保密协议（企业内幕）2025

保密协议（企业内幕）2025本协议由以下双方于2025年[具体日期]签署：披露方（以下简称“公司”）：公司名称：[公司全称]注册地址：[公司注册地址]法定代表人：[法定代表人姓名]接收方（以下简称“员工”）：姓名：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]鉴于公司拥有或控制着特定的保密信息，员工将在工作中接触或知悉这些信息，为保护公司的合法权益，双方经友好协商，达成如下协议：第一条定义和解释1.1保密信息是指公司所有或控制的，非公开的，具有商业价值的信息，包括但不限于：1.1.1公司的财务数据、经营策略、营销计划、客户名单、供应商信息；1.1.2公司的技术秘密、研发成果、产品设计、工艺流程、制造方法；1.1.3公司的管理信息、人力资源政策、员工信息；1.1.4公司的知识产权、商标、专利、著作权等；1.1.5公司参加的诉讼、仲裁、调查等信息；1.1.6公司未来计划、预期目标、投资意向等信息；1.1.7其他公司认为需要保密的信息。1.1.8本协议签署前已公开的信息，但员工从公司获取的部分仍然属于保密信息。1.1.9员工独立开发，未使用公司保密信息完成的部分。1.2披露方是指本协议中的公司。1.3接收方是指本协议中的员工。1.4返还或销毁：员工在离职、被解雇或本协议终止时，应立即将所有包含保密信息的文件、资料、数据、样品等归还给公司，或按照公司的指示销毁，并保证无法复制或恢复。1.5商业秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。第二条保密义务2.1员工同意并承诺，在任职期间及离职后[具体年限，例如：五]年内，严格遵守本协议的约定，对从公司获取的任何保密信息承担保密义务。2.2员工应采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施，保护公司的保密信息，防止其泄露、丢失或被未经授权使用。2.3员工不得以任何方式，包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像等，向任何第三方披露公司的保密信息，但以下情况除外：2.3.1接收方为履行本协议之目的，向其聘请的律师、会计师、审计师等专业人士披露，且该等专业人士负有保密义务，并仅限于为履行职责所必需的范围；2.3.2接收方根据法律法规、法院命令或政府部门的要求披露，但应在法律允许的范围内，事先书面通知公司，并尽力寻求公司的合作或限制披露范围；2.3.3披露信息已非因接收方的原因而成为公开信息。2.4员工同意，仅为公司的利益和目的使用保密信息，不得将保密信息用于自身或其他任何第三方的利益。2.5员工不得利用从公司获得的保密信息，从事与公司竞争的业务或为与公司有竞争关系的第三方工作。第三条保密期限3.1本协议的保密义务自员工知悉保密信息之日起生效，并在以下情况下终止：3.1.1员工与公司解除或终止劳动关系；3.1.2本协议约定的保密期限届满；3.1.3披露方书面同意终止本协议的保密义务。3.2对于构成商业秘密的保密信息，本协议的保密义务直至该信息成为公开信息为止。第四条免责条款4.1员工知悉，公司提供的保密信息中可能包含部分已公开或非公司独有的信息，员工仅对从公司获取的部分承担保密义务。4.2如果法律法规或法院命令等强制要求员工披露保密信息，员工有权按照本协议第二条第2.3款的规定进行披露，但无需承担违约责任，但应尽快通知公司。4.3如果保密信息在披露前已通过合法途径成为公开信息，则该部分信息不再属于保密信息，员工不再承担保密义务。第五条违约责任5.1如果员工违反本协议的约定，泄露、使用或披露保密信息，应向公司支付违约金人民币[具体金额]元。5.2违约金不足以弥补公司实际损失的，公司有权要求员工赔偿全部损失，包括直接损失和间接损失。5.3公司有权采取一切必要的法律措施，制止员工的违约行为，并要求员工承担相应的法律责任。5.4如果员工的违约行为给公司造成严重后果，公司有权解除与员工的劳动合同，并追究员工的刑事责任。第六条不可抗力6.1本协议双方应尽最大努力避免不可抗力事件的发生。如果发生不可抗力事件，双方应立即采取必要的措施，减少不可抗力事件造成的损失。6.2如果不可抗力事件持续超过[具体天数，例如：三十]天，双方有权解除本协议，并互不承担违约责任。第七条法律适用和争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议自双方签字盖章之日起生效。8.2本协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后方能生效。8.3本协议的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。8.4本协议是双方关于保密信息的完整协议，取代之前的所有口头或书面协议。8.5本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.6公司可以通过电子邮件或其他书面方式向员工