双拥共建联络员工作风险防控方案

双拥共建联络员工作风险防控方案双拥共建联络员作为连接军地双方的重要桥梁，在推动军民融合发展、促进社会和谐稳定方面发挥着关键作用。然而，在具体工作中，联络员往往面临诸多风险挑战，涉及信息保密、人际关系协调、政策执行偏差等多个层面。为有效防控风险，保障双拥共建工作平稳有序开展，需构建系统化、常态化的风险防控体系。一、信息保密风险防控信息保密是双拥共建联络员工作的生命线，任何泄密事件都可能对国家安全、军队建设乃至社会稳定造成严重后果。联络员在日常工作中接触大量涉密信息，包括军事部署、国防动员计划、军民共建项目细节等，必须建立严格的信息管理机制。（一）强化保密意识教育。定期组织联络员进行保密法规培训，重点学习《保密法》《军事设施保护法》等法律法规，明确信息保密的边界和红线。通过案例分析、模拟演练等方式，使联络员深刻认识到泄密行为的严重后果，增强主动保密意识。（二）规范信息传递流程。建立分级分类的信息管理台账，对涉密信息实行"谁传递、谁负责"的原则。明确各类信息的传递方式、阅读范围和存储要求，禁止通过非保密渠道传递涉密文件。对重要信息传递实行双印证制度，确保信息在传递过程中的安全可控。（三）加强技术保密防护。配备符合保密标准的办公设备，定期进行安全检测。对涉密计算机实行物理隔离，安装加密软件和防火墙系统。建立网络信息安全责任制，明确网络操作规范，防止信息通过互联网泄露。二、人际关系协调风险防控双拥共建工作涉及军地多个部门，联络员作为协调主体，经常需要处理复杂的人际关系。若协调不当，可能导致工作推诿、资源浪费甚至矛盾激化。（一）把握协调艺术。联络员应熟悉军地双方的工作流程和沟通习惯，根据不同对象的特点采取差异化沟通策略。对军队部门要注重尊重专业意见，对地方政府要强调服务大局意识，对企事业单位要突出互利共赢理念。通过建立良好的沟通机制，营造和谐的工作氛围。（二）明确职责边界。制定清晰的职责分工表，明确军地双方在双拥共建工作中的权利义务。避免出现职责交叉或缺位的情况，通过制度保障协调工作的规范化。在具体项目推进中，建立联席会议制度，定期沟通进展，及时解决分歧。（三）强化大局意识。在处理矛盾时，要始终站在维护国家利益和军队利益的高度，避免个人主观臆断。对有争议的事项，主动向上级汇报，寻求权威指导。通过理性沟通和专业判断，化解可能的人际冲突。三、政策执行偏差风险防控双拥共建工作涉及多项政策法规，联络员在执行过程中可能出现理解偏差、操作失误等问题，影响政策效果。（一）加强政策学习。建立政策学习档案，对相关政策法规进行系统梳理，确保联络员准确把握政策精神。通过专题研讨、案例分析等形式，提高政策理解能力。对更新出台的政策及时组织学习，避免因知识滞后导致执行错误。（二）规范执行流程。制定标准化操作指南，对政策执行的关键环节进行细化。建立执行监督机制，对重要政策执行情况进行跟踪检查。通过标准化流程，减少人为因素干扰，确保政策执行不走样。（三）完善反馈机制。建立政策执行效果评估体系，定期收集军地双方的反馈意见。对发现的问题及时调整完善执行方案，形成"执行-反馈-改进"的良性循环。通过动态调整机制，确保政策始终符合实际需求。四、廉政风险防控廉政风险是双拥共建联络员工作中不可忽视的问题，尤其在项目资金使用、资源调配等环节，容易滋生腐败问题。（一）强化制度建设。建立项目资金使用管理制度，明确资金审批流程和监督机制。对重大项目实行集体决策制度，防止个人说了算。通过制度约束，从源头上防范廉政风险。（二）加强监督检查。建立定期检查和不定期抽查相结合的监督机制，重点检查资金使用、项目实施等关键环节。对发现的问题及时处理，对涉嫌违纪违法的行为移交司法机关。通过常态化监督，形成震慑效应。（三）开展廉政教育。定期组织联络员进行廉政警示教育，通过典型案例剖析，增强拒腐防变意识。建立廉政承诺制度，要求联络员签订廉洁自律承诺书。通过持续教育，筑牢思想防线。五、应急处突能力建设双拥共建工作面临各种突发情况，联络员必须具备较强的应急处突能力，及时有效应对各类风险事件。（一）完善应急预案。针对可能发生的突发事件，制定专项应急预案，明确处置流程和责任分工。定期组织应急演练，提高实战能力。通过预案准备，增强应对突发事件的主动性。（二）建立信息报送机制。建立突发事件信息直报制度，确保信息传递及时准确。对重要信息实行分级上报，避免信息延误。通过高效的信息系统，为应急处置提供决策支持。（三）加强协同配合。建立军地应急联动机制，明确协同配合流程。定期组织联合演练，提高协同作战能力。通过强化协同，形成应急处置合力。六、能力素质提升联络员的能力素质直接关系到双拥共建工作的质量和效果，必须建立常态化培训机制，不断提高综合素质。（一）加强专业知识培训。定期组织联络员进行业务培训，重点学习国防建设、军民融合政策等专业知识。通过系统学习，提高专业素养。对表现突出的联络员给予表彰奖励，激发工作热情。（二）提升综合素质。加强沟通协调能力、应急处突能力等综合素质培训。通过角色扮演、案例分析等形式，提高实战能力。鼓励联络员参加各类学习培训，不断拓宽知识面。（三）建立成长机制。建立联络员成长档案，记录培训经历和工作业绩。对优秀联络员给予晋升机会，形成人才梯队。通过激励机制，激发工作积极性。七、风险防控保障措施为确保风险防控措施有效落实，需建立完善的保障机制。（一）组织保障。成立双拥共建联络员工作指导小组，负责统筹协调风险防控工作。明确各级责任，形成工作合力。通过组织保障，确保防控措施落地见效。（二）制度保障。制定双拥共建联络员工作风险防控办法，明确风险防控的总体要求、具体措施和责任追究机制。通过制度建设