保密协议（2025年员工保密条款）

保密协议（2025年员工保密条款）鉴于甲方（以下简称“公司”）因业务发展需要，需要员工在任职期间及离职后对接触或知悉的保密信息承担保密义务，以保护公司的商业秘密及其他敏感信息，维护公司合法权益；乙方（以下简称“员工”）同意遵守甲方的相关规定。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就保密事宜达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义与范围1.1保密信息是指员工在任职期间以及离职后，通过任何方式（包括但不限于书面、口头、电子、图形、样品等形式）从公司获取、接触或知悉的，与公司经营、管理、技术、财务等相关的，尚未公开的，具有商业价值并需要保密的信息。具体包括但不限于：（1）技术信息：如产品配方、工艺流程、设计图纸、技术规格、原型、模具、样品、计算机程序及其源代码、技术诀窍等；（2）商业信息：如客户名单、供应商信息、营销策略、销售数据、市场调研报告、商业计划、财务数据、成本结构、定价政策、未公开的招标信息等；（3）管理信息：如公司组织架构、内部政策、管理流程、人力资源数据、薪酬福利信息等；（4）经营信息：如未来发展规划、投资计划、融资信息、重要合同条款、诉讼或仲裁信息等；（5）其他：如未公开的会议纪要、内部通知、培训资料等。1.2以下信息不属于保密信息：（1）在员工入职前已经公开披露的信息；（2）从公开渠道可以合法获取的信息；（3）从第三方合法获得且无保密义务限制的信息；（4）员工独立开发或创作，未使用公司任何保密信息的信息；（5）经公司书面同意披露或使用的信息；（6）法律规定或有权机关要求披露或使用的信息，但员工在披露或使用前已尽力通知公司并采取合理措施保护公司利益。1.3本协议所称“第三方”是指任何未与公司建立保密协议或竞业限制协议，且与公司无直接或间接竞争关系的个人、法人或其他组织。第二条保密义务2.1员工同意在任职期间及根据本协议约定在离职后，对接触或知悉的保密信息承担以下保密义务：（1）采取不低于保护自身同类信息的合理谨慎措施，妥善保管所有保密信息，防止保密信息泄露、丢失或被不当使用；（2）仅为本履行职务之需要使用保密信息，不得为任何与公司业务无关或履行职务之外的目的使用保密信息；（3）不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、图形、样品等形式）向任何第三方披露保密信息，但以下情况除外：a.获得公司书面同意；b.法律、法规或有权机关要求披露，且员工在披露前已尽力通知公司并要求该机构保密或采取合理措施保护公司利益；c.员工在离职前已将从公司获取的保密信息据为己有，并在离职后成为其个人财产；（4）不得允许任何第三方接触或使用其获取的保密信息，但前提是第三方同意遵守不低于本协议的保密义务；（5）离职时，按照公司指示返还所有包含保密信息的载体，包括但不限于文件、资料、样品、数据、电子设备及其存储介质等；（6）对于无法返还的保密信息载体，按照公司要求或本协议约定进行销毁，并可能需要提供销毁证明。第三条保密期限3.1员工同意，本协议项下的保密义务自员工开始接触保密信息之日起生效，并在以下任一情况下终止：（1）员工与公司解除或终止劳动合同；（2）员工主动辞职，自离职之日起[]年；（3）保密信息进入公共领域；（4）公司书面同意其不再承担保密义务（但涉及竞业限制的除外）。3.2对于本协议约定在离职后需要继续保密的特定保密信息（以下简称“持续保密信息”，例如：公司的核心经营策略、核心客户信息、核心技术秘密等），员工同意，即使离职后，其仍然负有保密义务，保密期限为自员工离职之日起[]年，或直至该信息进入公共领域为止，以较长期限为准。第四条返还或销毁保密信息4.1员工应在离职之日起[]日内，按照公司要求将所有包含保密信息的文件、资料、样品、数据、电子设备及其存储介质等全部返还给公司。员工应确保返还给公司的所有载体中不再保留任何保密信息。4.2对于无法返还的保密信息载体，员工应在离职之日起[]日内，根据公司的书面指示或本协议约定，彻底销毁该等载体中包含的保密信息，并可能需要向公司提供书面销毁证明。第五条竞业限制（可选条款，如包含需谨慎约定）5.1如员工担任公司[]级以上职务，或者从事与公司[]业务相关的核心岗位，或者接触、知悉公司核心保密信息，则本协议同时构成双方关于竞业限制的协议。员工同意在离职后[]年内，不得在[]地域内，从事与公司[]业务相同或直接竞争的业务，或者受雇于与公司[]业务相同或直接竞争的用人单位。5.2公司同意在本协议生效后[]个月内，按照[]的标准，每月向员工支付竞业限制补偿金，直至竞业限制期限届满为止。补偿金支付方式为[]。第六条违约责任6.1员工违反本协议项下的任何保密义务，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、维权费用（包括但不限于律师费、诉讼费、调查费等）。6.2公司有权要求员工停止违约行为，并可根据情况要求员工承担违约金[]元（或约定计算方式）。违约金的数额应相当于因违约给公司造成的损失，但不得超过员工离职前一年从公司获得的收入。6.3若员工违反竞业限制条款，除应按照约定支付违约金外，还应退还已领取的竞业限制补偿金，并承担相应的法律责任。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[]有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议是甲乙双方关于保密事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面的协议、谅解或安排。8.2对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。8.3若本协议任何条款被有管辖权的人民法院认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。8.4本协议中的“日内