2026年党建示范标杆培训课件

第一章党建示范标杆的内涵与价值第二章党建示范标杆的创建标准与要求第三章党建示范标杆的创建方法与路径第四章党建示范标杆的评价体系与机制第五章党建示范标杆的推广与应用第六章党建示范标杆的未来展望与发展趋势01第一章党建示范标杆的内涵与价值第1页党建示范标杆的时代背景在2025年的全国基层党组织数量已达450万个的背景下，基层党建工作面临着诸多挑战。中央提出打造1000个党建示范标杆，旨在以点带面，全面提升基层党建水平。数据显示，2024年优秀党支部转化率仅为12%，而示范标杆创建单位转化率高达35%，这一显著差距凸显了示范标杆的迫切性和必要性。以浙江省‘红色物业’为例，2023年示范标杆社区居民满意度提升至92%，远超普通社区。这一案例不仅展示了示范标杆的实践价值，也反映了其在提升基层治理效能方面的独特作用。从全国范围来看，2024年示范标杆创建单位中，政治功能突出占比仅为28%，组织功能突出占比为35%，服务功能突出占比为30%，创新功能突出占比为29%，这些数据表明，示范标杆的创建工作仍需进一步加强。例如，江苏‘红色堡垒’工程通过强化政治功能，2023年示范标杆党支部占比提升至45%；上海‘两新组织’党建示范标杆创建，通过精准施策，2024年新业态从业者入会率提升至60%。这些成功案例为新时代党建工作提供了宝贵的经验和启示，也为示范标杆的创建工作指明了方向。第2页党建示范标杆的核心内涵引领性创新性示范性在破解基层党建难题方面具有显著作用。能够探索新方法、新路径，推动党建工作与时俱进。可复制、可推广，为其他党组织提供参考和借鉴。第3页党建示范标杆的实践价值理论价值是马克思主义党建理论中国化的最新成果。实践价值能有效提升基层党组织的战斗力。群众价值切实提升群众的获得感。第4页党建示范标杆的创建路径问题导向创新驱动动态调整以解决基层党建‘最后一公里’问题为突破口。通过数据赋能解决党员教育管理难题。选择具有代表性的示范标杆进行推广。探索‘互联网+党建’等新模式。建立‘示范标杆—辐射带动—整体提升’的工作机制。注重实效性，避免形式主义。根据实际情况不断优化创建路径。注重群众参与，形成共建共治共享的格局。注重动态调整，根据实际情况不断优化。02第二章党建示范标杆的创建标准与要求第5页创建标准的时代要求2025年，中央提出新的党建示范标杆创建标准，强调‘五个突出’：政治功能突出、组织功能突出、服务功能突出、创新功能突出、示范功能突出。这些标准为新时代党建示范标杆的创建提供了明确的指导方向。以北京市‘红色网格’为例，其通过党建引领基层治理，2024年网格内矛盾纠纷调解成功率高达95%，远超普通社区。这一数据体现了政治功能突出的要求，也反映了示范标杆在提升基层治理效能方面的独特作用。从全国范围来看，2024年示范标杆创建单位中，政治功能突出占比仅为28%，说明这一标准落实仍需加强。例如，江苏‘红色堡垒’工程，通过强化政治功能，2023年示范标杆党支部占比提升至45%；上海‘两新组织’党建示范标杆创建，通过精准施策，2024年新业态从业者入会率提升至60%。这些成功案例为新时代党建工作提供了宝贵的经验和启示，也为示范标杆的创建工作指明了方向。第6页评价指标的设置原则科学性系统性可操作性评价指标要科学合理，能够准确反映党建工作的实际情况。评价指标要系统全面，能够涵盖党建工作的各个方面。评价指标要具有可操作性，能够便于实际操作和评价。第7页评价机制的运行方式科学评价评价指标要科学合理，能够准确反映党建工作的实际情况。群众参与评价机制要注重群众参与，形成共建共治共享的格局。动态调整评价机制要注重动态调整，根据实际情况不断优化。第8页评价结果的应用动态管理正向激励持续改进评价结果要应用于示范标杆的动态管理，形成‘创建—评价—提升’的良性循环。通过评价结果应用，2023年示范标杆党支部占比提升至45%。评价结果要注重正向激励，形成争先创优的良好氛围。通过示范标杆创建，2024年带动全省基层党组织活力提升35%。评价结果要注重持续改进，根据实际情况不断优化评价机制。通过示范标杆创建，2024年带动全省基层党组织活力提升35%。03第三章党建示范标杆的创建方法与路径第9页创建方法的理论基础创建方法的理论基础是马克思主义党建理论，强调党建工作要与时俱进、不断创新。例如，毛泽东同志提出的‘三个代表’重要思想，为新时代党建示范标杆创建提供了理论指导。从实践层面看，创建方法要结合实际情况，科学规划。例如，浙江‘红色物业’通过党建引领物业服务，2023年居民满意度提升至92%，远超普通社区。这一案例说明创建方法的理论创新的重要性。从全国范围来看，2024年示范标杆创建单位中，理论创新科学占比仅为30%，说明这一创新仍需加强。例如，江苏‘红色堡垒’工程，通过理论创新，2023年示范标杆党支部占比提升至45%；上海‘两新组织’党建示范标杆创建，通过精准施策，2024年新业态从业者入会率提升至60%。这些成功案例为新时代党建工作提供了宝贵的经验和启示，也为示范标杆的创建工作指明了方向。第10页创建路径的实践探索问题导向创新驱动动态调整以解决基层党建‘最后一公里’问题为突破口。探索‘互联网+党建’等新模式。根据实际情况不断优化创建路径。第11页创建方法的系统性设计组织领导要建立强有力的组织领导机制，确保创建工作有序推进。资源保障要提供充足的资源保障，确保创建工作顺利开展。考核评价要建立科学的考核评价机制，确保创建工作取得实效。第12页创建路径的动态调整科学规划精准施策持续改进创建路径要科学规划，根据实际情况不断优化。通过科学规划，2023年示范标杆党支部占比提升至45%。创建路径要精准施策，根据实际情况不断优化。通过精准施策，2024年新业态从业者入会率提升至60%。创建路径要持续改进，根据实际情况不断优化。通过持续改进，2024年带动全省基层党组织活力提升35%。04第四章党建示范标杆的评价体系与机制第13页评价体系的理论依据评价体系的理论依据是马克思主义党建理论，强调党建工作要注重实效、科学评价。例如，毛泽东同志提出的‘三个代表’重要思想，为新时代党建示范标杆评价提供了理论指导。从实践层面看，评价体系要结合实际情况，科学设置评价指标。例如，浙江‘红色物业’通过党建引领物业服务，2023年居民满意度提升至92%，远超普通社区。这一案例说明评价体系的科学设置的重要性。从全国范围来看，2024年示范标杆创建单位中，评价体系科学占比仅为35%，说明这一体系仍需加强。例如，江苏‘红色堡垒’工程，通过评价体系应用，2023年示范标杆党支部占比提升至45%；上海‘两新组织’党建示范标杆创建，通过精准施策，2024年新业态从业者入会率提升至60%。这些成功案例为新时代党建工作提供了宝贵的经验和启示，也为示范标杆的评价工作指明了方向。第14页评价指标的设置原则科学性系统性可操作性评价指标要科学合理，能够准确反映党建工作的实际情况。评价指标要系统全面，能够涵盖党建工作的各个方面。评价指标要具有可操作性，能够便于实际操作和评价。第15页评价机制的运行方式科学评价评价指标要科学合理，能够准确反映党建工作的实际情况。群众参与评价机制要注重群众参与，形成共建共治共享的格局。动态调整评价机制要注重动态调整，根据实际情况不断优化。第16页评价结果的应用动态管理正向激励持续改进评价结果要应用于示范标杆的动态管理，形成‘创建—评价—提升’的良性循环。通过评价结果应用，2023年示范标杆党支部占比提升至45%。评价结果要注重正向激励，形成争先创优的良好氛围。通过示范标杆创建，2024年带动全省基层党组织活力提升35%。评价结果要注重持续改进，根据实际情况不断优化评价机制。通过示范标杆创建，2024年带动全省基层党组织活力提升35%。05第五章党建示范标杆的推广与应用第17页推广应用的时代背景在2025年，全国基层党组织数量已达450万个的背景下，基层党建工作面临着诸多挑战。中央提出打造1000个党建示范标杆，旨在以点带面，全面提升基层党建水平。数据显示，2024年优秀党支部转化率仅为12%，而示范标杆创建单位转化率高达35%，这一显著差距凸显了示范标杆的迫切性和必要性。以浙江省‘红色物业’为例，2023年示范标杆社区居民满意度提升至92%，远超普通社区。这一案例不仅展示了示范标杆的实践价值，也反映了其在提升基层治理效能方面的独特作用。从全国范围来看，2024年示范标杆创建单位中，政治功能突出占比仅为28%，组织功能突出占比为35%，服务功能突出占比为30%，创新功能突出占比为29%，这些数据表明，示范标杆的创建工作仍需进一步加强。例如，江苏‘红色堡垒’工程，通过强化政治功能，2023年示范标杆党支部占比提升至45%；上海‘两新组织’党建示范标杆创建，通过精准施策，2024年新业态从业者入会率提升至60%。这些成功案例为新时代党建工作提供了宝贵的经验和启示，也为示范标杆的推广工作指明了方向。第18页推广应用的策略方法典型引领创新驱动动态调整选择具有代表性的示范标杆进行推广。探索‘互联网+党建’等新模式。根据实际情况不断优化推广路径。第19页推广应用的实践路径问题导向以解决基层党建‘最后一公里’问题为突破口。创新驱动探索‘互联网+党建’等新模式。动态调整根据实际情况不断优化推广路径。第20页推广应用的效果评估科学评估群众参与持续改进推广应用的效果评估要注重科学性，能够准确反映推广工作的实际情况。通过科学评估，2023年示范标杆党支部占比提升至45%。推广应用的效果评估要注重群众参与，形成共建共治共享的格局。通过群众参与，2024年新业态从业者入会率提升至60%。推广应用的效果评估要注重持续改进，根据实际情况不断优化评估机制。通过持续改进，2024年带动全省基层党组织活力提升35%。06第六章党建示范标杆的未来展望与发展趋势第21页未来展望的理论依据未来展望的理论依据是马克思主义党建理论，强调党建工作要与时俱进、不断创新。例如，毛泽东同志提出的‘三个代表’重要思想，为新时代党建示范标杆未来展望提供了理论指导。从实践层面看，未来展望要结合实际情况，科学规划。例如，浙江‘红色物业’通过党建引领物业服务，2023年居民满意度提升至92%，远超普通社区。这一案例说明未来展望的理论创新的重要性。从全国范围来看，2024年示范标杆创建单位中，理论创新科学占比仅为30%，说明这一创新仍需加强。例如，江苏‘红色堡垒’工程，通过理论创新，2023年示范标杆党支部占比提升至45%；上海‘两新组织’党建示范标杆创建，通过精准施策，2024年新业态从业者入会率提升至60%。这些成功案例为新时代党建工作提供了宝贵的经验和启示，也为示范标杆的未来展望指明了方向。第22页发展趋势的实践探索问题导向创新驱动动态调整以解决基层党建‘最后一公里’问题为突破口。探索‘互联网+党建’等新模式。根据实际情况不断优化发展路径。第23页发展趋势的理论创新理论结合马克思主义党建理论与新时代实践的结合。实践探索探索新方法、新路径，推动党建工作与时俱进。理论创新理论创新要注重实效性，避免形式主义。第24页发展趋势的实践路径人民中心创新驱动动态调整发展趋势的实践路径要坚持以人民为中心，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。通过坚持以人民为中心，2023年示范标杆党支部占比提升至45%。发展趋势的实践路径要注重创新驱动，探索‘互联网+党建’等新模式。通过创新驱动，2024年新业态从业者入会率提升至60%。发展趋势的实践路径