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文档简介
会计实操文库1/1文书模板-员工离职辞退管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职、辞退管理流程，保障公司与员工的合法权益，维护公司正常的经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工，实习生可参照本制度相关条款执行。第三条员工离职分为主动离职和被动离职，主动离职指员工因个人原因提出解除劳动合同；被动离职包括公司辞退、开除等情形。第二章员工主动离职管理第四条员工主动离职应提前提交书面离职申请，试用期员工需提前3个工作日提交，正式员工需提前30个工作日提交。离职申请需经直属上级、部门负责人签字确认后，交人力资源部备案。第五条人力资源部在收到离职申请后，应在3个工作日内与员工沟通，了解离职原因，并形成《员工离职谈话记录》。第六条员工在离职申请审批通过后，需按照《员工离职交接表》的要求，与接收人办理工作、物品、资料等方面的交接手续。交接工作应在规定的离职日期前完成，交接双方及直属上级需在交接表上签字确认。第七条人力资源部在员工完成交接手续后，为其办理离职清算手续，包括薪资结算、社保公积金停缴、离职证明开具等。薪资结算至员工最后一个工作日，社保公积金缴纳至员工离职当月。第三章员工辞退管理第八条员工存在下列情形之一的，公司可以予以辞退：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的，如连续旷工3个工作日及以上、累计旷工5个工作日及以上，或严重违反劳动纪律、工作流程等；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，如因个人原因导致公司经济损失达到5000元及以上等；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。第九条公司辞退员工应提前30日向员工书面通知，或额外支付员工1个月工资后，方可解除劳动合同。对于试用期内不符合录用条件的员工，公司可随时予以辞退，并书面说明理由。第十条公司在决定辞退员工前，应进行充分的调查核实，收集相关证据，并与员工进行沟通。人力资源部需向员工出具《员工辞退通知书》，明确辞退原因、生效日期等内容。第十一条被辞退员工应在收到《员工辞退通知书》后，按照公司要求办理工作交接、物品归还等手续。公司将按照相关规定为其办理离职清算、社保公积金停缴等手续。第四章员工开除管理第十二条员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成巨大损失等严重情形的，公司可以予以开除。开除员工无需提前通知，且不支付经济补偿。第十三条公司开除员工应严格按照规定的程序进行，需经部门负责人提出申请，人力资源部调查核实，公司管理层审批后，方可执行。人力资源部需
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