传媒广告创意总监与市场拓展专员绩效考核表

传媒广告创意总监与市场拓展专员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意策划能力创意方案质量35%年度内主导策划并执行的创意方案中，80%获得客户高度认可客户满意度调查评分大于等于90分为满分，每低10分扣5分，最低为0分创新性指标年度内主导策划并执行的创意方案中，30%为行业创新案例经行业专家评审确认为创新案例得满分，每案例计10分，最高50分方案执行效率创意方案从提交到执行完成平均周期不超过10个工作日每提前1天加1分，延迟1天扣2分，最高10分团队协作贡献年度内主导完成创意方案中，90%由团队成员独立完成设计或执行团队协作评分大于等于85分为满分，每低5分扣3分，最低为0分方案落地率年度内主导策划并执行的创意方案中，70%按原计划完成落地方案落地率每高于目标5个百分点加1分，低于目标5个百分点扣2分，最高10分市场拓展效果新客户签约率30%年度内新签约客户数量占年度目标客户数量的60%每高于目标5个百分点加1分，低于目标5个百分点扣2分，最高10分客户续约率年度内老客户续约率不低于80%每高于目标3个百分点加1分，低于目标3个百分点扣1.5分，最高10分项目平均金额年度内执行项目平均金额不低于年度目标的110%每高于目标10个百分点加1分，低于目标10个百分点扣1分，最高10分市场活动ROI主导的市场推广活动ROI不低于1:4ROI每高于目标0.2加1分，低于目标0.2扣0.5分，最高10分客户反馈质量年度内客户满意度调查中，80%评价为'非常满意'满意度每高于目标5个百分点加1分，低于目标5个百分点扣1分，最高10分团队管理与培养团队绩效达标率20%团队年度绩效考核平均分不低于85分团队平均分每高于目标3分加1分，低于目标3分扣1分，最高10分人才流失率年度内团队核心成员流失率低于15%流失率每低于目标2个百分点加1分，高于目标2个百分点扣1分，最高10分培训实施效果年度内完成至少4次团队专业培训，且培训后考核通过率100%每完成1次合格培训加2.5分，考核通过率低于95%扣2分，最高10分跨部门协作年度内主导完成至少3个跨部门合作项目每完成1个合格合作项目加3分，未达目标扣2分，最高10分团队士气年度内团队内部满意度调查平均分不低于85分满意度每高于目标3分加1分，低于目标3分扣1分，最高10分战略规划与执行年度战略完成率15%年度核心战略目标完成率不低于90%每高于目标5个百分点加1分，低于目标5个百分点扣2分，最高10分行业影响力年度内主导或参与至少2次行业峰会演讲或发表重要行业报告每完成1次加4分，未达目标扣3分，最高10分预算控制率年度内市场推广预算执行偏差不超过±10%偏差每低于目标1个百分点加0.5分，高于目标1个百分点扣0.5分，最高10分创新提案数量年度内提出至少3项具有行业前瞻性的创新提案每提出1项合格提案加3分，未达目标扣2分，最高10分战略前瞻性年度内主导的战略规划中，50%内容在次年得到市场验证前瞻性每高于目标5个百分点加1分，低于目标5个百分点扣1分，最高10分本考核表用于评估传媒广告创意总监与市场拓展专员在创意策划、市场拓展、团队管理及战略规划四个维度的综合表现。请根据各指标实际完成情况对照评分标准进行评分，权重为参考值，最终得分由各维度得分乘以权重累加得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考