知识题库-人社练兵比武竞赛题及答案

会计实操文库1/45知识题库-人社练兵比武竞赛题及答案一、单项选择题（40题，每题1分）1.根据《就业促进法》，下列不属于政府促进就业职责的是（）A.制定就业创业政策B.提供就业服务C.直接安排劳动者就业D.开展职业培训答案：C解析：《就业促进法》明确政府通过政策引导、服务供给、培训支持等促进就业，而非直接安排就业，劳动者就业实行市场调节。2.城镇职工基本养老保险的个人缴费比例目前为（）A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B解析：根据现行政策，城镇职工基本养老保险个人缴费比例固定为8%，单位缴费比例根据统筹情况调整，一般不超过16%。3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.1B.1.5C.2D.3答案：C解析：《劳动合同法》第八十二条规定，该情形下用人单位需支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。4.下列人员中，不属于就业困难人员认定范围的是（）A.残疾人B.4050人员C.高校应届毕业生D.零就业家庭成员答案：C解析：就业困难人员通常包括残疾人、大龄失业人员（4050人员）、零就业家庭成员等，高校应届毕业生一般纳入青年就业帮扶范围，不属于就业困难人员常规认定范畴。5.职工基本医疗保险的缴费基数下限一般为当地上年度在岗职工平均工资的（）A.60%B.70%C.80%D.90%答案：A解析：根据医保政策规定，职工医保缴费基数上下限分别为当地上年度在岗职工平均工资的300%和60%，具体由各地根据实际情况确定。6.下列关于试用期的说法，正确的是（）A.劳动合同期限3个月以下的，可约定1个月试用期B.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%C.试用期内用人单位可随时解除劳动合同D.同一用人单位与同一劳动者可多次约定试用期答案：B解析：A选项，3个月以下劳动合同不得约定试用期；C选项，试用期解除劳动合同需符合法定条件并说明理由；D选项，同一劳动关系只能约定一次试用期；B选项符合《劳动合同法》第二十条规定。7.失业保险金的领取期限最长不超过（）个月A.12B.18C.24D.36答案：C解析：根据《社会保险法》，失业人员累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长12个月；满5年不足10年的，最长18个月；满10年以上的，最长24个月。8.下列不属于工伤认定情形的是（）A.工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在场所内，从事与工作有关的预备性工作受伤C.因醉酒导致在工作场所受伤D.因公外出期间，因工作原因受到伤害答案：C解析：《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或者吸毒、自残自杀、故意犯罪导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。9.专业技术人员职称评审的核心标准是（）A.学历资历B.业绩贡献C.论文数量D.外语水平答案：B解析：近年来职称制度改革明确，评审以品德、能力、业绩为核心，打破“唯学历、唯论文、唯资历”，业绩贡献是核心评价标准。10.城乡居民基本养老保险的缴费档次由（）确定A.国家统一规定B.省级人民政府C.市级人民政府D.县级人民政府答案：B解析：城乡居民养老保险缴费档次实行省级统筹，由各省根据经济发展水平和居民收入情况设定不同档次，供参保人自主选择。11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令A.人社部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：C解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。12.职工养老保险个人账户的储存额计息方式为（）A.单利计息B.复利计息C.不计息D.固定利率计息答案：B解析：根据养老保险政策，个人账户储存额按照国家规定的记账利率每年计息，实行复利计算，保障个人账户资金保值增值。13.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬C.劳务派遣单位可向被派遣劳动者收取管理费用D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施答案：C解析：《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，A、B、D均符合劳务派遣相关规定。14.就业创业服务补贴的重点支持对象不包括（）A.人力资源服务机构B.高校毕业生创业孵化基地C.个体工商户D.就业见习单位答案：C解析：就业创业服务补贴主要支持为劳动者提供就业服务的机构、创业载体及见习单位等，个体工商户一般通过税收减免等政策扶持，不属于服务补贴重点支持对象。15.职工基本医疗保险的统筹基金主要用于支付（）A.门诊普通医疗费用B.住院医疗费用C.购药费用D.门诊慢性病费用（未纳入统筹的）答案：B解析：职工医保统筹基金主要支付住院、门诊慢特病等大额医疗费用，门诊普通费用和日常购药一般从个人账户支付。16.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力答案：C解析：A、B、D属于用人单位不得解除劳动合同的情形（《劳动合同法》第四十二条），C选项符合第三十九条规定的过失性辞退情形。17.城乡居民基本医疗保险的参保缴费方式为（）A.按月缴费B.按季度缴费C.按年缴费D.一次性缴满15年答案：C解析：城乡居民医保实行按年度集中缴费，一般每年第四季度缴纳下一年度费用，保障期为一年。18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。19.下列不属于职业资格目录内的证书是（）A.教师资格B.注册会计师C.电子商务师（非准入类）D.人力资源管理师（企业自评类）答案：D解析：职业资格目录分为准入类和水平评价类，A、B为准入类，C为目录内水平评价类，D为企业自主评价的技能等级，未纳入国家职业资格目录。20.企业职工基本养老保险关系转移接续的办理机构是（）A.转出地社保经办机构B.转入地社保经办机构C.两地社保经办机构协同办理D.参保人户籍地社保经办机构答案：C解析：养老保险关系转移实行“转入地申请、全国联网办理”，由转出地和转入地社保经办机构协同完成信息传递和资金划转。21.公益性岗位的补贴期限一般不超过（）年A.1B.2C.3D.5答案：C解析：公益性岗位主要安置就业困难人员，补贴期限一般不超过3年，距离退休年龄不足5年的可延长至退休。22.下列关于生育保险的说法，正确的是（）A.生育保险由职工个人和单位共同缴费B.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴C.男职工无需缴纳生育保险D.生育保险缴费基数与养老保险不同答案：B解析：A选项，生育保险由单位缴纳，个人不缴费；C选项，男职工需随单位缴纳生育保险，其未就业配偶可享受生育医疗费用待遇；D选项，生育保险与养老保险一般使用同一缴费基数；B选项符合《社会保险法》规定。23.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）A.制定招聘方案B.发布招聘公告C.组织笔试面试D.直接录用单位领导亲属答案：D解析：事业单位公开招聘需遵循公开、平等、竞争、择优原则，D选项违反公平原则，不属于法定招聘程序。24.失业保险稳岗返还政策的核心目的是（）A.鼓励企业裁员增效B.支持企业稳定就业岗位C.提高失业保险基金结余D.降低企业用工成本（与稳岗无关的）答案：B解析：稳岗返还政策通过向符合条件的企业返还部分失业保险费，激励企业不裁员、少裁员，稳定就业岗位。25.职工因工死亡的，其近亲属可领取的工伤保险待遇不包括（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害抚慰金答案：D解析：《工伤保险条例》规定，工亡待遇包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），精神损害抚慰金不属于工伤保险待遇。26.就业困难人员灵活就业后缴纳社保的，可享受（）补贴A.岗位补贴B.社保补贴C.培训补贴D.创业补贴答案：B解析：为鼓励就业困难人员灵活就业，人社部门对其自行缴纳社保的给予一定比例的社保补贴，减轻缴费负担。27.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）A.最低工资标准不包括加班工资B.最低工资标准由企业自主确定C.最低工资标准每年调整一次D.试用期工资可低于最低工资标准答案：A解析：B选项，最低工资标准由省级政府统一制定；C选项，调整周期一般为2-3年，并非每年调整；D选项，试用期工资不得低于最低工资标准；A选项符合规定，最低工资不包含加班工资、津贴等。28.人才居住证的核心功能是（）A.代替身份证使用B.为人才提供子女教育、医疗等便利服务C.享受当地低保待遇D.优先获得创业贷款（无限制的）答案：B解析：人才居住证是为吸引和留住人才推出的便利化证件，主要提供子女入学、医疗保障、住房等公共服务便利，A、C、D均不属于其核心功能。29.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金A.万分之五B.千分之五C.万分之一D.千分之一答案：A解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位欠缴社保费的，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。30.职业技能培训补贴的申领主体不包括（）A.参加培训的劳动者个人B.开展培训的职业院校C.企业（组织职工培训的）D.未开展培训的人力资源服务机构答案：D解析：职业技能培训补贴面向参加培训的个人、承担培训任务的机构及组织职工培训的企业，未开展培训的机构不符合申领条件。31.下列情形中，属于劳动合同无效或者部分无效的是（）A.劳动合同约定试用期2个月B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定C.劳动合同由劳动者本人签字D.劳动合同约定保守商业秘密答案：B解析：《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效，A、C、D均为合法条款。32.城乡居民养老保险待遇由（）组成A.基础养老金和个人账户养老金B.基础养老金和统筹养老金C.个人账户养老金和统筹养老金D.仅基础养老金答案：A解析：城乡居民养老保险待遇实行基础养老金与个人账户养老金相结合的模式，基础养老金由政府补贴，个人账户养老金由个人缴费积累形成。33.劳动保障监察的对象是（）A.仅用人单位B.用人单位和劳动者C.仅劳动者D.用人单位、劳动者及职业中介机构答案：D解析：劳动保障监察覆盖用人单位、劳动者及职业中介机构、培训机构等，监督其遵守劳动保障法律法规的情况。34.高校毕业生创业担保贷款的最高额度一般为（）A.10万元B.20万元C.50万元D.100万元答案：C解析：根据创业担保贷款政策，高校毕业生个人创业担保贷款最高额度为50万元，合伙创业的可按人数适当提高。35.下列关于职工年假的说法，正确的是（）A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工请事假累计20天以上的，不享受当年年休假C.年休假期间的工资按最低工资标准支付D.用人单位可自主决定是否安排职工年休假答案：A解析：B选项，事假累计20天以上且单位不扣工资的，才不享受年休假；C选项，年休假期间工资按正常工作时间工资支付；D选项，用人单位应主动安排职工年休假，不能自主决定不安排；A选项符合《职工带薪年休假条例》规定。36.工伤保险基金的来源不包括（）A.用人单位缴纳的工伤保险费B.工伤保险基金的利息C.职工个人缴纳的工伤保险费D.依法纳入工伤保险基金的其他资金答案：C解析：工伤保险由用人单位单方缴费，职工个人不缴纳，基金来源包括单位缴费、利息及其他合法资金。37.人事争议仲裁的受案范围不包括（）A.事业单位与工作人员因聘用合同发生的争议B.公务员与所在机关之间的人事争议C.企业与职工之间的劳动报酬争议D.事业单位工作人员辞职、辞退争议答案：C解析：人事争议仲裁主要处理事业单位、机关单位的人事争议，C选项属于劳动争议，由劳动争议仲裁委员会处理。二、多项选择题（20题，每题1.5分，多选、少选、错选均不得分）1.政府促进就业的主要政策措施包括（）A.税收减免B.社保补贴C.创业担保贷款D.限制企业裁员E.职业介绍补贴答案：ABCE解析：政府通过税收减免、社保补贴、创业贷款、职业介绍补贴等政策促进就业，D选项限制企业裁员不符合市场规律，仅通过稳岗政策引导企业少裁员，而非直接限制。2.职工基本养老保险的参保范围包括（）A.企业职工B.机关事业单位工作人员C.灵活就业人员D.城乡居民E.在校学生答案：ABC解析：职工养老保险覆盖企业、机关事业单位职工及灵活就业人员，D选项城乡居民参加城乡居民养老保险，E选项在校学生一般未纳入职工养老保险范围。3.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位名称和劳动者姓名B.劳动合同期限C.工作内容和工作地点D.试用期E.劳动报酬答案：ABCE解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括A、B、C、E及劳动保护、劳动条件等，试用期属于约定条款，并非必备。4.基本医疗保险不予支付的医疗费用包括（）A.应当从工伤保险基金支付的B.应当由第三人负担的C.应当由公共卫生负担的D.在境外就医的E.基本医疗保险药品目录内的药品费用答案：ABCD解析：《社会保险法》第三十条规定，A、B、C、D均属于医保不予支付的情形，E选项属于医保支付范围。5.就业见习的扶持政策包括（）A.见习单位给予见习人员基本生活补助B.人社部门给予见习单位见习补贴C.为见习人员购买人身意外伤害保险D.见习期满后必须录用见习人员E.给予见习人员交通补贴答案：ABCE解析：就业见习政策包括见习单位发补助、人社部门给补贴、购意外险及交通补贴等，D选项“必须录用”不符合规定，见习单位可自主决定是否录用。6.工伤保险的工伤认定申请主体包括（）A.用人单位B.工伤职工本人C.工伤职工近亲属D.工会组织E.社保经办机构答案：ABCD解析：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位、职工本人、近亲属及工会均可提出工伤认定申请，社保经办机构不主动申请，负责受理和认定。7.职业技能等级认定的主体包括（）A.政府人社部门B.企业C.职业院校D.社会培训评价组织E.行业协会答案：BCDE解析：职业技能等级认定实行“谁用人、谁评价”，认定主体为企业、院校、社会评价组织及行业协会，政府部门负责监管，不直接参与认定。8.劳动争议调解的方式包括（）A.企业劳动争议调解委员会调解B.依法设立的基层人民调解组织调解C.乡镇街道设立的劳动争议调解组织调解D.劳动争议仲裁委员会调解E.人民法院调解答案：ABCDE解析：劳动争议调解贯穿争议处理全过程，包括企业内部调解、基层调解组织调解、仲裁调解和法院调解等多种方式。9.城乡居民养老保险的参保优惠政策包括（）A.政府给予基础养老金补贴B.对困难群体代缴部分或全部保费C.缴费档次越高，政府补贴越多D.累计缴费满15年即可领取待遇E.个人账户资金可继承答案：ABCDE解析：城乡居民养老保险优惠政策涵盖基础养老金补贴、困难群体代缴、多缴多补、15年缴费年限及个人账户继承等，均符合政策规定。10.用人单位经济性裁员的法定情形包括（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的E.企业为提高效率而随意裁员的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十一条规定了A、B、C、D四种经济性裁员情形，E选项“随意裁员”不符合法定要求。11.创业扶持政策中的税收优惠包括（）A.增值税小规模纳税人免征增值税（符合条件的）B.企业所得税减免C.免征印花税D.免征个人所得税（全部收入）E.房产税减免答案：ABCE解析：创业税收优惠包括小规模纳税人增值税减免、企业所得税减免、印花税和房产税减免等，D选项“全部个人所得税免征”不符合规定，仅特定情形下减免。12.社保经办机构的核心职责包括（）A.社会保险登记B.个人权益记录C.社会保险待遇支付D.社会保险费征收E.社会保险政策制定答案：ABCD解析：社保经办机构负责登记、记录、支付及费款征收等具体业务，E选项政策制定由人社部门负责，非经办机构职责。13.事业单位工作人员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉答案：ABCDE解析：事业单位工作人员考核实行“德、能、勤、绩、廉”全面考核，重点考核工作实绩。14.下列属于就业服务内容的有（）A.职业指导B.职业介绍C.岗位信息发布D.职业培训E.创业指导答案：ABCDE解析：就业服务涵盖职业指导、介绍、岗位发布、培训及创业指导等全链条服务，帮助劳动者实现就业。15.生育保险待遇包括（）A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假D.哺乳假E.育儿补贴答案：AB解析：生育保险待遇核心为生育医疗费用和生育津贴，C、D属于女职工劳动保护规定的假期，E选项育儿补贴一般由地方政府另行规定，非生育保险待遇。16.劳动保障监察的内容包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况E.劳动者遵守用人单位规章制度的情况答案：ABCD解析：劳动保障监察主要监督用人单位遵守劳动保障法规的情况，E选项劳动者行为不属于监察内容。17.高校毕业生就业创业的扶持政策包括（）A.基层服务项目（如三支一扶）B.创业担保贷款C.就业见习补贴D.灵活就业社保补贴E.落户优惠答案：ABCDE解析：高校毕业生就业创业扶持政策涵盖基层服务、创业贷款、见习补贴、社保补贴及落户优惠等多个方面。18.下列关于失业保险的说法，正确的有（）A.失业保险费由用人单位和职工共同缴纳B.领取失业保险金需已缴纳失业保险费满1年C.领取失业保险金期间可享受职业培训补贴D.领取失业保险金期间重新就业的，停止领取E.失业保险金标准不得低于当地最低工资标准答案：ABCD解析：A、B、C、D均符合《社会保险法》规定，E选项错误，失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准，一般低于最低工资标准。19.劳动合同终止的法定情形包括（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第四十四条明确规定了上述A、B、C、D、E均为劳动合同终止的法定情形。20.人社领域的便民服务措施包括（）A.社保业务“一网通办”B.异地就医直接结算C.电子社保卡申领使用D.劳动争议在线调解E.职业资格证书电子化答案：ABCDE解析：近年来人社部门推行多项便民措施，A、B、C、D、E均为典型的便民服务内容，提升服务效率。三、判断题（20题，每题1分）1.用人单位招用人员时，可根据岗位需求设置性别、民族等歧视性条件。（）答案：×解析：《就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员不得实施性别、民族等歧视，应遵循平等就业原则。2.职工基本养老保险的缴费年限累计计算，中断缴费后前后缴费年限可合并。（）答案：√解析：养老保险缴费年限实行累计计算，中断缴费不影响已缴费年限的有效性，恢复缴费后前后年限合并计算。3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者试用期内提前3日通知用人单位，非试用期提前30日通知，可解除劳动合同。4.城乡居民基本医疗保险的待遇标准与缴费档次挂钩，缴费越高待遇越好。（）答案：×解析：城乡居民医保实行“低水平、广覆盖”，待遇标准主要与统筹地区经济水平相关，与个人缴费档次无直接挂钩，缴费档次影响的是个人账户金额（部分地区）。5.工伤职工的劳动能力鉴定费用由职工个人承担。（）答案：×解析：《工伤保险条例》第十二条规定，劳动能力鉴定费用从工伤保险基金中支付，无需职工个人承担。6.就业困难人员认定后，可终身享受相关就业扶持政策。（）答案：×解析：就业困难人员认定实行动态管理，当人员就业状况改善（如实现稳定就业）或不再符合认定条件时，将退出帮扶范围，并非终身享受。7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更需双方协商一致，且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。8.失业保险金的领取标准由用人单位根据当地经济水平确定。（）答案：×解析：失业保险金领取标准由省级人民政府根据当地最低工资标准、失业保险基金结余等因素确定，并非用人单位制定。9.职业技能培训补贴只能由培训机构申领，个人无法直接申领。（）答案：×解析：职业技能培训补贴可由培训机构代领，也可由符合条件的个人直接申领，具体方式由各地政策规定。10.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（）答案：√解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，该情形下事业单位可解除聘用合同，符合人事管理规定。11.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率。（）答案：√解析：《社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。12.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起不成立。（）答案：×解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，与是否订立书面劳动合同无关。13.职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付。（）答案：×解析：停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位按月支付，而非工伤保险基金，工伤保险基金支付的是伤残津贴等后续待遇。14.创业担保贷款的利息由财政全额补贴，借款人无需支付利息。（）答案：×解析：创业担保贷款实行财政贴息，一般为部分贴息（如LPR利率减去贴息率后的部分由借款人承担），并非全额补贴。15.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障，降低劳动者维权成本。16.城乡居民养老保险的基础养老金标准全国统一，各地不得自行提高。（）答案：×解析：城乡居民养老保险基础养老金由中央和地方共同补贴，中央确定最低标准，地方可根据经济水平提高本地基础养老金标准。17.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：劳动争议一般需先经仲裁程序，对仲裁裁决不服的方可提起诉讼；但用人单位拖欠劳动报酬且有欠条的，劳动者可直接向法院申请支付令或提起诉讼。18.专业技术人员职称评审实行全国统一的评审标准和程序。（）答案：×解析：职称评审实行分级分类管理，国家制定基本标准，各地区、各行业结合实际制定具体评审标准和程序，并非全国统一。19.灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。（）答案：√解析：根据社保政策，灵活就业人员可自愿以个人身份参加职工养老和职工医保，缴费比例和基数与单位职工有所不同。20.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律法规的用人单位，可直接作出罚款、吊销营业执照等行政处罚。（）答案：×解析：劳动保障监察机构可作出罚款等行政处罚，但吊销营业执照属于市场监管部门的职权，劳动保障监察机构无此权限。21.高校毕业生到基层就业的，可享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。（）答案：√解析：为鼓励高校毕业生到基层就业，国家出台学费补偿和助学贷款代偿政策，符合条件的毕业生可申请享受。四、简答题（20题，每题1分）1.简述就业促进法规定的“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”方针的内涵。答案：1.劳动者自主择业：劳动者享有自主选择职业的权利，可根据自身能力、意愿和市场需求选择就业岗位；2.市场调节就业：发挥市场在劳动力资源配置中的决定性作用，通过供求关系调节就业岗位的数量和结构；3.政府促进就业：政府通过制定政策、提供服务、强化监管等措施，创造就业环境，扩大就业规模，保障就业公平。三者相互结合，形成多元就业促进体系。2.简述职工基本养老保险待遇领取的条件。答案：1.达到法定退休年龄：男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（灵活就业女性一般年满55周岁，部分地区可50周岁）；2.累计缴费满15年：养老保险缴费年限累计达到15年，中断缴费不影响累计计算。同时满足以上两个条件，即可按月领取基本养老金。3.简述用人单位单方解除劳动合同的法定情形。答案：1.过失性辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等；2.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立依据的客观情况重大变化致使合同无法履行且协商不成的；3.经济性裁员：符合法定重整、生产经营严重困难等情形，履行法定程序后可裁员。4.简述基本医疗保险的报销范围。答案：1.药品目录内的药品费用：包括甲类药品（全额报销）和乙类药品（按比例报销）；2.诊疗项目目录内的费用：符合基本医疗需求的检查、治疗等项目费用；3.医疗服务设施目录内的费用：如住院床位费等；4.符合规定的住院费用、门诊慢特病费用。不予报销的包括工伤费用、第三人负担费用、境外就医费用等。5.简述就业困难人员的认定流程。答案：1.个人申请：申请人向户籍地或常住地社区（村）公共就业服务机构提交书面申请及身份证明、就业状况证明等材料；2.初审：社区（村）机构对材料进行初审，核实情况并公示；3.复审：街道（乡镇）公共就业服务机构进行复审；4.认定：县级人社部门对复审通过的人员予以认定，发放就业困难人员认定证明；5.动态管理：定期核查就业状况，不符合条件的及时退出。6.简述工伤认定的流程。答案：1.申请：用人单位（事故伤害发生后30日内）或职工本人/近亲属/工会（1年内）向社保部门提交工伤认定申请及医疗证明、劳动关系证明等材料；2.受理：社保部门对材料进行审核，符合条件的予以受理，材料不全的限期补正；3.调查核实：社保部门对事故伤害情况进行调查，用人单位、职工等应予以配合；4.作出决定：自受理之日起60日内作出工伤认定决定（事实清楚的15日内）；5.送达：将认定决定书送达用人单位和职工本人。7.简述城乡居民养老保险的参保流程。答案：1.申请：参保人向户籍地社区（村）协办员或社保经办机构提交参保申请及户口簿、身份证等材料；2.审核：协办员审核材料后上报街道（乡镇）社保机构，再由县级社保机构审核确认；3.缴费：参保人自主选择缴费档次，通过银行代扣、线上缴费等方式缴纳保费；4.登记：审核通过后，社保机构为参保人建立个人账户，完成参保登记。8.简述劳动争议的处理程序。答案：1.协商：争议双方自行协商，达成一致的签订和解协议；2.调解：协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议的可申请司法确认；3.仲裁：调解不成或达成协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议处理的必经程序）；4.诉讼：对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。9.简述创业担保贷款的申请条件。答案：1.身份条件：属于城镇登记失业人员、高校毕业生、退役军人、农民工等重点就业创业群体；2.经营条件：有明确的创业项目，已办理工商登记（部分初创项目可无），经营状况良好；3.信用条件：个人信用记录良好，无违法违规记录；4.担保条件：能提供符合要求的反担保（如抵押、质押、保证人担保等）；5.其他：未享受过同类大额贷款补贴政策。10.简述职业技能培训的补贴标准确定依据。答案：1.培训工种和等级：紧缺工种、高技能人才培训补贴标准高于普通工种和初级技能培训；2.培训成本：根据培训课程时长、教材费用、师资费用等实际成本确定；3.地区经济水平：经济发达地区补贴标准一般高于欠发达地区；4.培训效果：部分地区将补贴与培训后就业率、技能等级证书获取率挂钩；5.政策导向：对重点群体（如就业困难人员、高校毕业生）的培训给予倾斜。11.简述用人单位缴纳社会保险费的义务。答案：1.按时参保：自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记；2.足额缴费：按照本单位职工工资总额和规定的缴费比例缴纳社保费，不得瞒报工资总额或职工人数；3.代扣代缴：代扣职工个人应缴纳的社保费（养老、医疗、失业），并及时代缴至社保经办机构；4.告知义务：定期向职工公示本单位社保缴费情况，提供个人缴费明细；5.配合义务：配合社保经办机构的稽核、检查工作。12.简述事业单位公开招聘的基本原则。答案：1.公开原则：招聘信息、程序、结果等全程公开，接受社会监督；2.平等原则：报考人员享有平等的报考权利，不得设置歧视性条件；3.竞争原则：通过笔试、面试等竞争方式选拔人才，优中选优；4.择优原则：根据考试成绩、考察情况等综合评价，选拔综合素质高的人员；5.法治原则：遵守国家法律法规和人事政策，规范招聘程序。13.简述失业保险的申领条件。答案：1.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；2.非因本人意愿中断就业：包括被用人单