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传媒行业新闻编辑信息量与内容质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容信息量原创稿件数量35%20篇/月每完成1篇原创稿件得2分，最高得40分；未完成按比例折算得分。信息深度挖掘80%独立调查报道占比达到80%得满分，每低5%扣2分。热点事件跟进速度3小时内发布初步报道3小时内发布得满分，每延迟1小时扣1分，最低不得分。信息量丰富度平均每篇稿件引用数据源超过5个每篇引用数据源超过5个得2分，最高得20分；不足按比例折算得分。信息准确率99%稿件信息准确率99%得满分，每低1%扣1分，最低不得分。内容质量稿件可读性30%读者好评率超过70%读者好评率70%得满分，每低5%扣2分。标题吸引力点击率高于行业平均水平点击率高于行业平均水平得满分，低于平均水平按比例折算得分。稿件规范性语法错误率低于1%语法错误率1%得满分，每高0.5%扣1分，最低不得分。多媒体应用每篇稿件至少包含2种多媒体元素每篇稿件包含2种多媒体元素得2分，最高得10分；不足按比例折算得分。行业影响力获得至少1次权威媒体转载获得1次权威媒体转载得满分，未获得不得分。工作时效性任务完成准时率20%95%任务完成准时率95%得满分，每低5%扣2分。紧急任务响应速度1小时内响应1小时内响应得满分，每延迟30分钟扣1分，最低不得分。稿件修改接受率80%稿件修改后一次通过率80%得满分，每低5%扣2分。多任务处理能力同时处理3个以上任务同时处理3个以上任务且均准时完成得满分，不足按比例折算得分。团队协作效率跨部门协作完成率100%跨部门协作完成率100%得满分，每低5%扣2分，最低不得分。创新与影响力原创栏目策划15%年内在团队内提出至少1个原创栏目提出1个原创栏目且被采纳得满分，未提出不得分。内容创新度创新稿件占比20%创新稿件占比20%得满分，每低5%扣2分。用户互动参与度平均每篇稿件评论数超过100条平均每篇稿件评论数超过100条得满分，每低20条扣1分，最低不得分。媒体奖项获得至少1次行业媒体奖项获得1次行业媒体奖项得满分，未获得不得分。内容传播效果平均每篇稿件阅读量超过1万平均每篇稿件阅读量超过1万得满分，每低1000阅读量扣1分，最低不得分。本考核表旨在全面评估新闻编辑在信息量、内容质量、工作时效性及创新影响力等方面的综合表现。请根据各维度指标的具体评分标准进行打分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然月，每月进行一次。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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