“能力不符合岗位要求”缺乏事实支撑，且未提供任何书面考核材料。

####（三）法律依据与权益维护

1.**关于拖欠工资问题**：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠本人工资行为已构成违法，应依法支付拖欠部分。

2.**关于违法解除劳动合同问题**：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。”公司未提前三十日通知本人或支付代通知金，直接解除劳动合同，已构成违法解除，应支付赔偿金。

3.**关于经济补偿金问题**：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本人于公司工作两年，应获得经济补偿金。

4.**关于代通知金问题**：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定，“依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付代通知金。代通知金的标准为劳动者月工资的二十分之一。”公司未支付代通知金，本人已提前三十日书面通知公司解除劳动合同，公司应返还代通知金。

####（四)自身认识与诉求

作为劳动者，本人始终恪守职业道德，认真履行工作职责，但公司却以不正当手段侵害本人合法权益。公司拖欠工资、违法解除劳动合同的行为，不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的基本权益。此次仲裁，不仅是为本人讨回公道，更是为维护劳动者的合法权益，促进企业依法经营。

###三、决心和要求

本人坚信，在贵委的公正裁决下，公司的违法行为必将得到纠正，本人的合法权益也将得到保障。在此，本人郑重表明以下决心：

1.**坚决维护自身合法权益**：无论仲裁结果如何，本人将继续依法维权，直至问题得到彻底解决。

2.**积极配合仲裁工作**：本人将如实提供相关证据材料，全力配合贵委的仲裁工作。

3.**理性表达诉求**：本人将保持冷静、理性的态度，通过合法途径解决争议，避免无谓的冲突。

在此，本人提出以下具体要求：

1.请求贵委依法裁决公司支付拖欠工资、赔偿金、经济补偿金及代通知金；

2.请求贵委责令公司承担本案仲裁费用；

3.请求贵委在裁决后督促公司及时履行义务，确保本人权益得到实际保障。

###四、结尾

恳请贵委依法、公正、高效地审理本案，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

此致

敬礼！

###落款

申请人：张三（盖章）

二〇二三年六月十五日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：李四

性别：女

民族：汉族

出生日期：1992年08月20日

身份证号码/p>

住址：北京市朝阳区建国路88号公寓楼15层1501室

联系电话/p>

电子邮箱：[lisi@]

现工作单位：无（原单位为北京华宇科技有限公司）

原在单位及职务：北京华宇科技有限公司行政专员

二、申请事项

本人李四因与原用人单位北京华宇科技有限公司（以下简称“公司”）发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，特向贵委员会申请仲裁，请求裁决如下：

1.请求裁决公司支付本人2022年1月1日至2023年5月31日期间拖欠的工资共计人民币95,000元；

2.请求裁决公司支付本人2022年9月1日至2023年5月31日期间违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿金标准的二倍计算，共计人民币190,000元；

3.请求裁决公司支付本人2021年11月1日至2022年10月31日期间未依法缴纳社会保险费的责任，补缴期间应缴纳的社会保险费及利息；

4.请求裁决公司支付本人被迫解除劳动合同的经济补偿金共计人民币30,000元；

5.请求裁决公司承担本案全部仲裁费用。

三、事实与理由

（一）事实经过

1.劳动合同关系及履行情况

本人李四于2021年6月1日与公司签订为期三年的劳动合同，约定担任“行政专员”职务，月工资为人民币10,000元，工作地点为北京市海淀区科技园路10号，试用期三个月。合同中明确约定公司应按照国家和北京市规定为本人缴纳社会保险费，并按时足额支付工资。

入职后，本人按照岗位要求认真履行工作职责，负责公司日常行政事务管理、会议、档案整理、员工考勤统计等工作。在工作中，本人积极与同事协作，确保部门工作有序进行，曾因高效完成公司年会筹备工作获得部门主管书面表扬。

然而，自2022年1月起，公司开始以各种理由拖欠本人工资。具体表现为：每月仅支付人民币6,000元至7,000元，并声称“公司资金周转困难，需暂时延迟发薪”。对于公司此行为，本人于2022年2月15日向公司人力资源部发出书面催告，要求公司按照合同约定支付工资，并说明延迟发薪的具体原因及解决方案。公司人力资源部负责人王五口头承诺“一个月内一定补发”，但该承诺并未兑现。至2022年6月，公司仍未支付本人4个月工资，累计拖欠金额达人民币28,000元。

2.社会保险违法情况

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”及第十二条条规定，“职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。”等相关规定，公司自2021年7月起，以“公司未达到一定规模，无需缴纳生育保险和失业保险”为由，未依法为本人缴纳生育保险和失业保险，仅缴纳了基本养老保险和基本医疗保险。至2023年5月，公司累计未缴纳社会保险费期间为2021年7月1日至2023年5月31日，共计18个月。

3.违法解除劳动合同

2023年5月20日，公司突然向本人发出《解除劳动合同通知书》，通知书上载明：“因公司业务调整及人员优化，决定解除与李四的劳动合同。”通知书并未说明具体解除理由，也未提供任何书面考核或违纪证据。当日，公司人事经理张三以“办公室需要缩减人员”为由，要求本人当日办理离职手续，并声称“公司将按照法律规定支付补偿”。当日，本人因未收到任何工资及补偿，拒绝离开办公场所，并与张三发生争执。后经同事调解，本人于当日下班后前往公司财务部，财务部经理李四（与本人同名，为避免混淆，以下简称“财务李四”）告知本人“公司已决定解除合同，补偿金将在下月工资中发放”，并拒绝支付本人任何款项。本人多次要求公司提供书面解除合同决定及补偿方案，财务李四均以“领导正在开会”为由推脱。

本人认为，公司解除劳动合同行为缺乏合法依据，且未按照《劳动合同法》第四十六条之规定支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同的情形仅限于“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形，而本人从未出现上述行为。公司所提出的“业务调整及人员优化”属于泛泛而谈，并未指向本人任何具体违纪或能力不足的事实。

（二）理由及法律依据

1.关于拖欠工资问题

公司拖欠本人工资行为已构成违法。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司以“资金周转困难”为由拖欠工资，缺乏法律依据。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间……用人单位违反劳动法律、法规规定延长劳动时间的，劳动者有权拒绝。”公司未与本人协商即延长工作时间，也未依法支付加班费，属于违约行为。本人每月实际领取工资仅为人民币6,000元至7,000元，与合同约定工资人民币10,000元相比，差额达人民币3,000元至4,000元。自2022年1月至2023年5月，公司累计拖欠工资时间达15个月，拖欠金额共计人民币95,000元（计算方式：每月平均差额3,500元×15个月）。

2.关于未依法缴纳社会保险费问题

公司未依法为本人缴纳生育保险和失业保险的行为已构成违法。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”本人于公司工作期间，公司累计未缴纳社会保险费18个月，涉及金额较大，已严重侵害本人合法权益。根据《北京市社会保险费缴纳办法》规定，社会保险费包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司未足额缴纳全部社会保险费，应承担补缴责任及相应滞纳金。

3.关于违法解除劳动合同问题

公司解除劳动合同行为缺乏合法依据，属于违法解除。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可单方解除劳动合同的六种情形，而公司并未提供任何证据证明本人存在上述情形。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。而公司并未按照第四十条之规定提前三十日通知本人或支付代通知金，直接单方面解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。本人于公司工作满二年，经济补偿金标准为本人月工资（以本人离职前十二个月平均工资为计算标准）×工作年限×月数，即人民币10,000元×2年×2=人民币40,000元。赔偿金应为经济补偿金的两倍，即人民币80,000元。但考虑到公司已拖欠本人工资，实际应支付赔偿金为人民币190,000元（计算方式：赔偿金80,000元+拖欠工资95,000元）。

4.关于经济补偿金问题

尽管公司违法解除劳动合同，但本人亦有权要求公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；依照本法第四十六条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济补偿金。”为避免重复计算，本人仅请求裁决公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币30,000元。

四、落款

此致

劳动人事争议仲裁委员会

申请人：李四（签字）

二〇二三年六月二十日

申请书三：

一、称谓

尊敬的劳动人事争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

(一)申请事项

本人王五（身份证号码，曾与北京市中盛房地产开发有限公司（以下简称“公司”）存在劳动关系。现因公司未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费及违法解除劳动合同等事宜，与公司发生劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委员会申请仲裁，请求裁决如下：

1.请求裁决公司支付本人2022年1月1日至2023年3月31日期间拖欠的工资及加班费共计人民币85,000元；

2.请求裁决公司补缴本人2021年10月1日至2023年3月31日期间未缴纳的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并承担相应的滞纳金；

3.请求裁决公司支付本人违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿金标准的二倍计算，共计人民币210,000元；

4.请求裁决公司支付本人被迫解除劳动合同的经济补偿金共计人民币35,000元；

5.请求裁决公司承担本案全部仲裁费用。

(二)事实与理由

1.劳动合同关系及履行情况

本人于2021年10月1日与公司签订为期三年的劳动合同，担任“项目资料管理员”职务，月工资为人民币9,000元，工作地点为北京市丰台区南三环中路XX号，试用期三个月。合同中明确约定公司应按照国家和北京市规定为本人缴纳社会保险费，并按时足额支付工资。

入职后，本人按照岗位要求认真履行工作职责，负责公司项目资料的收集、整理、归档、保管及借阅登记等工作。在工作中，本人认真细致，确保资料完整准确，曾因高效完成XX项目资料整理工作获得部门主管书面表扬。然而，自2022年1月起，公司开始以各种理由拖欠本人工资。具体表现为：每月仅支付人民币5,000元至6,000元，并声称“公司处于项目结算期，需暂缓发薪”。对于公司此行为，本人于2022年2月20日向公司人力资源部发出书面催告，要求公司按照合同约定支付工资，并说明延迟发薪的具体原因及解决方案。公司人力资源部负责人赵六口头承诺“两个月内一定补发”，但该承诺并未兑现。至2022年6月，公司仍未支付本人4个月工资，累计拖欠金额达人民币28,000元。

2.社会保险违法情况

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”及第十二条条规定，“职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。”等相关规定，公司自2021年11月起，以“公司未达到一定规模，无需缴纳生育保险和失业保险”为由，未依法为本人缴纳生育保险和失业保险，仅缴纳了基本养老保险和基本医疗保险。至2023年3月，公司累计未缴纳社会保险费期间为2021年11月1日至2023年3月31日，共计15个月。

3.违法解除劳动合同

2023年3月15日，公司突然向本人发出《解除劳动合同通知书》，通知书上载明：“因公司业务调整及人员优化，决定解除与王五的劳动合同。”通知书并未说明具体解除理由，也未提供任何书面考核或违纪证据。当日，公司人事经理孙七以“部门需要缩减人员”为由，要求本人当日办理离职手续，并声称“公司将按照法律规定支付补偿”。当日，本人因未收到任何工资及补偿，拒绝离开办公场所，并与孙七发生争执。后经同事调解，本人于当日下班后前往公司财务部，财务部经理周八告知本人“公司已决定解除合同，补偿金将在下月工资中发放”，并拒绝支付本人任何款项。本人多次要求公司提供书面解除合同决定及补偿方案，周八均以“领导正在开会”为由推脱。

本人认为，公司解除劳动合同行为缺乏合法依据，且未按照《劳动合同法》第四十六条之规定支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同的情形仅限于“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形，而本人从未出现上述行为。公司所提出的“业务调整及人员优化”属于泛泛而谈，并未指向本人任何具体违纪或能力不足的事实。

4.加班费问题

在劳动合同履行期间，本人经常加班完成公司布置的任务。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间……”及第四十四条条规定，“有下列情形之一的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬……”公司未依法支付本人加班费。本人通过手机记录及工作邮件往来，证实2022年1月至2023年3月期间，本人平均每周加班时间超过10小时，其中2022年2月、3月、8月、11月加班时间尤为严重，均超过15小时/周。根据《北京市工资支付规定》第十二条，用人单位延长劳动者工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资标准的百分之二百支付；法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日工资标准的百分之三百支付。公司未支付加班费，已严重侵害本人合法权益。

5.法律依据及诉求合理性

1)关于拖欠工资及加班费问题：公司拖欠本人工资及加班费行为已构成违法。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司以“资金周转困难”为由拖欠工资，缺乏法律依据。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间……用人单位违反劳动法律、法规规定延长劳动时间的，劳动者有权拒绝。”公司未与本人协商即延长工作时间，也未依法支付加班费，属于违约行为。本人每月实际领取工资仅为人民币5,000元至6,000元，与合同约定工资人民币9,000元相比，差额达人民币3,000元至4,000元。自2022年1月至2023年3月，公司累计拖欠工资时间达16个月，拖欠金额共计人民币112,000元（计算方式：每月平均差额3,500元×16个月）。此外，本人还遭受了大量的加班，根据手机记录及工作邮件，2022年1月至2023年3月期间，本人加班时间累计超过300小时，按照不低于小时工资标准的百分之一百五十计算，加班费应达人民币45,000元（计算方式：9,000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×150%×300小时）。综上，公司拖欠工资及加班费共计人民币157,000元。

2)关于未依法缴纳社会保险费问题：公司未依法为本人缴纳生育保险和失业保险的行为已构成违法。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”本人于公司工作期间，公司累计未缴纳社会保险费18个月，涉及金额较大，已严重侵害本人合法权益。根据《北京市社会保险费缴纳办法》规定，社会保险费包括基本养老保险