游戏设计师创意表现绩效评定表

游戏设计师创意表现绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分游戏玩法创新性核心玩法独创性35%提出至少一项具有行业领先性的核心玩法创新根据创新性对游戏市场潜在影响力的评估进行评分，满分10分，创新性越高得分越高系统机制设计合理性设计至少3个相互关联且能支撑核心玩法的系统机制根据系统机制的逻辑性、互动性和完整性进行评分，满分10分，机制越完善得分越高创新元素落地效果所设计创新元素在原型验证中达到80%以上完成度根据原型测试数据和创新元素的实际表现进行评分，满分10分，效果越接近预期得分越高创新设计文档质量提交的创新设计文档获得团队评审通过率超过90%根据文档的逻辑性、完整性和可执行性进行评分，满分10分，文档越规范得分越高竞品差异化程度所设计玩法与竞品相比至少有2项显著差异化根据市场调研报告和竞品分析进行评分，满分10分，差异化越明显得分越高美术风格表现力视觉风格完整性25%确立一套具有辨识度的游戏美术风格并贯穿设计文档根据风格的统一性、美观性和创意性进行评分，满分10分，风格越独特得分越高概念设计质量提交的概念设计图获得艺术团队评分均值为8分以上根据设计的创意性、可行性和技术实现性进行评分，满分10分，质量越高得分越高资源需求合理性所设计美术资源符合项目预算要求，超出预算不超过10%根据美术方案的实现成本和技术可行性进行评分，满分10分，方案越经济得分越高风格与玩法契合度美术风格有效服务于游戏玩法，获得玩法团队评分均值为8分以上根据风格对玩法的强化作用和情感表达进行评分，满分10分，契合度越高得分越高动态效果设计设计至少5项具有特色的游戏动态效果根据动态效果的创意性、技术实现难度和表现力进行评分，满分10分，效果越丰富得分越高叙事与世界观构建剧情逻辑完整性20%构建一套主线剧情，分支剧情占比超过50%，且无明显逻辑矛盾根据剧情的合理性、连贯性和吸引力进行评分，满分10分，剧情越精彩得分越高世界观设定深度设计至少3个具有特色的文明或文化设定根据设定的原创性、逻辑性和沉浸感进行评分，满分10分，设定越丰富得分越高角色塑造立体度设计至少5个具有明显性格特征的角色，获得团队评审通过率超过85%根据角色的行为动机、成长弧线和情感表现进行评分，满分10分，角色越生动得分越高叙事表现方式多样性采用至少3种不同的叙事手法（如对话、环境叙事、物品日志等）根据叙事手法的创意性和表现效果进行评分，满分10分，手法越多样得分越高故事与玩法的结合度故事元素能有效引导玩家行为，获得玩法团队评分均值为8分以上根据故事对玩法的支撑作用和情感共鸣进行评分，满分10分，结合度越高得分越高技术实现与可行性技术方案创新性20%提出至少一项具有技术难度的创新实现方案根据方案的技术先进性、复杂度和可行性进行评分，满分10分，方案越突破得分越高原型开发效率核心功能原型在规定时间内完成度达到90%以上根据开发速度、代码质量和功能完整性进行评分，满分10分，效率越高得分越高技术文档规范性提交的技术设计文档获得技术团队评分均值为8分以上根据文档的逻辑性、完整性和技术准确性进行评分，满分10分，文档越规范得分越高跨部门协作能力所设计方案能有效协调美术、程序、测试等团队工作根据方案的可执行性、沟通效果和团队反馈进行评分，满分10分，协作越顺畅得分越高技术风险评估准确评估方案的技术风险并制定可行解决方案根据风险识别的准确性、解决方案的合理性和实现难度进行评分，满分10分，评估越精准得分越高本考核表用于评定游戏设计师在创意表现方面的绩效，包含游戏玩法创新性、美术风格表现力、叙事与世界观构建、技术实现与可行性四个维度，请根据设计师在考核期内的工作表现，结合具体指标和评分标准进行评价。权重分配：游戏玩法创新性35%，美术风格表现力25%，叙事与世界观构建20%，技术实现与可行性20%。评分时请客观记录设计师在各项指标上的实际表现，并根据评分标准给出对应分数，最终维度得分=∑(单项指标得分×该项指标权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：