保密协议（2025年员工保密）

保密协议（2025年员工保密）本协议由以下双方于______年______月______日在__________签署：保密方（以下简称“公司”）：_________________________（公司全称）统一社会信用代码：_________________________住所地：_________________________法定代表人/负责人：_________________________受约人（以下简称“员工”）：_________________________（个人姓名）身份证号码：_________________________住址：_________________________联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________鉴于公司拥有或控制着商业秘密及其他保密信息，员工在任职期间将有机会接触或知悉上述信息，为保护公司的合法权益，双方经友好协商，依据相关法律法规，达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义1.1保密信息是指公司所有、拥有权利或有权使用的，不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：(1)技术秘密：如产品配方、工艺流程、制造方法、工程设计、技术诀窍、计算机程序源代码及目标代码、实验数据、设计图纸及其说明等；(2)经营信息：如客户名单、供应商信息、营销策略、销售计划、财务数据、成本结构、定价政策、内部管理资料、未公开的会议纪要、未来发展规划、投标标书等；(3)知识产权：公司拥有的或正在申请的专利、商标、著作权、商业名称、域名等；(4)其他信息：公司明确标注为“保密”、“机密”或类似字样的文件、资料、数据；员工在任职期间从公司获取的、但在获取前不属于公众已知的信息；以及员工离职后，从原任职公司获取的、与原公司业务相关的、未进入公共领域的信息。1.2以下信息不属于保密信息：(1)已公开披露的信息，或进入公共领域的信息；(2)员工在任职前已知晓的信息；(3)员工独立开发或从无保密义务的第三方合法获得的信息；(4)员工依据法律法规或有权机关的要求必须披露的信息，但员工应在法律允许的范围内尽力保护公司的利益，并提前通知公司；(5)经公司书面同意披露或使用的信息。第二条保密义务2.1员工同意并承诺，在任职期间及自离职之日起______年内（以下简称“保密期”），对因其职务或与公司业务活动相关而接触、知悉、持有的公司保密信息，承担以下保密义务：(1)妥善保管所有包含保密信息的载体，防止泄露、丢失或被未经授权的人员访问、复制或使用；(2)未经公司事先书面同意，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子邮件、电子数据交换、拍照、录音、录像等）向任何第三方披露、泄露或允许他人接触、使用保密信息，但基于公司业务需要向公司内部员工披露的，应确保该员工已签署或受到同等效力的保密约束；(3)不得将保密信息用于任何与公司业务无关的目的，或用于为员工本人或任何第三方谋取不正当利益；(4)不得允许任何第三方以员工的名义使用保密信息；(5)离职时，应立即将所有包含保密信息的文件、资料、样品、电子数据等有形和无形载体悉数返还给公司，并按要求销毁所有保密信息的副本或拷贝，并应公司要求提供书面销毁证明。第三条保密期限3.1员工的保密义务自本协议签署之日起生效。3.2员工在职期间的保密义务持续有效。3.3员工离职后的保密义务持续有效，保密期为自员工最后一天工作日起计算，为期______年。对于构成公司核心商业秘密的信息，员工的保密义务直至该信息进入公共领域为止。第四条竞业限制与禁止招揽（如适用）4.1如员工违反本协议约定，或严重违反劳动合同约定，给公司造成重大损害的，公司有权要求员工承担违约责任，并可根据公司规章制度及当地法律法规，与员工约定在员工离职后______年内、在______范围内不得从事与公司同行业务相同或类似的业务，且不得直接或间接地招揽、雇佣或引诱公司的客户、业务伙伴或员工。竞业限制期限自员工离职之日起计算，竞业限制区域为公司主要经营场所所在地及______省市行政区域。4.2如适用竞业限制条款，公司应在本协议签署时或员工离职时，按月向员工支付竞业限制经济补偿金，每月补偿金额为员工离职前十二个月平均工资的______%，支付期限与竞业限制期限一致。4.3员工离职后，不得以任何方式直接或间接地招揽、雇佣或引诱公司的客户、业务伙伴或在职员工。第五条违约责任5.1员工若违反本协议第二条约定的保密义务，或违反第四条约定的竞业限制与禁止招揽义务，应立即停止违约行为，并赔偿公司因此遭受的直接经济损失和间接经济损失（包括但不限于利润损失、商誉损失、调查费、律师费、诉讼费等），赔偿金额不低于公司因该违约行为所遭受损失的全额。5.2若员工泄露、披露或使用保密信息给公司造成难以弥补的损害，公司有权寻求禁令救济，要求法院责令员工停止违约行为，并承担相应的法律责任。5.3员工违反本协议约定的，应向公司支付违约金______元（大写：_________________________）。该违约金不足以弥补公司实际损失的，公司仍有权要求员工补足差额。第六条法律适用与争议解决6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议构成双方就保密事宜达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定。7.2本协议的任何修改或补充，均需以书面形式作出，并经双方签字或盖章后生效。7.3若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。7.4本协议项下的通知应通过书面形式，邮寄至本协议首部列明的地址，或发送至双方在协议中指定的电子邮箱。以邮寄方式发出的通知，在寄出后______日视为送达；以电子邮箱发送的通知，在发送成功后视为送达。7.5本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。7.6本协议自双方签字或盖章之日起生效。7.7本协议一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。保密方（盖章）：________